Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.176.a/3)
1954-12-02
választás óta milyon segítséget adtunk a vezetőknek, a káder munka irányításához. Helyeslem, hogy- osztály értekezleten az apparátuson belül beszéljük még a VB.tárgyalását és határozzuk meg a káderekkel való foglalkozást. Rógsahery i_ elv tár aj A mi munkánkban is sokkal inkább jellemző és nem rendszeres a káderekkel valé foglalkozás, nincs visszatérés pl. 1-1 hibát tapasztaltunk igazgatónál nem tükrözi vissza, hqgy az az ember levetközte-e a hibát. Pl. Hungária papir igazgató járólíPestinével beszéltünk arról, hogy erkölcsileg nincs minden nála rendbe. Adtunk neki határidőt, hogy ezeket küszöbölje ki. 1 1/2 év után azt tapasztaltuk, hogy Pestiné még jobban elsülyedt ebbe a hibába, most le kell őt váltani. Vagy pl. Dunajszki bemutatkozásnál megnyerte tetszésünket, 1 megbíztunk benne, feladatokat adtunk neki, egy pár hibájára figyelmeztettük, de a mélyebb hibákat nem vettük észre, ö az az ember, aki elsősorban arra törekszik, hogy kifelé jót mutasson. Vagy Kozma esete. Kozma gyenge szakmai káder volt, nem kellett volna leváltani. Ebből azt lehet leszűrni, hogy v a munkánk a káderekkel valé foglalkozásban rendszertelen, nem eléggé mély. Szeretnék egy olyan kéödésre kitérni,ami , tó bizonyos tekintetben személyi, de jellemző. 195o. óta dolgozom a pártbizottságban, de senki azt nem mondta, hogy Rózsate hegyi jól dolgozol,vagy rosszul dolgozol. Egyetlen esetben felvetődött az osztályvezetők közötti ellentét, akkor Szendrődi elvtárs ugy hidalta át, tulajdonképpen nincsenek ellentétek a PVB.egésze jól dolgozik, Rózsahegyi sem olyan trehány mint volt... Bizonytalanná válik az ember, nem tudja hogy milyen irányban javítson, vagy fejlessze tovább a munkát. A káderekkel való foglalkozásnál általában a VB.munkájában és lefelé menet is az üzemi pártszervesetek munkájában lényeges hibának látom azt, hogy kicsit a szükség irányítja, a káder munkát. Gondolok a vezetőség választásra. Ha végig nézzük a VB.titkárait nem látjuk, hogy ez következetesen érvényesült volna. Ha v rágignézünk a kádereken, alig akad olyan perspektiváju káder, aki idővel magasabb helyen köthetne ki. Helyeslem én is, hogy osztály értekezleten ezt a kérdést tárj gy aljuk ufeg. G finisz eivtars: "Javulást keveset tapasztalunk a káder munka terén. 1951. óta fo vagyok én is párt státuszban, de az én munkám sem értékelte senki, egyedül Dinnyés elvtársnő. Ellenben olyant laptam,hogy pl. Szendrődi elvtárs felvetett egy olyan kérdést, hogy én a Pártot félrevezettem. Bn kértem ha es igy van vizsgáljak felül, ekkor azt mondta Szendrődi elvtárs, hogy ő nem igy gondolta. A káderek megbecsülése lenne a fő kérdés a mi munkánkban. En nem értek egyet azokkal az elvtársakkal, akik azt mondják, hogy nem érünk rá káder munkát végezni. Ha mi emberekkel beszélünk, az káder munka. Azt kellene megvalósitani,végrehajtani, hogy a káderekkel menetközben 2-3 napig beszélgetünk, találkozunk velük, az ott összegyűjtött tapasztalatok fel kellene jegyezni. tfJtána leülni és a szerzett tapasztalatokat kitárgyalni, segitséget adni, és annak alapján feljegyzést készíteni az anyagába. Nem tartom helyes káder politikának, hogy én 3 év óta először kértem előleget, és akkor is visszautasitottak, azt mondták az nem indok, hogy kabátot akarok venni. $zapu elvtárs: Ahhoz, hogy a káder munkához hozzá lehessen szólni, az én szempontomból, velem is meg kellett volna ismertetni, hogy tulajdonképpen a párt politikai szempontból mi is a káder munka, hogyan kell elvégezni. Én,mióta VB.tag vagyok, egy ______________________________________________Y__________________________________ > #' v ♦ ~ 5 -i......................................................................................................................................................................................................................................................... „
