Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1950-11-10
r ■ ~i Liel tt ez a határozat megvalósult, az elvtársak előtt is " ismeretes, hogy a Központi Vezetőség, és Budapesti Pártbizottság néhány tagja kint járt a 3ZU-ban és ott tanulmányozta a SZU. B.Pártjánál^ munkamódszerét és ennek során lett a Központi Vezetőség apparátusának. az átszervezése. ** i i C * 1 v. Ennek lényege, hogy a Kösp. Vezetőség apparatu^ö^n nVj osztályok lettek szervezve, mely hivatva van az egész ország munkáját* átfogni, irányítani és ellenőrizni. ez a 9 osztály a következőképpen néz ki: 1. / Pártepités és tömegszervezeti osztály 2. / Ágit. és propaganda osztály 3. / Káderosztály 4. / Mezőgazdasági és szövetkezeti oszt'ly 5. / Adminisztrációs osztály 6. / állami gazdasági osztály 7. / Nemzetközi kapcsolatok osztálya. 3./ ügykezelés 9./ Gazdasági oszt ly. Ez a felépítés a Bolsevik Párt tapasztalatai alapján lett meg—-——--------....................................................................................................................................................... A másik bolsevik módszer az, hogy a Káderosztálynak hatásköri list't kell készíteni, melynek feladata az, hogy a meglévő káderekkel személy szerint kell foglalkozni. Kér illet linknek kb. 36o - 38o elvtársat kell hatásköri listába vennie amit a káderosztálynak egy év alatt fel kell dolgozni. u hatáskör i. listába:: főleg pár tvezetóségi tagot, tömegszerve— zeti funkcionárus és néhány gazdasági funkcionárus kell, hogy szerepeljen- Azonkívül be kell vonni a jó népnevelőket is. Irányelv az, hogy a tömegszervezeteknek és a gazdasági vonalon dolgozóknak megadjuk a kellő önállóságot. A Pártbizottság, illetve a Káderosztály feladata csak az, hogy politikailag irányítson. A hatásköri listát az alsó pártszervezetek felé is le fogjuk vinni. Pld. egy üzemi alopszervben a pártvezetőség minden egyes tagja személy szerint fog foglalkozni a fejlődőképes elvtársakkal. A tapasztalat idáig azt mutatja, hogy az uj vezetőség választás óta tekintettel, hogy a káderesi funkció megszűnt, illetve csak egészen nagyüzemeknél van, a vezetőségi tagok, egyáltalán nem foglalkoznak káderkérdéssel, vagy esetleg csak az az elvtárs foglalkozik, aki a régi vezetőségben is káderes volt. A hatásköri lista szerint kollektív munkát fognak végezni és minden egyes vezetőségi tagra 15 - 2o elvtárs jut, akivel foglalkozni kell. _______;______________________________________Zo_______
