Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXII. Kerületi (1950-ig Budafoki, Budatétényi, Nagytétényi) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.161.a/3)
1950-05-06
* ^ 9 X j A 1 I -11" / \ I / wmtUi \ . JWttX \ még#em#oltak adottságok, hogy ezzel kezdhettük volna. A_/Í£gzós és a termelékenység között igen nagy a ki.ilömb- M-Xii’ A darab be rezes bevezet ás e tahát nem egy egyszerű" kérdés, nagy politikai előkészítő munkát igényel, s ezt nekünk elő kell késziteni. A régi progresszív bérrendszer nagyban elősegíti a normacsalást, bércsalást. Ez a darabbér bevezetésével megszűnik. Kiugrassza azoknak a munkáját akik csak részlegesen folynak bele a termel'si munkába." A ^szocializmus elvét, egyenlő munkáért egyenlő bért, a darabbérezés fogja Jbeváltani, ahol nem számit, hogy az illető férfi vagy nő, fiatal, vagy öreg, hanem az elvégzett munka után kapja a b^rözesf# Az ©lokésziío munkába vonjuk bo az üzom legjobb dolgozóit sztahánovistáit, élmunkásait és ezekkel közösen kell az uj kategóriákat megállapítani. Nyolc kategória lesz. A vasiparban Frt. 1.3o-3.3o-ig. A bérezés nem egyforma lesz, szakmák szerint változnak. A nehézipar fejlesztése igen döntő, mert ezen keresztül tudjuk a falut szócializ álni. A vasiparban van a legnagyobb szakmunkás hiány. A^vasiparban nagyobb bért biz ősit a kategória. A besorolás— nal azonbanfigyelerobe kell venni a munkavállaló utolsó két navi atlagat úgy mennyiségi mint minőségi szempontból, A ketgóriák besorolásánál nagyon kell vigy,'feni+a vállalatvezetőnek, hogy feltétlen abba a kategóriába sorolja a munkavállalókat, ami a képzettségének és tudásának megfelel. Na e y dolgozó alacsonyabb kategóriába lesz sorolnia mint amilyet #egerdemel és a vállalat azt nem tudga számára biztosítani akkor az üzemből minden további nélkül kiléphet. Lesznek olyanok is, akiknek a munkaköre nem állandó/ezeknek a dolgozóknak a magasabb bérkategóriát kell biztosítani, hogy ne legyen munkaerővándorlás azért jól meg kellszervezni a ketegórizálást. A vállalatvezetőnek kellgondoskodni a folyamatos munkáról. Kerületi viszonylatban ki lesz ntemezró ve, hogy melyik üzembe mikor kezdik a darabbérezés b ékezeteset. Néhány üzemben rossz szervezési munka miatt összevissza kevertek mindent és amikor el jött a p'ntek, még nem tudtak a berelBBámolóban, hogy mit fognak kifizetni a dolgo°lyan iparágak, ahol nehezen lehet kiszámítani a darabb iezest. Itt ideiglenes borpótlást fognak bevezetni. zzel azonban vigyázni kell, mert ezt már Budanesten bevezettük és mondhatjuk, hogy ész nélkül osztották a piros cédulákat, as ezen keresztül nem megdolgozott munkáért lettekbórezve. Ezeket# berpótlókolásokat külön számlán kell vezetni. Az f?2?31 $endszer naSyrian elősegíti a helyes munkaerőgazdálkodast. Megszünteti a protekciót és ami a legfontosabb az i„ik háttérbe szorítása is megszűnik. Az ifjúság most már döntően belekapcsolódhat a munkaversenybe. Lesznek meleg és egeszsegvédeImi^pótlékok is ez lo$-ot biztosit külön-külön Xia a3 illető dolgozó meleg és káros levegőjű üzembetdolgohik megkapja mind a két ót. A darabbérezés megmutatja azt is, hogy hányán vannak egyeni versenyben. A munkakiesésről is kell beszelni, pl. ha a munkás saját hibájából kiesik a munkából e>le az i s.nem kap semmit ez 1-2 óra kiesésre vonatkozikaz ónban ha egy napos kiesésről van szó biztosítani, kell a munkát neki. na a dolgozó hibáján kivül történik a kiesés akkor a dolgozónak a vállalat fizetnének 9o/-át fizeti! Eg azért van, .hogy a v llalatvezető, üzemvezető a munkát jól sze»j, ' (L ‘ I
