Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1955-05-19
^ 8 •* A műszaki vezetők és a kzópkáderek között fennálló cdA.p.ut-ö'fr'skr- - " nek főbb okozója, hogy még nem teljesen valósito-trt-'k meg az egyszemélyi f elslősség szigorú betartass mellett a kollektív vezetést. Az e -yes feladatok megoldásit a részlegvezetőkkel nem tárgyalják meg olymódon, hogy a részlegvezetok álláspontja is kifejezésre jusson. Éppen ezért azok sértve érzik magukat és ez a sértődöttség a végrehajtás vontatottsáopban nyilvánul meg. Pl: Udvari elvtára műszaki osztályvezető és Plagyar elvtárs az alvázmühely vezetője esetében. A műszaki vezetés hibája, hogy túlzottan alkalmazzák a katonai jelleggü vezetést vállalaton belül, holott a vállalat alkal. mazottai polgári személyekből tevődnek össze. Nem igyekeznek a Vállalat dolgozóit és középkádereit maguk mellé állitani azáltal, hogy a tudásuknak megfelelő megbecsülésben részesítenék. Ahelyett inkább szigorú utasításokkal próbálják a feladatokat —^ megoldani. Ez az okozója annak, hogy a vállalat műszaki életé- . ben - bár ez most már csak kisebb jelleggel műt átkozik - még nem valósult meg az egységes vezetés. Vincze főmérnök és Udvari műszaki osztályvezető elvtársaknak az eddig végzett munkája a korábbi állapotokhoz viszonyítva eredményes. Azonban ezek az eredmények bizonyos fokú önteltséget is hoztak magukkal. Úgy érzik, hogy a gazdasági eredmények az ő egyéni^érdemeiket tükrözik vissza. Nem beszélnek arról, hogy ezt a Vállalat kollektívája érte el,, Általában a műszaki vezetés nélkülözi a kollektív szellemet 1 és bizonj'os lebecsülés nyilvánul meg a beosztottak felé. A Vállalat igazgatója intér elvtárs a munkáját sziwel-lélelckel végzi, azonban munkáján meglátszik, hogy hosszú időn keresztül a felsőbb vezetésben veit foglalkoztattva és bizonyos i mértékig még azokkal a módszerekkel dolgozik, amelyek korábbi ^ posztján szükségesek voltak, ^ / A gazdasági vezetés biztosításának egyik fő feltétele, jo politikai munka elvégzése, A Vállalat pártszervezete három alapszervből és az egységes vezetőségből áll. Az egységes vezetőség összetételében vannak hiányosságok, Hiba, hogy a fizikai dolgozók közül senki sem képviseli a vezetőséget. Kiss elvt^rs az egységes vezetőség titkára arra hivatkozik, hogy az egységes vezetőség tagjai között vannak olyanok, akik korábban fizikai dolgozók veitek és csak később kerültek a műszaki vezetésbe, azonban ez ebben a formában nem feladható el, mert alvállalat! dolgozók úgy látják, hogy az egységes vezetőségben ők nem kaptak helyet. Az alapszervek vezetőségének összetétele jobb képet mutat, annál is inkább, mert minden vezetőségen belül nő dolgozót is találunk, A vállalat pclitilcai összetétele sem felel meg annak a követelménynek, amelyet hasonló jellegű vállalatnál be kellene^tartani. Á kb, 650 fős összíétszámmal szemben mindössze 153 párttag és 3 tagjelölt van. Az egységes pártvezetőség munkájában megnyilvánult a kollektív vezetés, A feladatokat egymás között rendszeresen^megosztják és el is végzik. A vezetőségi üléseket és a bizalmi értekezleteket rendszeresen megtartják, azonban ebben a munkában bizonyos mechanikusság tapasztalható. Pl: a kerületi VB. instrukciója ala j^án a Központi Vezetőség határozatát az alapszervi titkárokkal és •/• /Í2L .....-— II iim«n i mnnr r i
