Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi (1950-ig Pestszentlőrinci, Pestszentimrei) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.159.a/3)
1951-06-15
jr ' r : n ! az kségleteinek fedezésénél haazboáitani letetne, ■ \ Munkaerő, &uüka£e®elem kérdésé. Az üzemben olyan nagy a munkaerő vándorlás, amilyet eddig nem észleltünk, Ez a szervezőtiena ggel párosul éa részben annak a követ©ezraényo, A dolgozó épen a vele való rossz bánásmód miatt egyik óráról a másikra kilép éa nem jön be, Ez azután akadályozza az összes ®4rt?iOi csoportok munkáját, sgy kemenceberakó hiánya miatt, a cserépfelvonó, a cseréppres és az előtte levő ®ártáai részek álltai, a dolgozók nem tudtok megfelelő en keresni, ez azután általában elégedetlenséget szül és tovább fokozódik a muokaerővándorláe, ’ i A bányában szintén panaszkodnak a dolgozók, hogy a feuti szervezetlenség miatt nem tudják telmeiésí képességüket Kifejteni, ami altal nem *s keresnek eleget. A komenoekirakáunál a pucomester hláyasik. Azt a íiakít a kirakóknak kell elvégezni és ez a kihordás ütemét ősökként!. TI yen és ohhez hasonló dolgok teszik az általános anarchiát, szervezetlenséget mni az egész üzem területén fenéi!• ^ A dolgozók elkedvetlened se olyan nagy, hogy k .Ionosén a jobb termelőket nehezen letet megtartani az üzemben, A szervezetlenségből adódik a sok béipaaasz és bérfeszültség is tapasztalható, A zenki vili aormaoltó rések is. növelik a bérfeszültséget. Pld. A kellerszállitó berakók, akiknek munkájuk nem könnyebb, mint a nyíl téri szárítóké, mégis jóval kevesebb bért kapnak, így azután a keliOrx*— szállítónál a dolgozók naponta változnak. az állandó hiányzásokból adódik azután a dolgozók örökös áthelyezése, átcsoportoa tusa, aminek következtében a teriúeX«s visszaesik és egyben a dolgozók bére is csökken. Az állandó stabil dolgozóknek is a megszakított munkafolyamatok miatt elmegy a kedvük a munkától, A vállalat és a műszaki vezetőségnek a véleménye, ho® ehhez a kérdéshez fél hozzányúlni, mert ez több problémát vetne fel, és a k ráesők további láncolat t vonná maga után. Ez a leghelytelenebb álláspont, ho az üzem vezetősége ezt megoldani nem tudja, sürgősen felettes hatosadhoz kell, hogy forduljon, akiknek kötele se go segítséget ay.ajta.ni, á'z a kérdés nem mostani keletű* már régen rendezni kellett volna. Etelyet a vállalatvezető éa műszaki vezető elvtársak egymás keresztintézkedósei, az üzemi háromszög ra.sz viszonya, rossz együttműködése még sulyosbbitja a helyzetet. Az utóbbi időben megtartják a háromszög rte közieteket, üo ezeken az értekezleteken nem történik olyan határozat. í«ai alapvetően mogvaltoztattna az eddigi hiányosságokat. Ha történik is hat rozat, nem ellenőrzik# nemv lósitják meg. A munkafegyelem megszilárdításénak érdekében a pártszervezet sem folytat politikai munkát. A vállalatvezető elvt Árs adminisztratív módon nem mer belenyúlni, áthárítja a felelősséget a pártszervezetre. A fegyelemaértöket gyakran beviszi a pártirodába és zt várja, ho® a pártszervezet foglaikoz/pn vele* A dolgozók és a vállalatvezetőség kapcsolata, viszonya rossz. Általános »a panasz minden területen, különösen panaszkodnak a dolgozók arra. ho® a régi szakemberek véleményét nem hallgatják meg, nem veszne semmibe * Nyiltaa beszélnek ar ól, ho® a vállalatvezető és a műszaki vezető kozott egyenetlenség van. */ -i , J
