Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIX. Kerületi (1950-ig Kispesti) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Egyéb értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1949 (HU BFL XXXV.111.a/6)
1949-07-26
r ■ n < Jegyzőkönyv. . , . ör> Felvétetett az MDP. kispesti Központjában 154? juliua 26-án tartott kádár érteke zletró’l. l;aoi rónát pont* 1*/ statisztika célja, isz.ola.ra javaslatok. 2./ Országos Káderértekezlet. Első napi rendi pontban Fazekas elvtársnő beszámol a statisztika fontosságáról^ mivel számokon keresztül tudjuk megállapítani a mindenkori helyzetet. _ Hibákat orvosolni, vezetőséget javítani szociális szempontból, kor stb. szerint. Tudnunk kell, hogy a vezet aégcink tagjai , hogy állnak elméleti táron, tisztába kell lenni, hogy vezetőségein .ben milyen hiányosságok vannak. Pl. köves a nő, kevés a fiatal, rossza szociális összetétel, lőrék dnünlc kell a megtalát ^ hibák azonnali kijavítására, a NBP. káderosztálya a statisztika alapján kiértékeli a kádereket és igényeit a pártazerv zetek felé ehhez tudja szabni. Ismerteti még Fazekas elvtársnő a nyilvántartás fontosságét, annak pontos vezetését. Kihangsúlyozza, hogy a kidereket egyánil g kell megismerni, nyilvántartást diszkrécióval zárt helyen kell kezelni, külön felhívja erre az elv társak figyelmét. , r* A káderek pártiskolára való javaslata a Icádérmu-.ka egyik l.gf ontosabo munkája. A múltban a kiválogatás terén hibák történtek. Arra kell súlyt fektetnünk, hogy a múlt hibáit kiküszöböljük és munkás kádereket küldjünk az iskolára es^ főleg fiatalokat. Felhívja figyelmünket a®okra a főbb szempont kra, amelyeket a káderezésnól különösebben figyelemmel kell kisérni. Az elvtársak hozzászólásaikban kidomborítottak az éberség I ont osságát. üeszámolnák arról, hogy az alapszervi vezetőségeknél a nyilvántartás még hiányos, még felmerülnek dolgok amivel niácsennem tisztába. Második napi rendi pontban Rezső aÍvtárs az wrszágos K dorkonfar«ncianak fontosságát ismerteti. A konferencia célja, hogy a felmerült hibázta ás azok kiküszöbölésére rámutassanak, valamint az előttünk álló munkák és .problémád átbesz lese. ........ ,,, , , , . A központi Vezetőség által megszabott káderpolitikám; eddig is helyes volt. Szőnyi és Szalay elvtávolításával ez nem változott csak most fokozotabb merték^ ben fogjuk végrehajtani azt a helyes ká .■ árpolitikát, arait a Központi VezetőséIgen sok pótolni való van a személyi felelőség es a kollektív k dermunkéba. Az egyéni óa kollektív káderműnícáról készített nomeklaprát felolvastuk, átbeszéltük és kiosztottuk, hogy annak az iránymutatásé alápján foglalkozzanak az elvtúrsakkal. A munkáskáderek beállítása területünkön ;aem olyan mert ez. bon történt, mint annak kellett volna lenni. Különösen az üzemi kádárosok ügyeljenek arra, hogy az üzem fontos funkcióiba raun..áskőuorek kerüljenek. Fejtessünk súlyt arra, hogy javaslatunknál leginkább nagyipari dolgozók jöjjenek számítás na. Emeljük ki a munkás káderüket, ha még elméleti lég *k«m is elé., fejlettek, do megbízható:- és fejlődőképese!;.. Elköveti]; egyes elvtarsák azt a hiba , Rogy a latban csak a jó tulajdonságát tüntetik fel a jvoeoJ tnak,_p;. rosszat pózig elás 1- gatják abban a félelembe, hogy akkor orz fog megfelelni. Pedig a küuorekat csak úgy lehet megismerni, ha az előnyeit ép úgy is,érj k, mint lubainat. Feltétlen s óigséges az éberség fokozása, ha bár bátran nyúljunk a munkás ké erekhez, de semmiaaetre sem lehetünk elnézük olyan helyen, ahol valamilyen^ zavaró momentum van, nem tiszta a múltja, t. y kispolgári származású. Kispolgári liberalizmusnak nincs a pártba., helye. Feltétlen szügrseges a^nok es a fiatalom beállítása. viszont nem jelenti azt, hogy az idősebb olvtársakat mellőzük, mórt nekünk s..ügségünk vau az idősebb elv ársaz tapasztalataira, úgy nunt a fiatalok lendületére és dinamikájára. Feltétlen szügs-éges, hogy a kéderes ás a tx «-kár együtt dolgozzanak, mert mint mi..dánért úgy a káder munkáért is felelő; politikailag a titkár, tehát mindent meg kell vele beszélni, áaounivül foglalkozni kell a kádereseknek más pártboliekkel ós pá tonkivüliekkel is. __________ — - —- — - — - —. ------ —. - —- — — ——-----------———---------------------— -----------—------------------------------------------------------------------——--------------------------—------------------------------—■----------------■—---------------------
