Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVIII. Kerületi (1950-ig Pestszentlőrinci, Pestszentimrei) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.159.a/3)

1950-11-03

I---------------------------------------------------------V---------------------------------------------------------------------------------­;r r ~i i -11 - l \ s­­.A klízefcett 'béralapból továbbá kitűnik az, ho® a fiz lkai­gozókhoz viszonyítva jelentés a száma a szellemi mu$cavájj*i% \ lóknak, akik fele arányban adminisztratívak, másik fpjátiiöúeatt­­ki, A jelenlegi Érmeiéti kerethez as adminisztrácló 1?r a műsza­ki vezetés túlméretezett. Amennyiben a raüezaki feltétilolek megte­remthetők és a jelenlegi termeiég 3-4 cseresére felemelhető lenne, ugyanezen adminisztratív ác ntinzaki vezetés is elén© , get. lenne az üzem ir tű w itá t ához • A Nehézipari Hintés tóriummal az üzem vezetőinek a ka poa» h ta hsa, A felelős vezeték uj kérdőeék megoldásánál magukra vannak hagyat- i va, meg Jelenleg sincs kialakul/a as üzem adminis-strativ és iech­* nlkai vezetésének helyes vesetőre ói legögzitéee, Mint ázép e3* átért ic mondotta: nem tudjuk ninek iái a feladata, 1 sért történik as taag, ho® a béres dfeJtéct senki sem ellenőrzi, Nem .u^órik fi®eleme 1 azt egy-0® fizetőc előtt, ho® az amúgy U r. kfőla cím ámolái. i fo­lyamat. különböző nelegeél i őc hldegségi pótlékok jól vannak*e ü* - ezt nf ejtive, szervese4lennég uralkodik csen a téren, igy pl, 1-© előtti időben 6-6 dolgosé is ogő;s ŐJrzakón át a munkabéreket rsí­^ mólja, A munka bér oc s t á ly, aminek a feladata le., .e az, ho® mindezt ellen­őrizze és figyel email U.sőrje, - nem látja el feladatát. Tzeket a kérdői eket as üsem öcrzec vezetősége lazán kezeli, csak akkr I kapkodnak amikor a fizotéeeknúl a jogos vagy kevér.bbé jogos rek­lám, o lók özönével vannak, í sép őe a vállalat esető elvt? re nem tanulmányozták át a kollektív c. érződé* különböző pontjait, l­­eiklanak ezek felett, pedig éppen as űz© rossz ©chnikal fel­­! készültsége miatt szigorúan figyelőimnél kollone k-zérn*., hogy még csak esetlege: reklamáció rom legyen, mert a dolgozók elvesz­­tik bizalmukat a vezetőség iránty így pl, őoro: JÓztef éo • zem'r olv .áreak o vannak osztva a 4-er kategóriájú munkába, holott czakképzottoágüknél fogva as üzem bármely munkatérülotőn lőhetne alkalmasai őket én . .ép olvt űrt nem ver .zi figyelembe a kollek­tív szerződő:nők ast n pontját, hogy Gzakképsottségünknok elég­ik felelő bőrt kell kifizetni, * ' A bérező; terülőtón továbbá feszültséget okoz as, hogy a Dió;­­gyárból ethozobt hengerész szakmunkások ott jóval töboet kerestek* T sok a bőrfefiZultiéc gok nem uj keletűek és nem lehet mind aszal elintézni, ho® as nzönben tok az álló óra, mórt már juliu: oou, mikor Rózsa olvt rt hat rosta mog a LŐPiuczi Hengerműnél as óra­béreket, a következő képet mutati ugyanazoknál a munkáknál, amely­­nél D,®őrben 363-at Órabéreket fisettek, Rózsa elvt re 246-ra torolta ue, A D,győri 4őo-ee órabér 2ö6-ra, a sog'dmunkát;okét 14G-ra, Ts még jóval a normaroadesé. ideje előtt, júliusban törtért De oson tulmonőleg a havi elszámolást megvált altatták még julius elején. Amig D.®őrben a dolgozók fizetésüknek 75 /-át kapták elsején, miután elsején van több kif-zotai való, lakbér stb, addte itt megváltoztatták ée 3-400 F-oo fizetést adtak elsején, ebből lei vonva előlegeket ős egyebet, a vógelszámolart 15.-őre tették át, ÍZ okozta azután azt, hogy a dolgozók vicezavagdosták boríték­jaikat, nem tudtak a kövér pénzzel mit oninAlni, miután elsején lakbér Jiik maga több mint 100 Írét, A dolgozók elveszítették bizalmukat, mert kosde ~öl fogva Joga vagy fogtálán, de hasonló sérelmek érték őket. \ vállalatvezető* elvt ,rr a sok műszaki, bér ér ogyébb problémáknál sok esetben el­ver Kitette türelmét a dolgozó al szemben túl erős hangot ütött meg nem egy esetben, A meggyőző felvilágositó politikai munka h 4# ly ©tt kiabált, va® öt o sósaid tn a dolgozókat, I Q.O .1 L ___________________________________________________________________________________________________________________________

Next

/
Thumbnails
Contents