Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1950-02-02
S\ Ehhez azonban, hogy a versenymozgalom ilyen eréd®éúye'^ró hozzon az keli, hogy a munkát jól megszervezzü emeltessük, az anyagellátásban zökkenők ne legüettd$f£til5 hogy mindezeket a hiányosságokat a műszaki vezetőkkal\i£$Deszéljük és kiküszöböljük. Ez nem a partszerv zet, tWém a műszaki vezető és a vállalatvezető feladata. TM Ezeket az eredményeket úgy tudjuk megszilárdítani, hogy ha a dolgozókkal tudatosítjuk, hogy a verseny valóban verseny, hogy napról-napra, óráról árára a dolgozók tudjak, hogy ki érte el a legjobb teljesitményszázalékot, vagy ki az, aki le van maradva. A legtöbb üzemünkben kiírják a kapuba a dicsűségtáblára ezek neveit és különböző módserekkel ismerteti tik és népszerűsítik. Azonban meg keli mondani azt, hogy sok helyen még a versenyeredmények tudatosításában le vagyunk maradva. Hogy másról ne beszéljünk, nézzük meg nálunk kerületi viszonylatban látható, hogy még a 2 hónapos eredmények vannak kint a tabla- A kon és nincsenek fris^ eredmények és ez a mi hibánk foko, zottan érezhető az üzemekben is. Egyes üzemeinkben még a választási és a tervkölcsönjegyzési palkátok vannak kit. Arra kell törekednünk, hogy mindig csak a legfrisebb eredmények legyenek, de azokat műhelyenként értékeljük ki. Ahol központilag akarták kiértékelni, ott nehézségek voltak. Vannak mühelyadminisztrációsok, akik ezeket az eredményeket kiértékelik. Az a dolgozó, aki tudja, ho y nagy teljesitményszázalékot ért el, munkaidő után jelentse mit teljesített, ellenőriztesse le és irják ki a 2-3 legjobb dolgozó nevét és eredményeit és a legjobb üzemrész eredményeit is tudatosítsuk az egész üzem dolgozói előtt.Ez ad lendületet, mert • egymás eredményeit igyekeznek túlszárnyalni. Ez a verseny lényege, ha ez nincs meg, akkor a versenyben lemaradunk,nem lesz verseny. tó Eddig azt mondottuk, hogy csak azok versenyezhetnek, akik teljesítménybérbe dolgoznak és akik mutatószammai vannak elszámolva, a műszaki adminisztrációsok is vefsenyezhetnek, mindenkinek versenyben kell lenni, úgy az admninisztraciósoknak, mint a műszakiaknak. A műszakiak alakítsanak műszaki bri ádokat, vállaljanak határidős feladatokat, uj munkamódszereket, javitsák meg az üzemszervezést és törekedjenek a szűk keresztmefeeszetek megszüntetésére. Alakuljanak komplex-brigádok, ahol speciális feladatokat oldanak meg. A határozatban heszélünk arról, hogy minden üzemben ezt meg kell alakitani és konkrét célkitűzéseket vállalnak magukra. Az adminisztrációsok is vállaljanak feladatokat, a határidők pontos betartására, vagy a kimutatások határidő előtti teljesítésére. Sok lehetőség van és feladat. Általában ne olyan feladatokat vállaljanak, hogy ceruzával és papírral takaréskoskodnalc. Fontos, hogy minél kevesebb anyagot lasználjanak fel, de inkább használjanak többet, csak a kimutatást készitóók el pontosan és időre.A döntő az, hogy a határidőt betartsák. Ezek a versenyszervezési feladatok. ___________________________________________________________fl_____________________________ ■ ' Y 7 J» ■■ >
