Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi (1950-ig Csepeli) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.110.a/3)
1955-07-15
rmmm ' ■"■""i " | Nálunk minden egyes uj dolgozó bejön az ub.-ra. Előleggel is elonyoxe iárunk, ka nincs kitartása az első fizetősig. Az 1 _ra..t,.rba ‘ ' akármilyen nevelő munkát végeznek is, nem marad meg az uj dolg.zo, me,t bir i o <s xigb.ö2 muxiki&f • . _ T«, | & dokk munkás bérezést kérjük már két év óta ^ a db. árus pjunlcaknul. . hz seaitené a munkásvándorlás megakadályozását is. , ,, a m rp rendelet értelmében nem adhatunk a dolgozóknak szóda rakodásnál mint vizet. A szóda felkarja a kezük t. fe.tt a szemüket, a torkukat. Kihívtunk az BSyészségüSyi Minisztériumból es máshonnan is elvtársakat ezzel kapcsolatban, de ok is azt mondtam, hogy nem adhatunk mást mint amit a rendelet előír. Mi ennen ellenere is ®áunn védőszemüveget, kenőcsöt, szájvédőt. Szabálytalanul járunk el, s ezort az igazgató elvtárs és óA vagyunk a felelősek, do muszály, hogy ne mén\ l^müheíybizottságok feladata az uj dolgozókkal való foglalkozás, munkar módszer átadás, nevelés, patronáló munka. Verpa elvtárs: /Kőolaj Ü.B./ Úgy gondolom időszerű volt ^ erre^ a fontos eíferT'rm'iráhyitani a figyelmet._ Idáig ezzel 0t m e’ zotten nem foglalkoztunk. En is megcsináltam, hogy elbeszélgettem az uj dolgozókkal, beszéltem velük a munka lényégéről, hogy szeresse meg ^ 0 munkát, próbáltam a dolgozót nevelni. De. “á f“ícSrhantaSlí“ kozik vele 3 üzemben volt legnagyobb a munkás mozgás. A karbantartás bán a szállító munkások elmondták, hogy megfeszített, nehez munkfeval megkérésnek Soo-85o h-ot és az a munkaerő, aki szakmunkások melle van n“MtSt5í'S1.“?59«S?í,L2o;;»s.2rt*i^t a m****,!,TM*. oíyal nehéz 5SSS vésznek. 8,óra alatt lehordanak M.5»;5a «,Lile savgyantát. Mostmár az igazgató elvtars kitűzött looo ..-ot, hogy sitsók ezt a munkafolyamatot. * >• Most lényegében kezd kialakulni azuj dolgozókkal való f oglalko . A műhely bizottságok, üzemi bizottságok brigádokat alakítanak erre^a munkára Majd amikor a pártvezetőség tárgyalja ezt a kérdést, ott majd Savaslatot teszek, hogy a brigád tagjai legyaekra partbizalmi, szakszervezeti bizalmi és 1-2 regi dolgozo. —11 Q Hnl-Előleget mi is adunk, de előfordult már, ^hogy többe nem jött be a dől „ÓZÓ. Amikor megnéztük a munkakönyvét, mar 7 fele bélyegzés k volt benne. Ezeket mi nem tudjuk megnevelni a mi^ munioateruletünkön, lehe , i hno v máshol nagyobb eredménnyel tudnak velük foglalkozni. ^ Talán nagyobb eredményeket értünk volna el üzemen belül, ha mar a múlt évben is sokkal többet foglalkoztunk volna ezzel a kérdéssel. Rfir.*fl elvtárs: A K.V. márciusi határozata és előtte is több IC.V. ha táró’zat'! ipyekezTTTt rámutatni arra az alapvető hibára os azokra a dolgokra, „rrpívfk a fejlődésünket gátolják, a muhkaerovandorlas nagyfokú vortara. iZolieívtíís «n^?szlr. már iwS-ben 1= a munkafegyelem aegszxlár- i Hit-s-t tűzte célul a párt, gazdasági és a tömegszervez.-tok f u_e. A munkafegyelem lazulásának egyik és igen jelentős módja a munkaerov*nrioriác? amellvel szemben még nem sokat tettunk. t WUT.* több intézkedést fog megvalósítani a gyakorlatban, de úgy gondolom, hogy ez nekünk nem elegendő egyszerűen, hanem a politikai munka vitelét kell ilyen irányban megjavítani. Egyszerű adm. intozkedeseivke 1 i-udiuk alapvetően megváltoztatni a munkás vándorlás tényét, jelen- 3eif ahhoz nagJón szilüs politikai nevelő munkát kall végezni. Az előterjesztés egyik alapvető hiányossága, hogy a politikai nunk« jelentőségóíl! nem beszel. A mi társadalmi rendszerünknek egyik alapvető feladata az emberek nevelése. Az egesz dolgozo ^P, nevelését tűzte ki pártunk célul, ami a termelés vonalán is érvényesülj ...eg kell monda , h0fíV a munkaerkölcsöt, a termelés erkölcsét kell nekünk mogv. ltoz..atni Ihhoz, hogy munkaerővándorlás, nagyfokú munkafegyelem lazaság ne forduljon elő. A losztógyárbél 3 üzem van felsorolva, amely lényégében a Posztógyár termelését adja és ott a legnagyobb a rnunkaerov;.ndoró •/. __ _ _ . -la—.......—*----------- • ---- ------------
