XXXV.12.c.1957. / 25. ÉM Csatorna- és Vízvezeték-építő Vállalat MSZMP Bizottsága. 1957.07.05. - 1957.07.24. Jegyzőkönyvek az ÉM Csatorna- és Vízvezeték-építő Vállalat dolgozóinak 1956. október-novemberi események során tanúsított magatartásával kapcsolatos vizsgálatról, illetve kapcsolódó bejelentések; racionalizálás, munkástanács beszámolója
A munkástanács elnökség© beszámolt eddigi munkájáról és tevékenységéről* Az a meglátásom, hogy a jobb munka érdekében az alapvető kér- / déseket le kell rögzíteni, hogy a vállalat éves tervét eredményesen, kollektív szellemben, gazdaságosan tudja teljesíteni és a dolgozóknak az év végén kormányzatunk által engedélyezett jutalmat biztosítani tudjuk. Ezek a sürgősen lerögzítendő kérdések - meglátásom szerint - a következők: 1. / Sürgősen át kell vizsgálni a vállalat központi létszámát, minden feleslges adminisztrációs munkát és beosztást - melyek a termelést effektiv nem viszik előre - meg kell szüntetni, az Így feleslegessé vált dolgozókat más munkakörben kell foglalkoztatni. A munkástanács elnöksége szükségesnek látja a legjobb viszonyt kiépíteni a pártszervezettel és szakszervezettel és mint a vállalat dolgozói is, x kollektív szellemben kívánják továbbvinni a vállalat ügyeit. 2. / Sürgősnek tartom felmérni a vállalat összes munkáit és az eddigi £ módszerek helyett uj módszereket kell alkalmazni, amivel az önw költséget csökkenthetjük és a munkákat termelékenyebbé lehet tenni. 3. / A bérezési kérdés úgy vállalatunknál, mint országos viszonylatban is, a vállalati profilnak megfelelően kidolgozásivá még nincsen**. Javaslatunk az, hogy egy szűk körű bizottságot kell alakítani és lerögzíteni a bérezés formáját az adott körülményeknek legmegfelelőbben. Ez annál is inkább szükséges, mivel 1957. első felében 3.sz. Igazgatóságunktól egy leiratot kaptunk, melyben a Minisztérium közölte, julius 1-re összevont bérezési utasítást fog rendelkezésünre bocsátani. Tudomásom szerint a mai napig^ez még nem készült el, de még ha el is készül nem lesz teljes mértékben vállalatunk profiljának megfelelő. Kormányzatunk és szakszervezetünk lehetőséget ad arra, hogy a vállalat profiljának legmegfelelőbb bérezési formát alakítsuk ki. ^ 4./ Vállalatunknál a szakszervezet -úgy látom- nem a legütőképesebben működik. Ebben mindnyájon hibásak vagyunk, mert nem adtunk kellő támogatást a szakszervezetnek. A szakszervezet vezetőségének egy része disszidált, másrésze a vállalattól megvált. Ezeknek a dolgozóknak személyi pótlására szakszervezetünk semmi intézkedést nem tett és a szakszervezeti választásokat sem az elő- rendeletek szellemében hajtotta végre. Szükségesnek tartom, hogy a hiányzó létszámot a szakszervezet vezetőségén belül olyan dolgozókkal pótoljuk, akik szakszervezeti vonalon és gazdasági munkájukban egyaránt élen járnak és nagyobb segítséget tudnak adni a szakszervezetnek a munka eredményes végzéséhez. 5. / A vállalatnál az anyagosztály működése, a nehéz anyagbeszerzési ' lehetőségek miatt, nem olyan eredményes, ahogy azt a meglévő munkák megkívánnák. Az anyagosztály ügye sürgősen megvizsgálandó és a szükséges segítséget meg kell adni ahhoz, hogy a munkák anyaggal való kiszolgálása jobb legyen, mert ez is egyik okozója a termelékenység csökkenésének. 6. / Szükségesnek látjuk a vállalat dolgozóinak, de különösen * vidéki dolgozók szociális ellátottságának megvizsgálását és a hiányosságokat a fennálló rendeleteken belül sürgősen pótolni kell, mert nagyon sok esetben dolgozóink nem az előirt normális követelmények szerint vannak ellátva. • /•
