Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.108.a/1)
1951-11-25
ti korszerű vállalataink viszont az emberek ezreit egyesítik és ennek a munkának egy séges szervezett irányítása a különféle vezetőkből álló vezetés egész rendszerét követeli meg. Ebben igen komoly segítséget nyújt a Szorvjetunió, ahol a szocialista gazdasági vezetés rendszere már régen kifb rmálódott. Mit jelent a szocialista gazdasági vezetés rendszere? Jelenti azt, hogy nincsenek szervezeti sémák. Mert bár bevált szervezeti formák vannak, de a vezetőnek lehetőségének kell lennie, változtatásokat eszközölnie ezen belátása szerint a legjobb eredmények biztosítására. Jelenti azt, hogy sehol a vezető ne intézkedhessen az alatta lévő vezető megsérülésével. Ezeknek az elveknek vállalaton belül és kivtíl odaránt érvényesülnie kell. Vállalaton belül a műhelyt vezető mester, a művezető legyen a műhely teljesjogu parancsnoka. Felelnie kell a különféle tervek betartásáért, de jogának is kell lennie a műhelyben szervezeti változtatásokat eszközölnie, büntetnie ég jutalmaznia. Vállalatainknál a csoportveze tők,müve zetok, üzemvezetők a vezetésnek legfontosabb tagjai, a mai körülmények között a felelős ^ ejszemélyi vezetés megvalósítása elsősorban rajtuk bukik, ahogy ez részben a kerületi vállalatainknál is van. Vájjon nem a felelős vezetés megbuktatása-e a Láng párban az, amikor egy művezető azzal büntet egy dolgozót “hogy ha ő ezt nem teszi, úgy őt bünteti meg az igazgató". Vájjon nem a felelős vezetés elkenését jelenti-e az a Lánggyárban, amikor a művezető a népszerűtlen rendbirs égolást az alapszervi háromszöggel Íratja alá és a háromszög nevében hofeza ki? Vájjon basznál-e az egyszemélyi felelős vezetés elvének, ha a dolgozók közvetlenül a vállalatvezetőhöz fordulnak a művezető egyenes megkerülésével azzal a jelszóval, hogy igy a dolog biztosan elintéződik. es az egyszemélyi vezetést megerősiti-e az, ha a minisztériumi előadók a vállalatvezetőt megkerülve közvetlenül egy beosztottat utasítanak a vállalatnál? Es sorolhatnám a példák tömegét.... Nem Elvtársak! Ezek a példák az egyszemélyi felelős vezetés rendszerét nem erősitik, hanem aláaknázzák, gyengítik, sőt megbuktatják! Es mi az eredmény? az, hogy néha művezetői funkciót kell végezni a vállalatvezetőségnek, hogy a legmélyebben bele kell nyúlni a termelésbe és igy a tulajdonképpeni vállalatvezetésre kevesebb idő marad* Ki itt a hibás Elvtársak? Elsősorban mi, gazdasági funkcionáriusok is, kommunisták. Alulról és felülről egyaránt megingatjuk az egyszemélyi vezetést és nem nyúlunk elég erős kézzel bele ebbe a kérdésbe. De felelősek az alap szervek vezetői is, akik a gazdasági kérdéseknek nem adnak elég támogatást, hogy valóban teljesjogu és teljes felelősségű vezetők legyenek. De felelős ugyanezekért az üzemi pártszervezet is és nem utolsó sorban a i kerületi Pártbizottság is. a kapitalista világban a tőkés az elnyomott munkásosztálytól vak fegyelmet csikart ki, ami éhséget és nyomort hozott rá. Ma a helyzet gyökeresen más. Ma a felszabadult munkásosztály öntudatos fegyelme váltotta fel a vakfegyelmet és ennek az újfajta munkafegyelemnek kialakításában igen” nagy feladat vár üzemi pártszervezeteinkre. a munkaerő hullámzás /5o%/ megakadályozása, az igazolatlan hiányzások számának csökkentése alapvető feltétele a munkafegye: lemnek és ezzel nem foglalkoztunk rendszeresen sem mi, sem a ♦ m 6 —
