Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVII. Kerületi (1950-ig Rákoscsabai, Rákoshegyi, Rákoskeresztúri, Rákosligeti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.158.a/3)
1952-02-22
J > rm Liiilipri. Wjiyiiiji . n Egyes helyeken kezdenek támaszkodni a pártésoportokra ás aktívákra, atoelye pozitív jelenségek, A Pel.B. azonbaa megállapította, hogy még sok helyen a középüzemek és egyre alapszervek nem élnek rendszeres pol.életet* Kínos kellő tekintélyük a dolgozók előtt, nem elég konkrét operatív munkájuk* Az ellenőrzés terén is sok a hiány, ennek tulajdonítható, hogy a felsőbb pártszervezetek és kormán határozatok elkallódnak az alapezervezeteknél, nem jutnak el a dolgozóihoz* Ha rossz a szervezeti munka a politikai hatás is megtörik, mert minden Intézkedés sikere attól függ, hogy alsóbb szervezetink mennyire tudják mozgósítani a tömegeket a helyi sajátosságoknak megfelelően a párthatározatok végrehajtására* A P.B, ugyan megtárgyalta a határozatokat, amelyek az olaps szervezeteknél elkallódnak, nem jut el a tömegekhez* A titkári értekezleten átveszik az anyagot, ebből azonban kevés jut tovább, azért, mert az alapszervezetek nem rendelkeznek megfelelő aktívával* A pártosoportokat nem látták el konkrét feladatokkal, amelynek pedig feladata, hogy magához vonja a pártonkivüll dolgozókat, meghatározza feladatai, kát és irányítsa a dolgozók hangulatát, hogy tudatosítsák a Párt politikáját a dolgozókkal* ^Ha megnézzük a Vegyiművei munkáját megállapíthatjuk, hogy ezek a hiányok ott is fennállnak. A pártbizalmi értekezletek és népnevelő értekezleteket nem tartják meg rendesen* A pértcsoportokmál ugyanaz a helyzet, ami arra vezet, hogy a pártonkivüll dolgozókkal nem foglalkoznak megfelelően* A Párt politikáját és a kormányhatározatok nem mennek le a dolgozókhoz. Erre vezethető vissza az oktatási munka terén fennálló hiányosság, a tag és tj.felvételnél mutatkozó kapkodás, hogy politikailag nem megfelelő pártonkivüll dolgozókat javasolnak tj.felvételre* Erre vezethető vissza, hogy taggyűléseik nem sokat fejlődtek* A tagság öntukÓ10! kötelességének érzi, hogy elmenjen a taggyűlésre, de a kevéBbbé öntudatos dolgozók távolmaradnek* Kern értük még el azt a célt, hogjolyannítstytlkataeíyüííst, hogy a tagaág alig várja a napot, hogy problémáit, észrevételeit, javaslatait a taggyűlésen átbeszélje. Az üzemi pártszervezet és alapszervezeteink többsége ugyan munkaterv szerint dolgozik, de még nem értük el, hogy rendszeresen, módszeresen dolgozzanak. A vezetőségi üléreken legtöbbször nem hoznak határozatokat, ha pedig hoznak, akkor rendszerint nem tartalmaznak konkrét intézkedéseket. A határozat a föladatoknál nem határozza meg,hogy ki a felelős a határozat végrehajtásáért, megvalósításáért. Még nem tudatosítottuk megfelelően, hegy a határozatok megvalósításáért harcba kell indulni* El kell érnünk azt, hegy az alapszervezetek gazdái legyenek kerületünknek, az üzemnek, még nincs megfelelő tekintélyük. ' A vezetőségi tagoknak pel. színvonala általában alacsony, ami arra vezethető vissza, hegy még sokan vannak köztük olyanok, akik nem vesznek részt rendszeresen a pol. oktatásban* Ennek tulajdonítható, heo a vezetőségi tagok és aktívák között alig van különbség, sőt a pártonkivüllek egyrészs 1b megüti a mértéket a vezetőségi tagokhoz mérten. A párttagság egyre nagyobb igényekkel lép fel a vezetőséggel szemben,akik nehezen tudnak eleget tenni a feladatoknak. Nívó különbségi kialakításra van szükség, hogy megfelelő tekintélye legyen a vezetőségnek,ezért kell elsősorban a titkároknak, vezetőségi tagoknak a 3-5 hónapos pártiskolát elvégezni. Ezt a célt szolgálja a pártiskola, hogy ott elsajátítsák a vese téshez szükséges készséget, ezért indítottunk tanfolyamét a i’eszortvázetŐk részére azonban a gyakorlati jártasságot mindennapi munkájuk során kapják meg. A titkári értekezleteken gondosan elő kell készíteni, nívóssá kell tenni, ^ ^ ! , u - - — - . - --•— ■ - ■ I -| Vffo"b ■ ------■ '■ ■ • ' " ’* * * ”
