Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi (1950-ig Rákoscsabai, Rákoshegyi, Rákoskeresztúri, Rákosligeti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.158.a/3)
1953-01-15
1“ > , 1 I 4 na'pirend. e“' I " Zixna éézső elvtárs: A 2 éves kádorfejlesztósi terv tiszta képet ad arról, ; hogyan1végeztül eT"a munkát. Mamár nincsnn olyan titkár aki ne végezite volna el á 3 hónapos iskolát. Vannak olyan elvtársak akiket az iskola elvégzése után funkcióba állítunk. Mindent elkövetünk annak érdekében, hogy a kádereket megfelelően neveljük és oktasssuk. Hiányosság volt a mi munkánkban az, hogy 3 > tervszerütlenül dolgoztunk. Hibát követtünk el dkor amikor Takács és Szebelódi elvtársat elküldttük iskolára. A hiányzó vezetőségi tagokat fel kell tölteni a raost haza jövő elvtársiakkal. Nagy'volt a kerületben a fluktuáció. Á vezetőségnek igyekezni kell a kádereket megismeri ős azon kell lenni, hogy a -cár thatározatók” végrehajtásának ellenőrzésében a káderek teljes létszámmal részt vagyonnak. A Tanácsnál a kádermunka rossz. Pártbizottsággal egyáltalán nem beszélik át a káderek kérdését. Káderfejlesztósi tervünk csak akkor lesz teljes ha a káderek fejlődését teljes mértékben figyelemmel tudjuk tartani. Voltak olyan esetek, hogy karieristákat funkcióba állítottunk és le kellett vált ni mert nem érezték.át a munkásosztály harcának jelentőségét. Csordás elvtárs: Paraszt káderek bevonása 5 1/2 70-ban lett előirányozva , mi pedig 6 l/2.$-ban hajtottuk végre. Arra kell venni az ir nyt, hogy a Bőké és a Petőfi tszcs.-ben a vezetőség választás után a parasztságot -j óbban be tudjuk vonni a káderfejlesztósben. S^Hnon ’eÍvtárs: 1951-52-es káderfejlesztósi tervet akkor még a káderosztály L szitetFJ el. Azóta ez az osztály megszűnt ós igy az egész Pártbizottság kollektív munkájává vált. A tervben szerepelt beiskolázások vegre lettek hajtva. Jelenleg 8 titkár elvtárs van akinek nincs pártiskolája, ezek a nártszervezetek azóta alakultak. Kerületünkben hagy volt a fluktuáció, ennek megszüntetése szerepelt a tervünkben. Ernáiétt a szükséges fluktuációnak meg •kellett lenni, mert a káderfo}les-ztós megkívánta. Egyéni foglalkozást az utóbbi időbon elhanyagoltuk, de ezen feltétlenül javit.ni kell. Van 2 eltárs akit iskolára küldtünk és a párt. nem tud profitálni belőlük. *z egyik elvtaronő nagyon becsületes ős jó elvtárs csak nincsen szókincse. másik eltárs ^ tisztán egyéni érdekből ment iskolára ás nem a•közösség érdekében, klerikális beállitoteágu családi köre van, _ , ■ Kampánymunkák idején- megkap tűit a jó dolgozo elvtárcak neveit, ezekkel az elvtársakkal egyénileg foglalkoztunk ós irányítottuk okot a tömegszervezeten feló. A Tanácsnál valób n fon áll az, hogy a párttól teljesen elszakadva, teljesen függetlenül vógéaéik a feladatukat• Káderekkel nem hagyjak a munkát begyakorolni, ha 2-3 héten belül nem végzi úgy a munkát mint ahogy ^azt ielLenne rí ■ másik osztályra teázik őket. Például felvettek agy olyan tanítót aki a - arthy rendszerben detektív volt ós olyan holyi’e állítottak- ahol a klerikális reakció még melyen bent van.Tervünkben szerepel a parasztság bevonása, akkor még csak 16 alapszervezetünk volt ős most pedig 3o van. Ifjúság mozgalma a kerületben ellanyhult, a_fiatal, ság a kerületen'kívül, megy dolgozni ós igy mi a tervünket nem tudtuk végrehajtani. Tervkészítés idején a kerületben I06 pártbizalmi volt, jelenleg pedig ^ 156. van. Népnevelő hálózat akkor volt 18o tag, jelenleg-pedig 332 párttag és 125 partonkivüíi. Propagandistánk akkor volt 45 fő jelenleg pedig 76 fő van. A párttagok képzésénél vannak eredmények. Bányai elvtárs: A' káderfejlesztósi tervünk valóban a jó kollektív munka eredményét tükrözi vissza* Nem történtek meg olyan hibák, hogy ellenséget küld tünk volna iskolára, ennek tulajdónitható az, hogy jó munkát végeztünk. Szociális összetétel- is megjavult. Aktívák száma is ^megfelelően növekedőt. --Z elméleti színvonal terén is komoly eredményeket érttünk el. Ma ott-tartunk, hogy a Pártbizottság dolgozóinak a fele-is elvégezte a 3 vagy 5 hónapos iskolát. Valóban voltak hibák. Helyes, ha az alapszerveket megtanítjuk a kédermunkára. Alapszervezeteinlc még ina is lebecsülik a ‘káderekkel való foglalkozást. Elvi színvonalra kell emelni a kádermunkát• A kádernyilvántartást rendszeresen kell vezetni, hogy mindenkor az alapszervezetek tiszta kór:ot tudjanak adni ax felsőbb szervezetek felé. ./. I. ' '•
