Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XXI. Kerületi (1950-ig Csepeli) Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.110.a/2)
1953-12-18
r ■ "i Lécemben 18-án v: -:vis azé ■!null kedden 1x14 ,.ri ártókosleten _Lo .u: ikozturü _ - g >7, októberi h:; tározs tó vei, arai;.- a íl p;.ia oryez e ti -vezetésé ok és a ,TJ;v7-rre /7: ne:: ol ' . ' ' ' ' ee;;-í;ea e1', ..rtórve7 u i ’ vi j7; óiról 's n TII. Krsoégos rtkoa .nonnk' k"ldottoinek ' ee''v:'Íe;;:; a iáiról , /1954. . . 1954 rruir,. 15-e kár ásói. : le r-tápi iio.:kri: éri ••köziét a ver tőré ujravééo:i\i-fönnlt-^ clrntun/o 1 J a pol» föleér,tok, as ‘ gitáciős érvek fel' kínálásánál_ aúavo 1 . í2 eo - ’ ,o a' vez tusé c1' ujr v lau&t, iiil„ rendkívüli a 7 jól m. .a el . fi ' 0 rllli 79.: elénk, } 0 „ 1 pol. _ L1 javítani , eo ,y a or irtbizo ttság ma y óénak őrezre est a válahjrbist an~ uy- 0 ué r bonkivüliokkcl la beszélje .cg, isncrioaso. gg amiéi i" fon oruébl, aert a ve .3© tőségekujr':vélas.z ukn'; arr i :i'•/; - \ 171. ámina 27-20-1 óe nz okt. 31-i h.v1 ■ t 1 ~ posabban el - ályitsiik, iil. uícgvnlositauk ■ partmunk: ni: r . ,,z u ’‘ <:-u ;■ 'l- ° c cuak ü:kor tudjak eredményesen elvé ■,esni, hogyha emeljük a párttagság aktivá túéőt, a le,''döntőbb' célkitűzéseink v' rehajt” .ra politikai «s 1? 1 t ron. Ka olyan légkört tudunk teremteni, ho nind-n dol’ozó munkájának tudásának- legjavát adja. A mai beszámoló szervező31 feladatokkal és són belül a kádermunka e&ea problémáival foglalkozik. Kei'liletünkbon a vezetőség választás: a órán 967 alapszervvezetőöégi tagot, 164 pártbizottság! tagot és 772 választmányi tagot kell raegválasztani. Hogyha csak a számokat néznénk már okkor latnunk kell, hogg ikilyen hatalmas munkát kell vő-go znunk a vezetőségi tagok kiválasztásánál. Est a munkát a le nagyobb körültekinteasel és a káderek alapos megismerésevei kell végrehajtani, hogy a EV, határozatában megjelölt poliirkái célkitűzéseknek érvényt tudjunk szerezni. melyek ezek a célkitűzések? , ,, ■ elsősorban az, ho y a választások során az újjáválasztott vezetőségekbe olyan párttagok kerüljenek 'be, akik valóban bírják a .árttagságnak es a ' •pártonkivülielmek a bizalmát, akik már eddig is kitűntök aktxvitasurkal a KV. juniua 27-28-i és az október határozatának vegrehajtasaban. Akik képesek arra, hogy munkájukkal el, tudjak mélyíteni a part és te— • mernek közötti kapcsolatot. Különösen fontos, hogy az üzemekben a regéta ott dolgozó munkások közül válasszák r.eg a vezetőségi tagok nagyrészét 'Célkitűzéseink az, hogy olyan vezetőségi tagok legyenek meg_ választva, akik politikailag fejlett elv társak, „akik nemm parancsolgatás, a basá.■ kodás módszereivel, hanem a meggyőzés eszközeivel népesek "vezetni, akik tudnak munkájuk sorén a párttagságra taraaszkodva vezetni. Ezeket a célkitűzéseket csak akkor tudjuk végrehajtani, ha ; kiküszobüljLile ak áermunkánkban fennálló hibákat, lényegesen megjavítson a kádermunkát, ki-irtjulc azokat a helytelen modaa ereket, jnelyeket az 1950-51-es választások során alkalmaztunk, de azután is érvényesülték káder munkánkban. Ilyen alapvető fogyatékosság a kád er munka n^to ak, n o g y a káder funkcióba való beállításnál, vagy egyéb javaslat elkoszi mjsónél túlzottan a papírforma szerinti véleményt vettük fi^ye embe. Ka.de rmunkánkra jellemző még ma is, hogy minél több információt szerzünk be, hogy minél terjedelmesebb legyen papi r menny is égben az illető káderanyaga. Ez a módszer terjedt el pártszervezeteink munkájában is, amelynek káros kihatásai meg *is mutatkoznak. Rendkívül sok időt, energiát emésztett fel egy—egy káder javaslat elité szitásé, vagy ha valakit part iskolára akartak- javasolni. Ez legtöbb esetben azért f ordu.lt ^eló, her t a rendelkezésünkre álló anyag alapján csak a papírt néztük es *ut a tutink abban, o y milyen információ beszerzése szükséges, ro ;.y javaslatunkat a felsőbb pártösorvezet felé megtegyük. A kutatás aa az Információ be — 3 zerzés mellett azonban 01 föle dk ez tünk arról, hogy azt az ember w bitinek káderanyagával fo ;lrlkostunk az életbon gyakorlati munkájában megismerjük. Ez á munkamódsz :.v hely telen. Kelytelen as- ' :, a.ert tulzot uon a papiranvG;."ot vettük tekintetben el van vonatkoztatva az elő eleven embertől. Ez nos, káder munka és ezért végett io kell vetni, uj módszer ■ kell, hogy jellemző legyen kábérmunkánkban, k V ' ■ mm ________a.____________________— _____________________________— - - —- •—-—— • ni 1 - ---------1——mmm/g L .. . . . ___________________________________________________________________________
