Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.161.a/3)
1955-05-05
vándorzászlót naponta átadjuk a legjobb dolgozónak, a legjobban dolgozó brigádnak. Felmerült, hogy a DISZ .nem foglalkozott a tagtoborzással. Ez valóban igy áll. A DISZ. vezetőségi tagok váHalták, hogy 10 főt egy-egy beszervez és nem félek attó l, hogy ezt nem tudjuk teljesiteni. Tóth: Ez a jelentés nem tartalmaz sok apró munkánkat, hiányosságokat. .jókkal több roaBz munkánk van, mint amit a jelentés tükrük, /állfalatunknál a forintérték, a termelési érték alakulása mérvadó;, ami teljesen labilis. .Ízért mert az egyik hónapban munkaigényeseob, a másik hónapban pedig kevesebb munkaigényes cikket gyártunk. Rengeteg belső hiba adódik. Bár minőségi romlás jelentkezik, de én tu- i dóm, hogy ez nem olyan ami miatt pánikba kell esni, tudom, hogy ki küszöbölhető. A kiírt áritó s, felalősségrevonás kérdését is alkalmazzuk, bár e téren még kezdeti lépesben vagyunk. - Tavaly rengeteg olyan dolgozót felvettünk, akik a környékbeli falvakból kerültek ki, akik közül aztán 30kan kiléptek. - Voracsek elvtárs felvetette, hogy sok a szt ah anovisták 3Záma.-in kevésnek találom. - A sztahanovista feltétel nem laza, komoly, megfeszített munkát kell vétó© gezzenek, hogy elnyer jók. A 3Zigor, 'amit alkalmazunk nem terorisztikus, egy dolgozót bocsájtottunk el. - Komoly hiányosság náLünk, hogy a műszakiak politikai képzettsége alacsony, nem régi mii szakiak, nemrég a szalagokból szedtük ki őket, még a szakmai rutinjuk sincs meg és ezen a téren óriási erőfeszítési; tesznek és mikor politikai kérdésekkel kellene foglalkozzanak fáradtak. Azonban politikai oktatásba bevonjuk őket. a mi meosainknak igen nagy tekintélye van a többi vállalatokhoz viszonyítva. A azalagvezetok tekintélye nem olyan jó. Az önköltségesükként és terén elég jé brigádot hoztunk össze, valamint 6 munkabrigádot hoztunk létre, arai felöleli az egész üzem munkafolyamatát. Ez azonban még #era működik a legjobban. Szeretnék még kitérni a jutalmazások terén fennálló elégedetlenségekre . Ez nemcsak vállald;unknál van meg, mert az a dolgozó, aki nem kapja meg elégedetlen. Bár ezen a téren valóban van tennivaló. Azonban mégis helyes volt a cél jutalom kitűzése, mert a legjobb .szalagot 50 >—al fejlesztette fel, a többi szalagok is feljavultak. A rossz munkákat latjuk, birkózunk vele, nem egyszerű ezt felszámolni, de igyekszünk minél jobb eredményeket elérni is előbb utóbb eredményesebben fogunk tudni dolgozni. Gálosi: Minél kisebb egységre aprózzuk a termelési értekezletet annál sikeresebb a megtartása. Erre jé üzemünk adottsága is, mert egy koIIsík■uivában kp-20 fő Hol ítozík, egy szalagvezető, egy meo-s, egy bizalmi. Minden termelési értekezlet elu«t „ biz almiak össze vannak hiva, ahol névsort olvasok és, aki nem jött el külön elbeszélgető* vele. A művezetők felkészülését ellenőrzi az igazgató, fődiszpéoser, vagy más műszaki vezető.A termelési értekezleten javasolják a sztahanovistakat, ha valaki nem vesz rajta részt, szinte csökken az esélye a sztahanovista cin elnyerésére. Arra törekszünk, hogy rövidek legyenek. A termelési értekezleteket összesítve kb. 90 hozzászólás van. Azzal a kérdéssel kapcsolatban, hogy mivel tudjuk megszerettetni a dolgozókkal az üzenet; az Érdről, Pusztaszabolcsró 1, Tűnőkről jövő dolgozók mennek el hamar az üzemből. A vállalat mindössze 5 éve áll fenn, a szociális létesítmények állandóan bővülnek. Vannak hiányosságok is. a szakszervezeti vonalon is volt racionalizálás és most 2 személy helyett egyedül végzem a munkát és nem tudom még egyedül úgy elvégezni, mint azelőtt ketten. Zsigmondné: liost nincs havonta értekezlet az asszonyok részére, ami hiányzik, de hangoshír adón, beszélgetéseken keresztül igyekszünk az asszonyo_________________________________________ fi ^
