Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.108.a/3)
1955-09-08
r n- 4 -A brigád a bírálat ős önbirálst kérdését la megvizsgálta a munkája alatt cs megállapításai a következők: dolgozók nagyrdzsc nem bírálja a vezetőket, mert fdinok a retorziótól. Több q301 fordult elő, különösen a'vóllclatve-zctcs részéről h*rv pártszerüt lenül reagált a bírálatra. Pl. Szőke elvtársnő ügyében. Azó-ta noki is az a véleménye, hogy inkább hallgat, akkor nőm bánt ja'senki< hóekét az elvtársakat a pártszervezet nem védi meg; holott ismeri a problémákat. A dolgozók kis rdszo, aki bírál eletb-utóbb valamilyen módon kiemelt funkcióba, körül, ahol már non veti fel a hibákat, mórt érzi, hogy onnan könnyen visszakerülhet fizikai munkára. Pl. a legutóbb Suliéi elvtársnőt emelték ki, aki elóg keményen bírálta a hibákat. A bírálatnál lévő problémák alapja, hogy az elvtársi bírálatot a vezetők szemolyoekedesnek veszik. Nem arra törekednek, hogy a bírálat nyomán s hibalcat kijavítsák, hanem'a bírálaton rágódnak és ázt keresik benne elsősorban, ami_nem egészen felel meg a valóságnak. Pl. a Végrehajtó - bizottság tagjai és a dolgozók részéről elhangzott‘komolyabb"bir'latokra a Part Végrehajtó Bizottság titkára úgy reagált, hogy "meg akarlak .fúrni" azért beszélnek. ° ^ Megállapításunk szerint a Párt Végrehajtó Bizottság titkára és a dolgozók, vezetők közötti viszony nőm pártszerü, nem elvtársiba. Túl nagy a barátság egyes emberekkel, ami kizárja a bírálatot részükről. Erre V hibára már felhívtuk a figyelmet, azonban változást nem igen tapasztaltunk* Szatmári elvtársnc szerint ez a pártszervezet és a tömogkapcsolat legjobb formája. Igen kevés azoknak az embereknek a szúrna, akik olvtársnőnek szólítják. A meglévő viszonyt inkább haveri és barátnői szellemnek lekötne nevezni, í A vezetésben és a bírálat és önbirálat területén lévő hibák nagyban kihatnak a pártszervezet kádo ármunkájára. Megállapít ásunk szerint”' tudatos kádermunka a pártszervezetnél nem folyik. Sok a tapasztalatlan nem megfelelő elvtárs a vezetésben, ezek lecserélésére tervük nincsen. A pártszervezet gyenge munkája nagyrészt ebből'adódik. A pértfurkcióba levő elvtársak nagyrósze a vezetésben járatlan, felkészültségük igen • gyenge. Többen képtelenek a rájuk háruló feladatokat végrehajtani a ^ kevés párttapasztalatuk és felkészültségüknél fogva. A jelenlegi körülmények mellett nem fejlődhetnek a káderek. Kevés a fejlett olvtárs elvezetésben, sok hiba van elsősorban a gazdasági vezetőknél n példamutatásukkal erkölcsi tekintetben. A meglévő kádárok nevelésének, segítősének"gyengeségéből és az ellenőrzés elmulasztásából adódóan közömbösségre, meghátrálásra, magyarázkodásra nevelődnek az elvtársak. A Végrehajtó Bizottság részéről rendszeresen elnézik, hogy különböző pártfeladatokat nem hajtanak végre. Pl. vezetőségi ülés megtartása stb. A pártszervezet tekintélyének gyengesége elsősorban”a fizikai dolgozók előtt abból adódik, hogy'pl* 25 pártbizottsági tag közül 19 -műszáki és adminisztratív beosztású. Az alapszervezeti vezetőségek kt. 70 $$~a, a pártbizalmiak 50 %-a adminisztratív beosztású, Így a fizikai dolgozók" nem'érzik, hogy ók beleszólhatnak a pártügyekbe, igy érdektelenné válnak. Összefoglalva: A jelentésben szereplő megállapítások, hibák nem most kerültek felszínre, őzért többször bíráltuk a Hőpalack Párt Végrehajtó Bizottságának munkáját. Azonban nem ahhoz kezdtek hozzá, hogy kijavítsák a hibákat, hanem áltatták magukat abban, hogy jól dolgoznak és ezt szóval bizonygatni akarták. Az a hangulat uralkodott el, hogy a kerületi t j • A-................................................... — -- . .. . .
