Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi (1950-ig Csepeli) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.110.a/4)
1953-09-01
r— x “—| I , - I I Ennek érdekében fel kell számolni a zt a vontatottságot ,aml a oár* programmlának megmagyarázásénál je llemz" .^át-ubba n kell feIfcarnl azoka^. a hiá.nvossápokat.ame lyek P*rtmunkankban megmutatkoznak#*eltet lenül s z ,3kseges a pártdemokréc ia biztosítása,az alulról jövő bírálat segítse ^íe lka rolasa a vezét'sbe megnyiIvánuló kritikátlanság mécs zünte t *se^fcert őszintén es bátran fel kell tárni azokat a hiányosságoké t,amelyek ate dalyozzek,hocyfezeket a feltételeket me g teremt ? ük #A hibáknak ilyen őszintén m lő fe lt arass mefer-ősitl, megszilárdítja Pártunkat, mert a kollektív vezetés elmélyíti Pártunk tömegbe folyás át és lehetőséget terejit, hogy érvényre fusson a kollektíva ere,1,hogy érvényesüljön a kollektív tudás es bölcsesség# Természetesen mint ah-gy a Fol.Biz is felhívja figftImünke t ,nem feled ke zhetünk meg arról sem,hogy a Pártunkban meglevő bibék mellett a felszabadj* i lás óta .de a Párt 35 éves fennállásának ídete alatt is hatalmas,nagyszerű eredményeket ért e 1.A kormányprorramm megva lósí táa ,annak végrehajtása tartunk ele,újból komoly feladatokat ró.Ezért most döntő feladat,hogy mer. javítsuk pártszervezeteink vezetés ét,magasabb fokra emeljük vezetési módszereiket# r' Mit jelent ez a megállapítás,hogy a vezetés kollektivitása a Párt vezetés legfőbb elvesz azt jelenti,hogy a Pártunkban minden fontosabb kérdés a kollektivénák,vezető testületeknek teli eldönteniük,nem nedig egyes személteknek^ választott kollektíva a legképzettebb, a legtapasztaltabb rommunlsták eredét egyesíti, a kollektíva szélesebben es melyebben láthatja a helyzetet,a tenni va lókat,mi nt csak egy két tarrja, és ezert véleménye, döntése,sokkal megbízhatóbbá Kommunista Pártok ere jenek egyik legfőbb forrása,hogy vezető szerveinkben az eg^-sz elcsapat kollektív tudása, s© bölcsessége' testesüljön meg .He lyte len és rossz vezetési módszer az,ahol a titkár epys zemélyben rende Ike zik, utasít és nem Veszi fi gye lemben,hogy a vezetőség' többi tarja l,milyen véleménye 1 vannak egy e r-r feladat megaszabása a lka Imává 1#A vezetésnek ez a helytelen módszere, a *er. Pártbizottságból kiindulva érvényesült egészen az alapszervezeteklR.farkas elvtárs az -célmü választmányi ülésén mondotta,hogy egyetlen vezető sem mond hatja magáról,hogy tévedhetetlen,hogy az o megállapítása mindig lók,mert egv ember nem kéne s, egy kollekt iva véleményét nyújtani, nem tér jed ki fi_ gyédme mindenre és előbb utóbb durva hibákat fog elkövetni# I A személyi vezetés nem férhet össze a Pártvezetés szelleméve 1, s énpen ezért azt a he lyte fe n gyakorlatot,hogy Pártszervezeteink egyes ve zetői a kollektíva , a ' Pártbizottság,vagy a pártvezotőség véleményé nélkül hozzanak'döntéseket fontosabb kérdésekben.fel kell számolni, meg e 11 szintetni a na ti 1 OValcorlatl munVSban.Meg, kell adni *s bl.to.lt.nl kell a tett s sérveknek, Illetve testületeknek- melyeket a t.ssís yeie.st- * tsljes jogot arra,hogy a pártszervezet ügyeinek,határozatainak,azok végrehajtás ának vezetői legyenek# A kollektivitás elve,természetesen elsősorban ezekben a szervekben te 11, hogy érvényesüljön *S szervek munkájának legfontosabb részé, hőnyibe nnük ^ közösen alakítsák ki egy- egy kérdésben a testület haterozatat.^zen a t eren igen sok hibát követtünk el marunk is, a kér. párt válás ztmány,Pártbizottság és a többi pártszervezetek is. Milyen feltételei vannak a kollektív vezetés kialakításának? Biztosítani kell elsős Orbán, hogy a választott s zervek, part választmány, Pártbizottság egészen az a lapszerveze t ve z» tős égig, rend a seresen megtartat üléseiket és a zon meg tárgya 1 ják a szervezet legfontosabb problémáit, s azok végrehajtására hozzanak közösen ha té rozat ót #^a teos ® zt a z a lapvetc feladatot sok alapszervezetünk veetetcsege,Partblzot ságunk,de k 31 nősen egyes pártszervezeteink választmánya nem tartsa be# • /• 4
