Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1955-05-19
r n % A Szaksa : rv>.z ;t i tagdijfiz tés nem az clőiráenak. felelően történik, hanem attól eltérően alacsonyabb összegben, ahol a I felsőbb vezetők mutatnak példát. Pl. Vincze főmérnök et, Ez azt mutattja; hogy a Szakszervezeti tagok a szakszervezetüket nem^érzik sajátjuknak,'Az Üzemi Bizottság munkája kapkodó, ami abból adódik, hogy erre az évre még nincs kidolgozott munkatervük, Ezt azzal indokoljak, hogy eddig olyan sok volt a feladatuk, hogy nem volt idejük elkészíteni * 1 Az Üzemi Bizottság elnöke a pártszervezettel tartja ugyan a kapcsolatot, azonban ez nem egészen pártszerü, mert az egységes * pártvezetőség az Ü.B.-n belüli párttagokat nem,tartja megfelelően kézbe és munkajsüiü-.rf nem ellenőrzi őket. Éppen ezért súlyosan jön számításba, hogy az Üzemi Bizottságon belül a hibák kijavítása még nem történt meg. Az Ü.B. szervező munkája a mun^ kaverseny területén számszerűleg kielégítőnek mondható, azonban a dolgozók felajánlásaikat csak normaórára teszik meg és igy menetközben nehéz konkretizálni, ho ;.;y a felajánlásokat milyen mértékig teljesítették. Ezáltal n verseny mechanikussá válik, A művezetők a műnké vers c-nyb :n nem szívesen vesznek részt. Éppen ezért a verseny nem tud élővé válni. Egyes műszaki vezetők semmibe veszik a szakszervezetet pl: a forgácsoló üzemben meg nem engedhető módin hárítják el maguktól a mühelvbizottság vezetőjét Kollár et-nőt, aki műhelyen belüli problémákat akart velük megbeszélni. Ugyanilyen helyzet van ' felsőbb műszaki vezetésnél is, ahol pl: a főmérnök elvtárs nem látja segítőtársának a szakszemre zc hét. Az Üzemi Bizottság elnöke munkáját- nem jól végezte, mert ahelyett, hogy az elvi irányítással foglalkozott volna, idejének nagyrészét a váll lat dolgozói által kért apró-cseprő ügyek intézésé-i vei töltötte és ezáltal ugyan eleget tett a i;Jóember” szerepében látszatra, a dolgozók érdekének, azonban a termeléssel kapcsolatos munkákat elhanyagolta. Éppen ezért úgy az Ü.B, mint a mühslybizottaágok tekintéje al csony színvonalon áll. Jelen időszakban az Egységes Pártvezetőség útmutatása alapján munkájuk javulni kezd. A dolgozók ügyeinél^intézését az Ü.B, átadta a mühelybizottSágoknak, azonban az Ü.B. műnk-ja még mindig nem kollektiven folyik. Az Üzemi Bizottság mellett a társadalmi bizottságok nem működnek, ennek oka, hogy a nem függetlenített Ü.B. tagok nem veszik ki kielégítően részüket a munkából. Az üzemben a szakszervezet vonalán nincs elég kezdeményezés. k vállalatnál évente a legnagyobb és legfelclosség teljesebb munkának számit az április 4--' tiszteletére rendezett katonai díszszemle műszaki előkészítése és mégis előfordult jelenleg is, hogy felkészületlenül indultak neki az április 4— e 'tiszteletére folytatott munkaversenynek,. Nem gondoskodtak időben előre, liogy a kihelyezett brigádoknál- szakszervezeti bizalmiak is legyenek, vagypedig azokat ott megválasszák, A verseny sze vezésében és értékelésében a május 1-re indított verseny folyamán j vulás tört kit. Azonban a dolgozók vállalásai visszaesést mutattak. Végső fokon megái 1 aitható, hogy a vállalaton belül úgy a politikai munka, mint a gazdasági munka további javításra szorul. A vállalatnak minden adottsága meg van ahhoz, hogy a Központi Vezetőség határozatának megfelelően _____________________________________________________ _________________________________________________
