Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1952-12-04
^swweaww 2 ” 1^ elsősorban Bukóvá és ligeti elvtársak figyelmét felkiituk^le'kre * *A veze€ést úgy értelmezzük, hogy Bukóvá elv. a rsztmihaiyi telepre efcy héten egy-kétszer kiszalad reggel és legtöbb ideget a Bpesti telepen tölti el, Ugyanakkor itt műszaki problémáikkal mennek Szigeti elvtárshoz és ő intézkedik itt. Bukóvá elv. lehet mondani, hogy 95 %-ban a másik telepen tartózkodik, ami kevés a hiányosságok kiküszöbölésére.. .Műszakiakkal való foglalkozás: Ez hiányos és maga a párttitkár elvtárs nem áll elég határozottan ki egyeg kérdés de ben. A váll.igazg. elv. is igyekszik ezt eltompitani és sok esetben elbeszélni és megindokolást keresni egyes kérdéseknél, nem P?dig intézkedni•. .Terv fölbontás kópdésébön nőm tudok választ &dni« Bár azt tudom, hogy egyes mühelyrészekben a tervfeibontáé megvan, csak nem reálisan van megalapozva... I Dóka elvtársi A beszámoló a harmadik oldalon foglalkozik a műszaki vezetőkkel és megallapitja, hogy ha foglalkohnak velük, kapnak segítséget akkor alkalmasak a feladat ellátására. Hogy éli ez a kérdés az üzemben? Szandai elvtárs: Üzemben az ellenség elleni harc olyan mértékben folyik, ahogy az a beszámolóban fel van tüntetve. Vannak olyan kérdések is, amik most vannak kivizsgálás alatt és azért nem vettem a beszámolóba... Bukóvá elvtárs: A bérbesorolásokkal kapcsolatosan a művezető teszi meg a javaslatot. A kollektív szerződés megmutatja, hogy milyen munka milyen bérkategóriába tartózik. Megtörténik olyan is, hogy egy munkás több bérkategóriába tartozó munkát végez, akkor összevont bérkategóriával állapítják meg, hogy milyen kategóriába tartozik...Állandóén a művezető adja meg, hogy milyenszázalékban teljesitik a dolgozók a tervüket • Megtörténik olyan eset is, amikor utólagosan elmennek a művezetőhöz és utólag állapítja az meg a normát neki. Éhbe most már komolyan belenyúltunk...Amióta a vállalat fennáll elsősorban a művezetőkre támaszkodunk...A művezetőnek nincs joga p»»mizálni, javaslatot tehet, de jutalmazni nem jutalmazhat. A jutalmazást minden* kor a háromszög végzi el a vezetők bevonáásval.. .Amikor a pártvez. szólt, hogy vegyek részt a vez. ülésen akkor mindig részt is vettem. Megtörtént azonban, hogy meghívtak két órára és amikor odaértem a vezetőség már nem volt ott, mert jóval előbb megtartották. Vqgy ha a termelés menete megkívánta akkor részt vettem a vezetőségi ülésen, kenetén függetlenített művezetőről tudomásom nincs. 5 művezető van ésaz is sok. Pl. a vágómühelyben is két művezető van és ez is sok, amin változtatni is fogunk, ámüvez ötöket nem én msgam intézem, mert azt a tröszt, majd minisztérium hagyja jóvá... Hozzászólások: Gerecs elvtárs: Hosszab idő óta tapasztalat, hogy nem úgy viszonylik a pártalap* szerv munkájához a Búkévá elv. mint ahogy az elvárható volna. Igyek* szik az elv. távol maradni a vez..ülésről. Ez azt bizonyltja, hogy mennyire két irán-yban megy a vezetés. Nincs eléggé tájékoztatva arról, amit a partalapszerv titkára a titkári értekezleten mesekap.. A béicemüszak alatt jól ment a termelés és ez azt mutatja, hogy tud a pártszervezet és a gazdasági vezetés jó munkát végezni...Az eredmények azt mutatják, hogy a szervezetlenség felszámolásával jobb munkát lehet végezni. Tehát ezen keresztül lehet biztosítani, hogy az évi tervet teljesítsék...A hiányosságokhoz hozzájárul az is, hogy az ellenség elleni harc nincs kellőképen vive az üzemben.. .E- gész családok dolgoznak az üzemben. Pl. Elbert a Dórával a volt gyá> rossal rokon. Elbert rokona Vertetics. Belinszkiből van három, ennek leszármazottja Nyitrai és igy lehetne végigvezetni és kiderülne hogy kb. két családba lehetne csoportosítani a gyári dolgozókat. Ezzel kapcsolatosan meg kell nézni azt, hogy a dolgozók eljárnak Dórához. Vagyis egyes dolgozók. így Madánkovics és társai. Azt le■A 3 *----------^ 1 1 ................................ ............._/
