Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.161.a/3)

1952-11-13

^ v ^ 9 4 9-9 \ I■**«*> ****** ff * £ mm%i 1 c -3-J" VÍÍL1o£aJ 782 Ü?L3°sójából /fizikai 651/felajánlást tett 655 fő.A dolg gazok 94 fi-a szakszervezeti tag,a szakszervezeti tagdij fizetés 74 $-os ami azt mutat ja,hogy az üzem szakszervezet munkája igen gyenge és nem onallo.A saakszervezetet a pártszervezet nem csak elvileg irányitja,ha­nem gyakorlatolag is vezeti,Aminek az az okax,hogy az Ü.B. elnök politi­kailag es szakmailag is fejletlenebb,mint ahogyan munkája megkívánja. Az U.B. elbiok arra vonatkozólag,hogy a Nazorova,Röder mozgalmak stb,ho­gyan működnek konkrét választ nem tud adni illet azt válaszol ja,hogy jelenleg alszanak.óéi emenyünk szerint a szakszervezet annak dacára,hogy munkáját nem tudja konkrétan kimutatni túl adminisztrálja magát.Mert nin­­aen feltett kérdésre igen nagy mennyiségű papirt vesz elő,amely viszont tartalomba nagyon gyenge. ; A vállalatnál a munkaversenyek jól megvannak szervezve,de ez nem az Ü.B. jo munka jat bizo nyit ja, hanem elég helytelenül a pártszervezet titkára Petrus elvtars irányításával az alapszervek végzik ol. } A vállalások és felajánlások teljeistését nagy mértékűin befolyásolták az olobolekben említett rossz anyyg ellátás.Ez odáig fajult,hogy szep­tember hónapban a dolgozók vissza akarták adni a verseny vállalásaikat mivel amüszakiak nem biztosították részükre a vállalásuk teljesítésé­hez szükséges anyag ellátásukat .A munkavorsenj7 szellemet erősen lefékez­te az a körülmény,hogy 68 $-ot elorő szalag a három havi átlag keresettel lett bérezve. "z üzeni bizottság viszonya a műszakiakhoz nem a legjobb.x műszakiak semmit sem tettek annak érdekébe,hogy a rossz anyag ellátáson a verseny szempontjából segítsenek.A munkaversenyt fékezi még a vállalatnál be­állított _RAGI ellenőrzősis,akik osak a délelőttiek munkáját minősítik lea többi műszakot pedig ami azt eredményezi,hogy a délutáni műszakban elert ®rednenyéc ot 24 órával később tudják kiértékelni*A felsőbb szervek­nél mar többször kérték a RAGI-sok délutáni beállítását.de ezt még a mai napig sem teljesítették. Az üzemi szak szervező t az önköltség csökkentés vonalán, nem tud versenyt szervezni.A terv osztály közlése szerint a vállalat önköltségcsökkonté­­^-vSi tervet nem is készíthet, mert nem áll rendelkezés ükre össze hasonli­­basi szaru Súlyos hibának tartjuk azt,hogy a szalagok az egyik fazonról a n másik fazonra való átállásánál a llo—1Í5 $-ról 42-43 $-os telj ősitésre esnek vissza.Ezen a téren bizonyos liberalizmus autakozik,mert a szak­szervezetnek úgy,mint® műszakiaknak az a véleménye,hogy ezen változtat­ni nem lehet.A vizsgalat alakalmával a vállalatnál találkoztunk a Mi­nisztériumból egy negbizottal/Révész elvtársnövei/aki arra a kérdésünkre* hogy ni a Minisztérium véleménye arra vonatkozólag,hogy a vállalat a harmadik negyedévi torvát a rossz anyag ellátás miatt nem teljesítette o azt felelte,hogy poche volt a vállalatnak. A szakszervezet T.T. munkája som ki elégi tő,ani abbé adódik,hogy az üdém­nél! jelenleg 43 betege van és ezeket nem látogatják le, vagy csak nagyon ritka esetben ogyot-ogyet.Elő fordulnak a vállalatnál olyan hibák is hogy pl. Martonyi ®oltán esete,hogy ebben az évben már hétszer hiányzott igazolatlanul es fegyelmi vizsgálatot még egy esetben sen folytattak Í le ellene. Hogy a ®zakszorvezeti bizalmi hálózata jól ki van ép tve szintén a pár Is­tit kar ordene.A bizalmi értekezlet rendszeresen meg van tartva,akik a kapott^szempontokat kiviszik a dolgozók közé,arról meggyőződtünk a dolgozókkal való beszélgetés alapján,akik elmondják,hogy a bialmiak fog­lalkoznál: valíik igy a munkaverseny kérdésével is tisztában vannak. nz üzeni kulturcsoport jól működik a termelést elősegítik munkájukkal pl. csasztuska brigád, tánccsrhport, de vannak bizonyos nehézsd gekamikbol i- —............................................­­­­­­­' ~' 1 ' 111 - ' L „ ___________________________________________

Next

/
Thumbnails
Contents