Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.176.a/6)
1950-05-08
" i- 4 -A Nagybudapesti Pártválasztmány határozata ős útmutatása után az újpesti Pártbizottság is foglalkozott a teljesitmőny bérezés kérdésével és határozatokat hozott a teljesítmény bérezés terén mutatkozó hiányosságok megszüntetésére, A Pártbizottság határozata a hibák kiküszöbölésére többek között kimondotta, b ogy üzemi pártvézetőségeink rendszeresen, hetenként vizsgálják meg a dolgozók teljesitmőny százalékának az alakulását ós ellenőrizzék, hogy a bérek emelkedésének megfelelően emelkedik-e egyes üzemrészekben a termelés. Határozattot hozott a Pártbizottság arra nézve is, hogy az e területen mutatkozó hiányosságokat* az üzemi háromszög, majd a VB, és végül az üzemi értekezlet tárgyalja ki és gondoljanak a hibák megszüntetéséről. Ugyancsak i határozatot hoztunk a normairodák munkájának megjavítására, és különösen kihangsúlyoztuk azt, hogy a normák megállapítása terén szigorúan érvényesíteni kell az egyéni felelősség elvét. Szigorúan kell fellépni a bér-Y osalókkal szemben. A határozat kimondotta, hogy a csok ' portnormákat fel kell bontani és egyszerűsíteni kell a bérelszámolási rendszerünket. , A határozatot üzemi pártszervezeteink megtárgyalták éa segítségükkel sikerölt az addig fennálló hibák tekintélyes részét kiküszöbölni. Több helyen igy pl. a Pannóniában ia leleplezték a bérosalókat, vagy a Mauthner gyárban, leváltották a hanyag rosszindulatú norma-iroda vezetőt, megszüntették ckKp a plafont a HPS.ben valamint a Brown-Boveriben, különösen nagyjelentőségű volt a osoportnormék felszámolása a bőrös üzemeinkben, mert nyomukban teljesítmények jelentős mértékben emelkedtek. A plafon megszüntetése után textiles üzemeink dolgozói egymás után tértek át a többgépes rendszerre, de megmutatkozott az egyéni teljesítmény bérezés bevezetésének jótékony hatása vegyi- üzemeinkben is, mint pl‘, a Y °hinoinban, ahol a dolgozók egymás után térnek ét több* > készüléknek a kezelésére. Ezeknek az eredményeknek a megállapítása után azonban megmondhatjuk, hogy az októberben hozott határozatokat üzemeink nem hajtották loo %-ig végre ós ez is hozzájárul a bérezés t erén amúgy is meglévő hiányosságok fokozásához. Legnagyobb hiba az volt, hogy a teljesítmény százalékok és a termelés eredményeinek éiszehasonlitásét az elvtársak kampány feladatnak fogták fel, pér hétig foglalkoztak a kérdéssel, de utána elhanyagolták az ellenőrzést, Es igy következhettek be azok a hibák, amelyek közül néhányat az előbbit mér megemlítettünk. Ezen kívül a jelenlegi bóvezési rendszer nem ösztönöz magasabb képesítésű szakmunkák elv ágzéséire sem, hiszen a besorolás az személyek sserint történik osupán, hogy kinek mennyi lesz az alapórabére az dönti el elsősorban, hogy hány éves szakmai gyakorlata van, nem pedig az, hogy milyen fajta munkát végez. így lehetéáges az, hogy azok a dolgozók Skiknek magasabb órabér van megállapítva egyszerűbb munkák végzésére törekszenek, ugyanakkor amikor jó éa komoly szakmunkásokban hiány mutatkozik. £ J ' 7 7 ' ————---------——•———----— 1 í . >
