Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XVI. (1950-ig Cinkotai, Mátyásföldi, Rákosszentmihályi, Sashalmi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.157.a/3)
1951-05-25
r “ n szerveink megfelelően végzik ezt a feladatot... Egy bizonyos fluktuá ció éppen a cseppfolyós állapot miatt elkerülhetetlen, aáéábau nálunk ennél túlmenően cserélődnek a funkciónáirusok. Így pld. csak ez évben 5 vezetőségi tag - 3 körzeti és 2 üzemi - 8 titkár' - 2 üzeni, 3 körzeti, 1 hivatali - került újonnan beállításra... Ahievelés és kiválogatás egyik legfontosabb területe az oktatás. Pártiunk iránymutatása alapján megtettük az első intézkedéseket a tekintetben, hogy megszerveztük a szemináriumokon legjobban fejlődő.hallgatókról tett havonkénti jelentest. Ezzel egyidőben az előadókat megismertettük az oktatásban folyó kádermunka elvi es gyakorlati szempontjaival. Gyakorlati eredménye van már ennek a munkának, azonban ige^ 'kevés. így pld. eddig 51 javaslat érkezett be a szem-ról, amiből már megismertünk 15 elvtársat. Ezek közül 4-t tudunk kadersztanpontból használni. A jelenlegi 52 ölő adó közül csak lo előadó ipari munkás. Előadók között 3> az ellenőrök között 2 nyugatos van. Ha figyeleméeveszük az az előbb elmondottakat, akkor láthatjuk, hogy ilyen összetételű előadóktól kevésbbé várhatjuk a megfelelő káderek kiválogatását. Fontos feladat egy megfelelő összetételű és minőségű előadó gárdát kiválogatni . Tovebb kell fejlesztenünk az okt-ban folyó káder#unkát... Kádermunkánkban egy bizonyos felelőtlen liberális szellem uralkodott el. így nem egyszer kétes elemek kerültek funkcióba, vagy pártis kólára. Ez a felelőtlenség megmutatkozik pld. a 6-os alapszérvből beásott javaslatnál, amikor Ladányi Ferenc elvtársat, aki 1946 májusában jött haza nyugatról - javasoltak vezetőségi tagnak', vagy a 9-es alapszervböl, amikor a vezetőség kiégészité'iéré életrajz és jellemzés nélkül csak 6 nevet javasoltak, akik között még tagj. is akadt.. Még élsebben megmutatkozik üzemi alapszerveinkné 1, ahol pld. az Tkarűsh'ánng^ ""““"szervi titkári reszortba, mint helyettest , de nem ritkaság nyugatos* ' alapszervi vez.-i tag sem... Alapszerveinket meg kell tanítanunk a fokozott éberségre a tagjelölt felvételnél éppúgy, mint a javaslatok megtételénél is. Párttagjainkat is meg kell tanítani, hogy milye: felelősség hárul rajuk tagjelölt felvételnél... önéletrajzokkal kapcsolatosan meg kell mondani, hogy e tekintetben is sok a gondatlan! Ság. .V legtöbb esetben néhány soros felületes irás képezi ezt... A pártiskolai kiválogatásnál is érvényesülni kell a fokozott éberségnek... Feladataink: a kádermunkát minden osztály munkájának szerves részevé alakítani. Egyéni foglalkozás utján és állandó rendsz .rés ellenőrzéssel ismerjük meg kádereinket. Alulról javitsuk meg kácdermunkánkat, tanitsuk meg alapszerveinket minden aktívánkat kádermunka végzésére. Az éberséget mindennapi munkánkban alkalmazzuk. Fokozzuk az éberséget a javaslatok megtételénél, s a tagj. felvételeknél egyaránt. Tegyük tervszerűvé, elmélyültté a kádermunkát. A pártiskolai kiválo0atást tovább javitsuk. Hozzászólások: Czollner elvtárs: A PB-ban a személyi foglalkozást nem tették még magukévá teljesen... A tauács kádermunkájóban is elég nagy hibák vannak. Aprólékos munkában nem veszik észre a káder nevelését... A Pol.Biz. határozatát jobban magunkévá kell tenni..á Szandál elvtárs: A reszortosok nem foglal'koztak a kádermunkával. Ezen a téren mutatkozik javulás, ami nem kielégítő. Nem kapcsolták még össze az osztályok kádermunkát a saját osztályuk munkájával. Szorosabbra kell vonni a kádermunkéba^ a kapcsolatot az osztályok között... Alapszervekben megállapítható, hogy a káderesre támaszkodik a vezetőség... Hévnél az átszervezésnél a személyzeti osztály helytelenül nem kérte ki a véleményét az üzemi pártszervezetnek és önállóan beállítottak művezetőket stb. Szorosabbra kell vonni a kapcsolatot a személyzeti osztállyal. •/• j , . . % j
