Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi (1950-ig Rákoscsabai, Rákoshegyi, Rákoskeresztúri, Rákosligeti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Egyéb értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.158.a/6)
1955-06-28
sr pmmmmmmmm tásával, máskülönben a politikai munka eredményessége is kétséges és ellenkí I •-ző iráji^ba hat, mint várnánk. A szakszervezetek munkája eredményességének egyik legfőbb fokmérője a munkafegyelem szilárdsága. A szocializmus épitése ideján nem uralkodhat a régi, kapitalista értelemben vett munkafegyelem. Újfajta és tudatos fegyelemre van szükség, -zt megteremteni nem könnyű feladat.A kapitalizmus szétzúzása megsemmisítette a régi munkafegyelmet is, a fegyelmezés addigi erkölcstelen formáit és módszereit. A burzsoá társadalom évtizedei, évszázadai alatt beivétíott gondolkodást azonban az emberek fejéből nem lehet egyszerre kiirtani. A szakszervezel tekre éppen az uj, szocialista munkafegyelem kialakításában és megszilárdításában vár nagy szerep. A munkafegyelem megszilárdításának ém a szocialista * munka verseny a fő eszköze, hiszen akik rés •J - ;//vek abban, egyben fegyelmezett munkát is végeznek. Emellett azonban még széleskörű politikai nevelőmunkára is szükség van. Egyediül állami intézkedések, rendeletek s adminisztratív módszerek alkalmazásával nem lehet tartós munkafegyelmet biztosítani, ezeket politikai nevelőmunkával kell alátámasztani; a fegyelmet a dolgozók többségének önkéntessé és tudatossá kell tenni. A fegyelmesettlenség a munkában ma a legkülönbözőbb formában jelentkezik. A bányászatban, a kohászatban, a gépiparban és másutt az utolsó két éven nőtt a hiányzások száma, gyakori a munkaidő nem teljes kihasználása, a technológiai fegyelem megsértése, a bőr-és normafegyelem meglazult, gyakori a szerszám-és anyagnormák be nem tartása, a munkabiztonsági előírások figyel/^snen kívül hagyása stb. Igen magas azoknak a száma, akik dolgozó társaik rovásár-a betegséget szimulálnak és jogtalanul táppénzt vesznek fel.Sok kárt okoznak a társadalmi tulajdon elherdáléi és fosztogatói is. A szakszervezeteknek nevelomunkéjukkái, a dolgozók öntudatos, becsületes többségére támaszkodva ezekkel a jelenségekkel szemben fel kell venni a harcot. A termelési értekezletekenm a szakszervezeti taggyűléseken és a csoportértekezleteken, a szakszervezeti és üzemi sajtéban szüntelenül bírálni kell a munkafegyelem lazitóit, példaként kell a fegyelmezett munkásokat a dolgozók elé állítani. A munkafegyelem notórius megsértőivel és bomlaszt óival szemben helyes ismét, jiiint régebben, elvtársi társadalmi bíróságokat szervezni. Teljesen indokolt, hogy a munkakerülőket, táppénzcsalókat, a fegyelem bömlesztőit, a társadalmi tulajdon megsértőit - ha nem segít az ismételt figyelmeztetés és nevelőmunka- kizárják a szakszervezetből, mivel az ilyen magatartás összeegyezhetetlen a szervezett munkás fogalmával, A szakszervezetok is ismertessék az üzem rendjére és fegyelmére vonatkozó miniszteriunl Ó3 igazgatói rendszabályokat s küzdjenek azok betartásáért. A fegyelem megbontóival szemben támogassák az olyan törvényadta rendszabálylk alkalmazdsát, mint amilyen a szabadság, táppénzelvonás stb. Sbben éppen a dolgozók !_______ h__ _J
