Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XX. Kerületi (1950-ig Pestszenterzsébeti, Soroksári) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.160.a/3)
1956-07-27
r i'iJEmNMI — 6 — 8 helyen munkahiány van. Mi ezt munkaerő átcsoportosítással szoktul áthidalni, nem tudom, hogy a vasas üzemekben van- e erre lehetőség, de ez a megoldás nálunk jól bevált. Hiba az az ATRAgyárban, hogy a műszaki vezetők csak a Baját munkáterületikét nézik és nem vállalati v azintet. Ez a hiba, azelőtt nálunk ie megvolt, ée most ' már Bikerült felszámolni, ée nagyon nagy javulás mutatkozik ezen a téren. Az igazolatlan mulasztásnál két vállalatot lehetne kiemelni az ATRA és a Kötött. Ml ezen a téren úgy tudtunk eredményt elérni, hogy ha valamelyik dolgozó Igazolatlanul nem jön be dolgozni ki küldünk hozzá egy csökkent munkaképességű dolgozót, és ellenőriztük a távolmaradásának okát. Abban az esetben, ha az elmaradás indokolatlan komoly felelőségre vonást eszközlünk. Ennek meg is van az eredménye és nincsenek olyan problémák, mint annak előtte. Ezt a munkát a szakszervezet végzi. A baleseteknél is elég sulyoe képet kapunk egy- két üzemnél. Mi is nagyon roszszul álltunk ezen a téren, de most egy uj módszert vezettünk be. A vállalatvezető utasításban adta ki, hogy függetlenül az uj dolgozók kioktatásától, minden hónapban köteles a dolgozókkal felfrissittetni a bolesetelleni védekezés kérdését és erről a művezetőnek egy anplót kell vezetni, hogy mikor melyik dolgozóval foglalkozott, ée azt a dolgozóval is aláíratja. A munkaerő vándorlással kapcsolatban, ml azt a módszert már beiis vezettük, amit Heller elvtársnő javasol. Szerződést kötünk a dolgozóval, hogy 6 hónapig köteles az Uzejtem maradni és ha önkényesen megy el mégis, akkor 2oo ft. kártérítést kell neki fizetni. Ez egy kis túl radikális de meg van az eredménye. Egyetértek azzal, hogy a munkavereenynek nagy lendületet ad az anyagi érdekeltség biztosítása, éppen ezért mi az anyagtakarékosságra álltunk rá és ezen keresztül tesszük érdekeltté a dolgozót. Egyetértek azzal, hogy az élüzem feltételek nem reálisak. Van olyan üzem, amely modern gépparkkal rendelkezve játszva eléri a feltételeket, ugyan akkor a másik ósdi, elavult gépekkel dolgozó üzem, a legnagyobb erőfeszítések ellenére sem tud ólüzem óimig felfejlődni. Ezért nem értek egyet azzal, amit a Soroksári útnál egyik üzemnél látok, ki van téve az üzemre, hogy 26 szoros ólüzem. Véleményem szerint itt nem lehetnek megfelelők a feltételekl Olyan feltételeket kellene szabni, aminek eléréséhez komoly erőt és munkát kelljen kifejteni, de ne legyen egyes vállalatok részére elérhetetlen, a másik vállalat részére könnyű dolog. Ugyan ez a helyzet az Ifiváló dolgozó c. elnyerésénél is 63 sokszor a dolgozók önhibájukon kivül nem tudják ezt elérni. Ezt a kérdést a felsőbb szerveknek meg kellene vizsgálni. Felvetődik a műszaki körnek a kérdése, az, hogy nem mindenütt töltik be a hivatásukat. Ez nálunk is igy volt, hosszú idő óta megvan a miiszcki kör, de nem volt életképes. Ezen úgy változtatunk, hogy nem csak műszaki, hanem fizikai dolgozókat le vontunk be • A gyakorlat azt bizonyltja, hogy ez igen helyes, mart a fizikai dolgozók részéről igen jó javaslatok jönnek be. Ha minden vállalat igy cselekszik, akkor minden téren komolyán előre fogja segíteni a munkát, A jelentéssel kapcsolatban sok segítséget adott, felvet kérdéseket, amit hasznosítani tudunk munkánkban. ? ; .. . . , ___________
