Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.176.a/3)
1954-12-02
- 1 -,/ . «a , „ « Ijgghj.yajL^Gamsz e.Chinoin titkára és Kerekes ©lvtársnő. Nffgy elvtárs kiegészítése; Á /XuktüáciŐHoz és a káderek stabilizálásához a végleges adatok a következők: 26o alapszerv van, ebből februárban lo89 vezetőségi tagot választottunk meg. A fluktuáció mérete 126 vezetőségi tag lett eddig leváltva, vagy felmentve, ebből 86 már újjá lett választva, 4o vezetőségi tagnak a funkciója nincsen betöltve. 11.5 % kerületi méretekben a fluktuáció. Titkárok fluktuációja: 39 titkár lett leváltva, vagy felmentve február óta 26o-ból. 31 titkár újjá lett választva, 8 titkári furekció nincs jelenleg betöltve. 14.3 % a titkárok fluktuációja. I A káder munkával kapcsolatban fiem foglalkoztunk azzal,hogy milyen kádereket állítottunk be az iskolára küldés méretei, stb. Azért, mert alapvetően a káderekkel való foglalkozás kérdését akarjuk előtérbe hozni. Egynéhány üzemben a titkárok kérdését,vagy vezetőségi tagok kérdését megoldottuk, amelyek a munkában is változást jelentettek a káderek minőségi összetételében is, azonban ezek a minimális változások nem takar[ ják el azokat a hiányosságokat, álhelyek a káder munkában fennállnak. tó Kérdések. ffarj&in. e.jlvtárqj Káder munka decentralizálásánál volt-e visszaesés? Hermann elvtárskáderfejlesztési tervünk be lett-e tartva, illetve hol/ vagy hol nem tartottuk be? Van-e valami pozitiv a káder munkában? A 4-ik oldal 3-ik bekezdését nem értem. Sudaq elvtárs: A hatásköri lista hozzá fog-e segiteni a munka elvégzéséhez? Nem tulméretezett-e a hatásköri lista? Kozákné .elvtársnő: 3-ik oldal 3-ik bekezdésében foglalt számokat honnan vettik az elvtársak? Kerekes el vtárs nő: A VB„, vagy az apparátus munkájáról szól ez a jelentés? Végh elvtársnő: Menet közben hogyan történik a titkos választás? Milyen anyag alapján ismertetnénk a titkári értekezleten a káder munka helyzetét? _ lágyul vtár? válaszol $ kérdésekre: tó A de c e ntralizalasota va n visszaesés a káder munkában. A decentralizálás azt a célt szolgálta, hogy azok az elvtársak neveljék a kádereket, ellenőrizzék a munkájukat és azok iskoláztatásával foglalkozzanak, akikhez tartoznak a káderek. Annyiban van visszaesés, hogy azóta még ez a viszonylag tervszerű foglalkozás is hiányzik a káder munkából, amin feltétlen változtatni kell. A 2 éves káderfejlesztési tervet ugyan az utóbbi időben nem, de azt megelőzően többször napirendre tüztük és általában az iskoláztatásnál 1953.őszén és 1954.februárjában ezt a káderfejlesztési tervet alapul vettük. Azonban egyes kérdések irreálissá váltak. A káderfejlesztési terv meghatározza a káderekkel való foglalkozást. Most megmondani azt a káderfejlesztési teív alapján, hogy az Izzóból,vagy más üzemből mennyi elvtárs ment iskolára, azt nem tudom. Általában a fontosabb üzemeink élén 5 hónapos iskolát végzett káderek állnak# Hasonlóan a 2 üzem megerősítésének a tervét,valamint a Disz.szervezet megerősítésének tervét kidolgoztuk,de azóta sem ellenőriz lük ennek végrehajtását.Tehát a helyes tervek is papiron maradnak, mert ellenőrizzük a végrehajtását. 3__________________________ m ,
