Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1951-05-18
r n \ .» „'%». £-4 -dég nehézségekbe a javaslat ra jtét •.le, Egy pl. ebben r.s oktatási évadbon 118 .Ív társ végzett 2 hónapos pürtiskolét és 4# clvtársnt kéazlt 'ttünk ló d; iskola n -m indult. Ehhoz a 165 olvtárs javaslatához 432 Ív társ sál foglalkoztunk, részben Írásos anyag alapján, d» nagyrészt S3 'mélyesón. Ez azt j .'lenti, hogy mind n elfogadott javaslathoz logkuvs bb 5 ..'Ívtársat k.llott megnézni. Ez annál is súlyosabb, roort ozok nagyrószo funkciónárius volt. Legnagyobb hiányosság nz, hogy .gyes osztályaink nora foglalkoznak a kinti funkciónáriusa ink megismerésével és külön munkának t .leintik a velük való foglalkozást, v-gv azt ha véleményt kérünk róluk. Az iskolára javasoltak közül más osztályok agyat sem javasoltak. Az utóbbi időben 'ár 1értük azt, hogy a szervezési osztály r ndszerebon foglalkozik az nlnpszorvtk vezetőségeinek kiegészítés ével és sok javaslatot t-^sz a káderosztály felé, 1 hónap alatt kb, 35 főt javasolt, azonban komoly hibája a javaslatoknak az, hogy formálisak ha szóban nem is, do lényegében még mindég találkozunk olyan jelenséggel, hogy "mi javasoltunk, ha káderosztálynak nem felel meg mi nem tehetünk róla." A szervezési osztály külső munkatársai is tesznek javaslatot vezetőségi tagokra, azonban ők még annyira sem értenek hozzá, mint a belső munkatársak ezért sokkal több javaslatainknál a visszautasítás. Ezért fordult elő az, hogy Szántó olvtárs pl. az utóbbi időbon 3 tagjelöltet javasolt vez tősógi tagnak. Ezek a hibák nagyrészt abból adódnak, hogy még nem tanítottuk n.g kellőképen munkatársainkat a káderekkel való foglalkozásra, " * A többi osztályoknál még 'Zt az "eredményt sora értük el, mórt ők nagvon köveset vagy egyáltalán' nem javasolnak senkit. Munkatársaink általában tehernek érzik a javaslattételt, nem egyszer elhangzik az, hogy "mi végezzük el a káderoszt 'ly munkáját?" Vagy arról panaszkodnak, hogy n^m tudják a saját munkályukat végezni a káderosztály annyira elhalmozza őket munkával. Ezt főleg a szervezési oszt. munkatársai panaszolták, ^Nom véletlen jelenség ez, mert hiszen az osztályvezetők, osztály titkárok sem ismerik kellőképen a legfontosabb üzemek azonos beosztású funkciónáriusait, nem foglalkoznak felük és igynem mutatnak jó példát a kádermunka reszort jellegének megszüntetésére. A tervszerű egyéni foglalkozás nem folyik a kerületben, dacára annak, hogy ez évelőjén első két hónapjában ez megindult, ha kezdetleges is volt, de mégis ment^és annak állandó javításával eredményt tudtunk volna .lérni. Sok példát 1 .'hatne felhozni arra, hogy egy-egy egyéni foglalakozás után nemcsak az ill tő kád ;r, hanem annak az alopszervnek a problémáihoz is közelebb kerültünk. Hosszú idő óta a Pártbizottság munkájának egyik leggyengébb pontja a káder munka, ehhez hozzájárul az is, hogy 1'5'b áprilisa óta, tehát 1 esztendő^alatt hosszabb-rövidobb ideig 3 olvtárs vezette n kádarosztályt. Ez az egészségtelen fluktuáció nem tette lehetővé a káderosztály tervsz.rü munkáját és a káderek megismerését. Helyt a n volna azonban a kád irmunké,nk gyengeségéért csak a kcr.káderosztályt hibáztatni. Igaz az, hogy szóban sokszor elhangzott, hogy a "kád ■ rmunka reszort feladat " a Pártbizottság teljes egésze még som foglalkozott vele. Az egyes osztálytitkárok kezdve a PB, titkártól nem adtak kellő támogatást a kádarosztálnyak. Amilyen helytől .n ez az munko ugyan olyan helytőlen az is, hogy a káderosztály sok esetben nem vesz tudomást más osztályok munkájáról, "El vannak foglalva a javaslatok m igtetelevel," .A ._______________________________ ' !
