Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1952-11-20
Ho gy ezen változtatni tudjunk elsősorban e Pártbizottságnak és az slapszerveknek :kell nevelni az elvtársakat,- meg kell velők értetni azt, hogy milyen megtiszteltetés az, hogy i'unkcionárus lehet, amit csak neveléssel tudnk elérni és tudjuk biztositani a káder-utánpótlásunkat. Sebestyén elvtárs: a jelentés összeállitásánál valóban bizonyos egyoldalutág tapasztalható.Nem veti fel a jelentés a káderekkel való foglalkozás lényegét,- nem tükrözi vissza azt, hogy mi a tennivalónk,- mi a feladatunk a kádermunka javitása területén .Kádermunkánk egyik hiányossága aais, hogy bem foglalkozunk eléggé kádereink magánéletével,- amire a jövőben |öbb időtt kell fordítanunk. 0d8 kell hatnunk, hogy a nevelésen keresztül biztosítsuk a káderutánpótlást, s necsak a jelenlegi funkconárusokkal, bogialkozzunk, hanem valamennyi elvtársai, aki skár a termelés vonalán, akár egyébb területen feltűnt jó munkájával. Földesné elvtársnő kálaazol: Egyetértek Németi elvtársai, ahogy foglalkoznak a káderekkel, de abban nem értek egyet, hogy a jelentés ^ egyoldalú információ alapján lett összeállítva, mert pl: az ágit. prop. titkárral magam beszéltem, hogy mióta dolgozik,mint ágit. prop.titkár. A többi kérdésre vonatkozóan magam beszélgettem el 8 dolgozókkal, és nem kevesebb, mint 20 elvtársat megkérdeztem egy- egy kérdésb en, akiknek egyezett a vélyeményük. A birágd vizsgálatával kapcsolatban a jelentés meg fogják kapni. A kádernevelés kérdésénél legnagyobb hiányosság az, ami még jellemző kerületünkre, hogy reszortkérdésként kezelik a kádermunkát. Amit bizonyit pl azis, hogy az Aluminiumárugyárban, Dankóné elvtársnő szerv.titkár jelenleg beteg, és ezért nem tettek javaslatot 3 hónapos pártiskolásokra. ügy néz ki a helyzet, hogy mióta a KV. határozatot hozott a kádermunka decentralizálására, vagy a szerv.titkár végzi a káderekkel való foglalk ozást, vagy előfordul az, hogy senki sem, \ amit bizonyit a fenti példa is. Másik hiba az, hogy az elvtársak a kádermunkát abban látják, hogy információkat kérnek, feljegyzéseket készítenek és elfeledkeznek arról, hogy a kádermunka tulajdonképpeni célját a nevelést elhagyták, ezzel nem foglalkoznak. Ez megmutatkozik az alapszerveinkné 1 is, akik elkészítették a hatásköri-listát, megcsinálták a besosztásokat, többé- kevésbbé vezetik is a kádernaplót, csak nem nevelik a kádereket. Varga elvtárs Összefoglalja: Úgy a jelentés, mint a felszólalások is azt bizonyitják, hogy a kerület kádermunkája nem jó. Ami tőlünk indul ki. —Abban is igazuk van ez elvtársaknak, hogy a Pártbizottság ellenőrzése a helyszínen nem kielégítő. Nem adják meg a segítséget alapszerveinknek a munkához, bár éz nem élfogadható indok azért, hogy az alapszervek nem végeznek jó munkát. Javaslom az elvtársaknak, hogy'a kerület kádermurikájánek a megjavítása érdekében a következőket valósítsuk meg : A titkár elvtársakat a jövőben ne a munkatársak, hanem a PB. tagjai instruálják,- a munkatársak a helyszínen segítenek - és ellenőrzik 1- 1 feladatnak a végrehajtását.A PB. a káderek összetételét / vezetőségek/ nagyobb súllyal kezelje,- hogy az megfeleljen az üzem jellegének • Ezt ismertessük alapszerveinkkel. •A r - n
