Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1955-10-20
e : .................. ' ^ | t H- 4 -|Kádereink áldozatvállalásban is példamutatók. Itt--elsőaor bánj körzeti pártszervezeteket kell kiemelni, ahol sok esetben idős, beteg létükre aktivan, fáradtságot nem kiméivé dolgoznak. Komoly i pozitívum, hogy a káderek erkölcsi magatartásával kapcsolatban általában nem merülnek fel problémák, vagy csak igen elenyésző számban. Legutóbb az egyik alapszervi titkár és az EMG. egyik vezetőségi tagjánál merült fel, hogy családi életük nem kommunistához méltó. | /A, kollektív vezetés alapszervezeteink vezetőségeinél általában /(megvág. Pontos kérdésben a választott szerv mellőzése ritka. Pő hiányosság e téren ma az, hogy a titkárokon kívül 2-3 aktiv tagja van a vezetőségnek és a többiek párttisztségüket helytelenül értelmezve tevékenységüket az üléseken való részvételre korlátozzák, kivéve nagyobb feladatoknál, amikoris tevékenyen dolgoznak. Pld. a békekölcsönjegyzésnél. Ezek mellett a pozitívumok mellett találkozunk egyes elvtársaknál nagyfokú kényelmességgel és puhasággal. Ezt leginkább a mezőgazdaságban javasolt, vagy kijelölt elvtársaknál tapasztalhatjuk. Pld. Horváth et. az Ittarusból, akinek 5 hónapos pártiskolája van, az iparban csupán 4-5 éve dolgozik, szülői mezőgazdasági cselédek voltak, ő maga is a mezőgazdaságban dolgozott, kijelölésénél azzal érvelt, "ő szereti a buszt, a busz, szereti őt, s nem hajlandó résztvenni a mezőgazdaság szocialista átszervezésénél". De nem ő volt az egyedüli: Pesti és Németh ct. az EMG- ből, Bialon et. a PVB-ról, aki először jelentkezett, de megijedve a nehézségektől, nem vállalta a vidéki munkát. Vonnak olyanok is, akik anyagi meggondolásból nem mennek el pártiskolára, mert fizetésük esetleg loo Pt-tal kevesebb lenne. Pld. a Honv. Gép járműből Kovács et. olapszervi titkár, vagy Pintér et. [ « a PB.tagja. Lehet -találkozni még a liberalizmusnak azzal a megnyilvánulásával is, amikor egyes vezető elvtársak egyéni érdekeiket előtérbe helyezik és számos,kisebb-nagyobb korrupcióba keverednek. Tapasztalható még az öntevékenység hiánya, Sok et. párthatározatok megjelenés után felülről várja azok végrehajtásához szükséges 1 | intézkedéseket. III. Káder munka a XVI. kér, PVB. apparátusában,, vq lamint az a lopsz orv özeteknél. A káderosztály megszűnése után a kér. PVB. kádermunkája fejlő-^ d<5tt annyiban, hogy a KB. határozatának megfelelően valóban előtérbe került a káderek munkaközbeni megismerése és elsősorban végzett munkájuk nlaoján v#!4 elfcináláf, előléptetés, vagy íeyáltás. ; 4 kádereknek, ieiekieltf-n, osiuc u papxren alapján való albiX".' káros régebbi gyakorlatát ^ikerült felszámolni. A kádermunkát - munkaközbeni foglalkozást ”a VB. apparátusa jnegkezdte. Azonban ez a kádermunka nem rendszeres, eléggé alkalmi. Főleg iskolára küldés esetén, vagy előléptetés, vagy ha leváltásról van szó, akkor foglalkozunk körültekintően és igen alaposan egy-egy káderrel. Nem vált még tehát a kádermunka a vezetés"szerves részé-7- fi________________________________________________:
