Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XV. (1950-ig Rákospalotai, Pestújhelyi) Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.156.a/3)
1952-12-18
n hiv. toli pártszervezeteknek non terjed ki a hatáskörük a hivatal vezetők bősz un olt átlómra, vagy az egyes kiadott rendelkezések,hat árosatok, mogváltoztatas ura,. de feladatuk az álla i vezetés politikai alátámasztása. A' hivatali pártszorvoz tok hatáskörének megállapítáoa non hegy kizárná, hanen fokozottabb mértékben lohotővé teszi, ogyben föladattá toszi a bírálat és önbirálat fejlesztését azáltal is, hogy a felsőbb azarvek 6a a 1 Tanucs VB-jo által végrehajtott határozatokat az ogyos személyek pántunk politikájának megfelelően hqj tsák-o vőgra. A fenti szonpontok alapján icgvizsgálva a XV, ko-t Tanács pirt^ szervezet ónok a munkáját az alábbiakat állapítottuk inog; » A pártszervezet öooztaglótaz ina 109, ebből 9 tagjelölt van3 A taglőtozán növekedése az utóbbi években a Központi Vezetőség és Politikai Bizottság határozata alapján, csak egész kismértékben növekedett* nert alkalma ottatt csak a KV, jóváhagyásával lehatott tagjelöltnek felvenni. A joloAlog érvényben lévő határozatok som teszik lehetővé a Tanács pb tszorvezet taglétszámának a növekedését. Csak rendkívüli esetben lehet tagjelöltet felvenni, A Tanács pártszervozotének vozctőségo 1951 októberében lett norválasztva. Azóta fluktuáció non volt, a vezetőségnek 5 tagjavan, melyből, 1 Dunkl József aki 9 hónapos pártiskolát végzett, a jolcnlog folyamatban lévő fegyelmi ügye alatt a funkcióját non tölti be, óc Így az oknál fa va pártaunkát nem végez. A vezetőség munkájút nem a tol jós ogyüttnükö' a jellemzi, coli ^elsősorban adódik abb^l is, hogy a vezetőségi üli ős on különböző oifogl-ltoágokra, hivatali munkára, és ellenőrzésre hivatkozva non minden tag szokott megjelenni, De násré zt ad°dik abból «Petik elvtárs véleménye szerint, hogy vannak ügyok főleg személyi vonatkozásuak, melyekben, az ő véleményété non kérik ki vagy non veszik figyelembe, A vezetőnőé műnk aj an a legfőbb hián ossága az, hogy munkaterv nél ltül dolgozik, műnk áj ..t a titkári értekezleten kapott szempontok al pján ji ' | ~-^.T^^Mt^.1|ííf|1.|í||[r|.1|| H .... . __________
