Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1953-11-13
r n- 12 -EGy pölclHval szór Jtndia alátámasztani, hogy a tömjgiauuK.ánk uoiujfiru ál •• meneti ás kampányjellegű volt. Pl. a Telefongyár igazgató ja Szabó elvtár..amo 1 lótt,hegy "lo veset jár lo munkanapokon az üzembe a dolgozók kozd, még a november ?•-i ünnepségen is külön' szobába szeparálta ol macát ds az estét minisztériumi kiküldöttől ds kb. ilyen színvonalon mozgó elvtársakkal töltött e cl, ahelyett,hogy mo ^táncoltatott volna a dolgozók közül ogy néhány sztahanovista,vagy'jé munkás elvtársnőt, vagy is a dolgozók között töltött' 1 az djszaká;t. Az ilyon ds ehhez hasonló macatartáson sürgősen változtatni kell mindnyájónknak, kiknól ilyen vonás j elontkozik, különben non leszünk jó vozotők, nem fognak bennünket követni dolgozótársaink. A kollektív Vezítós terén értünk el eddic eredményeket,do az még eléged 1. van szűkítve. Miben mutatkozik moc az eddigi arodmdny? Megmutatkozik abban,hogy a titkár elvtársak nőm basáskodnak, hon hadakoznak kézzallábbaí az utolsó szó jogáért ós, heg y mindenárak csak a titkárnak legyen' igaza,ha nem egyes feladatokat a vezetőség tagjai kollektiven megvitatnak, Van fejlődés azon a téren is az elmúlt 4- és'fél hónap alatt,hogy áktivabb'a Pártbizottságok ás Pártszervczetok tokjai, tesznek javaslatokat, sokkor o 1 ég szép számban és helyeseket, de ezzel valahogy cl is van intézve a kollektív vezetés kérdése, mórt utána azt a sok jé javaslatot, amit a Párt bizottságok és Pártszervezetek egyes tagjai tettek és mint határozatot el is fogadták, azt nem egy esetben a titkár elvtársaknak ügyödül kell végrehajtani,mart a vezetőség többi tagjai különféle elfoglaltságokra hivatkozva nem tudnak ságit .ni ane tározátok végreha jtasa' Úr dóké ben. így néz ki konkrétan a kollektív vezetés a Füstcső üzemeiben is. Vagy is ez azt jelenti, hogy a K.V. határozata éta nőtt a választott szervekben hely.' foglald vezetők aktivitása, birálókészségo, számos javaslatokkal gazdagítják a határozati javaslatokat, csak éppen egyes vezetők azt goiícTolják, hogy e kollektív vezetés abban merül ki, hogy vitatkozzanak másfél- két érán keresztül, tegyenek agy-kot javaslatot és tovább sorami közük az egyszemélyi felelősséghez, vagy is a határozat egyes pontjainak vő gr óhajt/ hoz. Do előfordul az néha egyes titkár elv társaknál is. Az a véleményünk,hogy úgy az egyes titkár olVtársak,vr- p u vezetőség többi tagjai részéről helytelen az az álláspont. A koliektivén hozott hat4- rozátért kollektiven, égyszemélyileg felelős a Pártbizottság, Pártszó zet minden egyes tg*,ja. Párt szerv ezet minknek a közeljövőben még szélasitoni kell a kollektív vezetést, vagy is be kell vonni a széles tagságot, rendszeressé kell tenni a szervezeti életet, hogy havonta egyszer meg legyen tartva a párttaggylkH kéthetenként a népnevelő és pártbizalmi értekezlet, ahol'a tagság halj. ni tudja hangját, bírálatát és önbiráletát, vágy is bírálni tudja a'vc- • zetés helytelen módszereit és bele tud szólni, segíteni a vezetésbe. Ez jelenti a kollektív vezetés biztosítását. Csak is ilyen körülményok között és ilyen légkörben, hogy 'ezt felülről is támogatjuk, tud érvényesülni a párt szerű dpi tő kritika, mely a Párt- és Pártszervezetek szúrná’ a \ az éltető levegőt jelönti. Tanítsuk párttagságunk felé azt, hogy mi bátran felt árhat juk hibáinké t és fogyatékosságainkat, mert célunk mindenkor annak kiküszöbölése. A bírálat- és önbirálat kezdeti eredményei mellett varinak azonban negatív jelenségek is, ami ellen Pártszervezeteinknek szigorúan fel kell lépni. Ha szükség os még pdrtf egy almit is kell alkalmazni'. Az elmúlt idők folyamán az egészséges, bátor kritika- és önkritika mell étkét végletet tapasztalunk a kritika elfojtásával kapcsolatban? az egyik ilyen véglet - me gmondhat juk, heg y bűn Pártunk ellen - amikor a dolgozók i l z I ^ - —-— ---———------*——----J
