XXXV.12.c.1957. / 41. Fővárosi Útépítő Vállalat MSZMP Bizottsága. 1957.03.13. - 1957.04.25. A Fővárosi Útépítő Vállalat munkástanácsa ülésének jegyzőkönyvei
r ' - 9 - &0 Keresztényi Páli 4a októberi események után a vállalat mm hajtott végre vállalati átszervező, fc. Aa események óta most lenne javaslat arra, bőgj a vállalat megtartsa a helyét, bőgj kiküszöbölje a hih kát. íla mm raknak mindenkit a helyére, akkor nem tud a vállalat rendesen uel- flfcwS A vállalat szervezeti felépítése konolj mértékben képes! alapját, a jó va^p rossz vállalati sonkának. &m>en ezért a benyújtott javas- lac abból a szempontból mérlegelendő, hogy milyen ígér kékben szolgálj* a heljse vállalatvezetés elvét. ‘ #öIí,oö lényege© as fontos dolog, hogy a kérdés a szubjektív tényezők kikapcsolásával kizárólag elvi síkon vizsgálják ség. 0 Megítélésem ezerlak aa e terv, hogy « munkaügyi teendőket a termelés Irinyi kasáért féléidé főmérnök közvetlen irányítása alá akarják helyezni, egyrészt a gyakorlatban amúgy is meglévő állapotot rögzíti, másrészt a helyes vállalatvezetési elv megvalósítását jelenti, nyilvánvaló ugyanis, hogy az elkövetkezendő időben a munkaügyi teendők elhanyagolt rész területnek & muikerőgazd lk *dá«nak keli a vállalaton belüli rnnkaügyi teendők középpontjóba kerülni. Ez a feladat pedig a termeléssel közvetlen összefüggő. A terv és statisztikai teendők a főkön, velő közvetlen irányítás alá S ió hely esése összefüggésben van a pénzgazdálkodás megsoigprl kásával általában a tervgazdasági munka a vállalati eredmény alakító és befolyásoló jellegével, Egyébként a tervezési munka a tervlebon&isig terjedd része aot kifejezetten adminisztratív jellegű feladat, számviteli álatokon felójJülő. A statisztikai teendők kizárólagos adni cica tra- tiv jellegéhez pedig kétség sem fér. 0 Mindezek -lepj .t a benyújtott t.szervezési javadét elvileg non kifogásolható és feltétlenül alapját képezheti a vállalati jó munkának* já^ér öánAon Aa elnökségi ülésen vetettük fel ezt az tszervezési kérdést. Aa átszervezéssel nem értett egyet néhány' ember. Hosszas vita után mégis kialakult, hogy a vá llalatvezefeőségő rósz létkérdésekben tisztázatlan maradt az elnökséggel együtt. Helyes-e ez, hogy a vállalat- vezető ügy visz a munkásbanées elő egy javaslatot, amiben nincs egyetértés. Aaon az állásponton vagyok, ha minden kérdésben egyetértünk, akkor biztos valami hiba van. Hagy kérdésekben nézeteltérések vannak. Jelen voltunk azon a munkástanács ülésen, ahol a vállalati ^a^.alko. ás volt az első téma. Magáiltpotítünk, hogy ez jó és helyes. A szervezeti építésben a vá lla la t-gazdálkc lya az idők senn leapadt. 1 Közben utalsfeftlt csoporttá. A vállalatvezető© r*egfeetefcte akitor az észrevételét ez ellen. Az uj törvényes rendeletek alspj t« megválása- ' fcott jelenlegi aunkáetanács nem tárgyalta le ás ezzel szemben a munkástanács baráti réméről Is történtek észrevételek, az újonnan megválasztott tanács nem tárgyalta csak tudom eulvette azokat a feladatokat, arait elvégzett, de nem volt a tanács kezében ez az ügyrend. A munkástanács elnöksége ezelőtt 3 héttől a Bihari úti problémát tűzte napirendre. i ______ _
