Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIV. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.109.a/3)
1950-11-10
r ív n A káderosztály munkája a Pártbizottsági ülés előtt ______ 19 50. november lo-én.________________________ Kedves Elvtársak ! A káderosztály szervezeti felépítése és jelenlegi munkamódszerünk a legutóbbi időkig messze elmaradt a Párt egyéb területeinek szervezeteitől munKamoaszeretc 1, holott a káderek tanulmányoz sának, nevelésiének^bolsevik módszere elsősorban a magasfoku szervezettség. V.’ A proletárdiktatúra viszonyai között megnőtt a kádermunka jelentősége. íppen ezért nagy gondot kell fordítanunk arra, hogy hogyan és milyenképpen válogassuk ki a kádereket mielőtt valamilyen funkcióba javasoljuk. Minden munkának az egész politikánknak a lényege az emberek helyes megvílogatása és a tényleges végrehajtásának ellenőrzése. Nálunk még sokan vannak a pártban és ezek között bem kevés még a vezető kádereknek a száma sem, akik azt hiszik, hogy a kádermunka valamilyen speciális munka, ami abból áll, hogy embereket megnéznek és "ki__kádereznek" Azonkívül sokan vannak olyanok is, akik úgy vélekednek, hogy kádermunkát csak a káderosztálynak, vagy alapszervekben a káderesnek kell végezniök, másra nem tartozik. így természetesen csak azok gondolkodnak, akik nem ismerik a kádermunka jelentőségét. ^ Az ilyen elvtirsakat szokta a legtöbb meglepetés érni, a Párthatározatok végrehajtása közben, amikor döcög a munka és keresgélik a hibának az okait. Az elkötkezendő időkben e yik legfontosabb feladatunk lesz, a kádermunka jelentőségének tudatosítása funkcionárusaink között. Annak az elvnek a megérééséről van szó, hogy minden szervező munkának az alapja a kádermunka, az emberek helyes megválasztása és a végrehajtás ellenőrzése. Ha nincs megszervezve Pártunkban a végrehajtás ellenőrzése, nem lehet jó kádermunkát végezni, mert az embereket csak munkaközben lehet alaposan megismerni. K'dermunkánk egyik legnagyobb gyöngéje az a kettöség, amit a párthatározatok végrehajtásának ellenőrzése és a káderekkel való foglalkozás terén fennáll. Általában csak akkor szoktunk foglalkozni a káderekkel, ha valamilyen funkcióra kell javasolni őket. >' így természetesen legtöbb esetben nem ismerjük tökéletesen a javasolandó elvtársat ás igy igen nagy százalékban előfordult az, hogy a javasolt területre az illető elvtárs valamilyen oknál fogva /tem felelt meg. /fi?
