Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1955 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1955-11-25
, - 5 -t q T.ószt -izurvesi es i rlnyi*ja, ' , ai A Kök értnél évente- 6o~7" fő vesz részt szakmai t ->vd bbképzésben. " f ;Vab-ikepzések hibáinak lehet felróni, hny elé- nsrv a lemorzsolódás ér? elég sok a hiányzók szúrna, Ez azt mutat 1?", hány a dolgodé*...a nem sikerd.lt megértetni e szakmai továbbképzésnek a^ ^eVL,a ^ fíyőzés módszerét 1 , _ 'V j. i a u .<i0 '■'< ’< • n.így oz az ő érdekül. és ezentúl a sz .t a iái j.." m kereskedelem fe jJítíztése' is aunt köve- fóti ezt0 ATen kt.O e említeni ^ még egy körül lényt, -mi megnehezíti a személyzeti vezetők munkáját. Egy az, hogy a kereskedelem vonalán még mindig nincs kellően biztosítva a szakmai utánpótlás. Valószínű hagy a móltani u:inulók9pzesse 1 ez a probléma enyhülni foery de még nem tekintr" hví°n V<3v!xegtíSen “Wattnak. Kegmuta ukozik mér bizonyos mértékig abból, hogy e tanulók közül olyan v.at irányítanak a kereskedelem^ fele, akik rossz bizonyítvánnyal végeztek, .jólehet r folyamatos neveléssel érhető e-1 eredmény, de ehhez idő kell, mig azok a fia..•> - a- uolgozókat neaezen lehet bevonni egy vb oktata ábc,3 íz a legnagyobb hiba, hogy a párttagok többsége rz időn korosztályból tevődik kia A _gazdaság: ^vezetői::, mint a vállalatok első kádüresei általában iól veyzj./.. munkájukat, Török elvtárs a Közérthez kbc 3 hónapja került, Q.'áciK.^. ■ iin^ ^ Ír jpz g ü l ? politikaiig fejlett és ez biztosíték 8rrQ;h.o^y ruankdj...i jellel tudni ve Kapcsolata a személyzeti vezó— tővel _ jonalc^ értékelhető, mert minden káderporblémít megbeszélnek es. amit pozitívan k<->ll értékelni nincs olyan porbiéma személyzeti vonalon, amiről a személyzeti vezető elvtársnőt ne tájékoztatná* ^ ig.azg... jó elv társ munka,j vban tánr sokadik a személyzetire, az adott esetekben kikéri véleményét, és ez mondható, hogy kölcsönös, E terén fejlődés van az elmúlt időhöz viszonyítva, amikor nem Tőrük elv társ volt. ez igazgató,. Tör elvtárs a káderekkel foglalkozik, •persze ez meg nem a legteljesebb, mivel 3 hónap elér rövid idő ahhíz, hogy alaposabban me.-ismerje íz ottlávő kádereket, de arra k' törekednie, hogy ez a foglalkozás folyamatos legyen és ne csak sí'.vti - : vonatkozású, hanem terjed jen ki a dolgozók egyéb problémáira is, sőt politika i munkájukra is, A Vendéglátónál Nó ji t.J vturs es a személyzeti vezető közti kapcsolat- sz.aiton jónak értékelhetőt, Iiasónk.'kén megbeszélik a felvételeker es egyes személyek lévé Hasát, vagy beállítását. Az utóbbi időben —yez kertész elvturs személyére értendő — javulás var azon a térén, is , hogy a ^személyzeti vezető sz igazgató elvtársnak megmond ja a sajat véleményét, me:. u az eddigi személyzeti vezető, elvtársmő elégve vélemény-- arlköii volt, és ha az igazgató elv társ utasít caha egyet or tett vele, ha nem végrehajtotta a feladatott \elemenyünk szerint ehhez joga van az igazgató elvtársiak, mint első_ kádere snek ^ a kádereket beh,lye mi, lile tve leváltani, de fontos az, hogy a személyzeti vezetőnek legyen véj eménye, mondja el észrevett Jete Az a jő gyakorlat; ha az igazgoró és a személyzeti vezető egyformán jól v-merik s kádereket ős . gyütt alkotnak véleményt munkájukról természetes bogy az igazgató fenntarthatja magának a végső döntés jogátt. Aj ■ V . • ' * i
