Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1953-01-15
r n Komoly hiányosság, amit a kongresszusi beszédében felvetett Malenkov és Hruscsov elvtarsak. Be á Ili tünk káderokat vezető funkcióba és otthagyjuk nem foglalkozunk vele. Megmutatkozik műszaki vezetés térén is, hogy beállitunk egy kádert es nem törődünk vele... A személyzeti osztályokkal való foglalkozást is meg kellett volna nezni. Nem kielegitó nálunk sein a szem. oszt.vezet óv 1 való foglalkozás, amin javitani kell... Mázi elvtárs: A feladatok végrehajtass jó kádereken múlik...A beszámolót jónak tartom, önkritikusan veti fel a PB fele és az üzemi pártbizottságé fele a kádermunka hiány osságait.. .Azonban azt nem mutatja meg a jelentés, hogy a káderek nevelése milyen aredményeségge 1 történik. Mert valóban azt lehet kiérezni, hogy a káderdossziék mennyire van nak rendben. . .Hiányosság, hogy nem mutatja meg a beszámoló, hogy milyen foglalkozás van a káderekkel, a pártoktatás milyen változást eszközölte kádereknél...A káderfejlesztési tervet is helyes lett volna a jelentésnek értékelni... A Kongresszusi anyag atbeszélését illetően hiány osságot lát ok,mert ez az anyag megkövetel annyi időt, hogy ezzel fökérdésként foglalkozzunk es leüljünk az elvtársakkal átbeszélni ezt... A káderekkel való foglalkozásra időt kell fordítani... /**\ B -avárl elvtársi A kadérmünkét, a káderekkel való foglalkozást elválasszuk napi feladatainktól...Döntő kérdésként említi meg a kádereknek a munkahelyen való megismerését.. . Amikor üzembe kimegyünk szemellenzővel nézzük a kérdéseket és csak azzal, foglalkozunk amiért kimentünk, magunk elé tűztünk... mint hiányosságként emliti nieg, hogy az elmúlt három hónapos iskolára az anyagot az utolsó hónapban küldtük meg... A hiányosságokban én is hibás vagyok, mert nem foglalkozom a káderekkel megfelelően... Mátyás elvtars: Feltétlenül fontos, hogy a kádernaplót vezessük és azt ellenőrizzük is.. .Hiány osságként emliti meg hogy egyes gazdasági vezetők nem érzik, hogy a Párt utján kerülnek megbízatásukba. Itt a foglalkozás kérdését hangsúlyozza ki... A PB a hiányosságokat mérje fel és azoknak kiküszöbölésére vegye az irányt, hogy megfelelő s zému kádereket tudjunk kinevelni es funkcióba állitani... Dóka elvtársi Olyan volt ennek a beszámolónak az elkészítése és a vitába is mint amilyen a kád ármunkánk. Azt hiszem nem túlzók ha igy állapítom meg. Még mindig nem érti meg a PB sem megfelelően, hogy nem szervezési munka, hanem az egész PB munkája az. Azt sem értik meg megfelelően hogyan kell a káderokkal foglalkozni, pedig sokat beszélünk erről. . .Munkaközben, a határozatok végrehajtása közben kell a káderokat megismerni és nevelni a nagyobb feladatok elvégzésére. Krre majdnem minden elvtérs kitért, azonban a végrehajtásnál nem igyvan... A kadernyilvántartás jó, ami hiányosságok voltak túlnyomó részben kiküszöböltük és a nyiÍvánatárson keresztül le lehet mérni a kádermunkát, akkor foglalkoztunk, de ez azonban egy bizonyos fokig sematikus, nincsenek az elvtársaknak feljegyzéseik, hogy a káderekkel való foglalkozásnál milyen tapasztalatok merültek fel. Az elvtársalc emlékezetre bizva készítenek feljegyzést... Keiü létünk sok kádert adott xxkxiríLiKíx, de ha megnézzük azt,hogy mennyit kellett leváltani akkor a jó munka a rossz maillett eltörpül. A leváltások oka hogy nem néztük megfelelően meg a káderokat. A káderokkal csak akkor kezdünk el foglalkozni amikor már alapszei vi titkár lesz... Az ágit .prop. oszt. valóban foglalkozik a káderokkal de ha ezt megz_________ _ _____________________________
