Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.176.a/1)
1951-11-25
_ — I ■ ■ I 7 .... ....—— ■ / ." -7 r i x ' /o é amely legerősebb fegyver az ellenség pártvezetésben való behatolási kísérletei ellen és arra, amely#re Sztálin elvtárs tanit bennünket, hogy a birálat és önbirálat, amely legkomolyabb erő, amely előre hajtja egész fejlődésünket. Számos helyen tapasztaltuk, hogy a tagság bírálatot mondott a régi vezetőség munkája felett és tették meg javaslatukat, hogy az uj vezetőség hogyan dolgozzon jobban..Erre csak egy példát kívánok elmondani. A Cérnagyári partértekezleten Hermán elvtárs az értelmiségi dolgozók nevében elmondotta, hogy a vezetőség elhanyagolta az értelmiségi dolgozókat, nem foglalkoztak velük és felhívta az uj vezetőség figyelmét, hogy a jövőben többet törődjenek az értelmiségi dolgozókkal. A pártdemokráciánál is hibák mutatkoztak. Kevés volt az önbiralat. A titkár elvtárs részéről gyakran tapasztaltuk, hogy a vita után adott választban adósak maradtak az önklctiikával ós ezzel megsértették a pártdemokráciát. 1 Az 195o-es vezetőségi választás óta a határozatok hoztalánál is komoly fejlődést állapíthatunk meg. Konkrétabbá váltak, tartalmazták mindazokat a feladatokat, melyet Pártunk 11. Kongresszusa pártszervezeteink elé állított. Ezután az a feladat hogy a határozatokat a tagság széleskörű bevonásával pár-tsz érte vezetőink hajtsák végáfe és a végrehajtásáról a vezetőséget időközönként számoljanak be. vezetőségválasztás jelentőségét, k annak célját megértették a pártonkivüli dolgozók is. Legtöbb üzemben komoly felajánlásokat tettek az évi tervük teljesítésére. RÍ. a Táncsicsban 581, Cérnagyárban 13oo, xarkánszövő 27o, és igy tovább. A vezet őségválasztó taggyűléseket és pártértekezlet eket általában pozitiven értékeljük, de rá kell mutatni a felszinre jött hiányosságokra is, és arra, hogy mi a további feladatunk. * Nem volt kielégitő a Pártbizottság ellenőrzése, nem tudtuk jól megszervezni az információt és igy nem volt teljes képünk az egész területről. Ebből adódott az io, hogy nem tudtuk a vezetőségválasztás politikai és szervezési előkészitését kellően összekapcsolni a napi feladatokkal. Ez különösen megmutatkozott a B.K. jegyzés és pártoktatás előkészítésében, a kerületi Pártbizottság további feladata az uj vezetőségek te megerősítése, megtanításuk a vezetés módszereire és feladata, az uj vezetőségek politikai iskoláztatása: ehhez szükséges, hogy a kerületi Pártbizottság az uj vezetőségi tagokat funkciójuknak megfelelően csoportos formában behívja éa kioktassa arra, hogy hogyan dolgoztalak,továbbá az uj vezetőségeket képzettségüknek megfelelően küldje el pártiskolára. E feladat hárul a közép és nagyüzemi pártbizottságokra is. A kádermunkánkban jelentős javulás állt be. Ezt elősegítette a K.v. kádermunkáról szóló határozata. A javulás megmutatkozot a lezajott vezetőségi választásoknál, mert a Pártbizottság az egész apparátust tudta mozgósítani a káderek felkutatására és nyújtott segítséget a pártszervezeteknek. Ez kihatott a párt'szervezetek kádermunkájára is. A kádermunkánk javulását mutatja, hogy 1 év alatt 265 elvtársac javasoltunk Párt, állami és gazdasági funkcióba és a különböző pártiskolákra. Összesen 58o elvtarsat javasoltunk. Kádermunkánk reszortjellegét csak részben sikerült felszámolni, tag sok a tennivaló annak érdekében, hogy felszámoljuk a kádermunka reszortjellegét. Kadermunkáuk reszortjellegét igazolja az is, hogy ebben az évben a kerületi Pártbizottság csak egyszer tárgyalta meg a káderosztály munkáját érdemileg, az elmúlt vezetőségi választás öta kádermunkánkat a kapkodás jel/ Z__________________________________ /
