Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.107.a/3)

1953-06-18

■*** >

i

Sl,-iéráések:i

JSs.Q^yáfe....■glybára: A bizalmiak ismerik-e mindenütt a kollektív szerződést?

Knorné _ jl v társ nő: 1,/ Meg történik-e az uj dolgozók kioktatása az üzembe való belépésükkor?

2,/ Magyarázatot kér a 4, oldalon a sportra vonatkozólag, hogy a tanfolyam alkalmával fizetett vagy fizetetlan szabadságra mennek?

Valkel elvtár3: l./ Hogyan csökkent a túlóra igénybevétel? Ila globálisan csökkent akkor

ezen eelül hogyan oszlik meg, úgy—a hogy a fontos helyeken csökkent-e, vugy u glo #ális csökkenés úgy állt ele, högy a nem lényeges szektorok— nal teljes leépítés következett be a túlórákra vonatkozóan?

2«/ A ronaranunkaval kapcsolatban a közeljövőre vonatkozóan van—e olyan tevékenység, hogy most már-nemcsak ötletszerűen tudják csökkenteni 1-2 hona? kihagyásával? Általában fokozatosan van-e olyan fejlődés, arai alapján remélhetjük hogy ez csökkeni fog a közeljövőben?

J */ A normákkal kapcsaktban hány í-j—a a normáknak a műszaki norma?

4. / Hány óráig van az üzemben az üzemi bölcsödé és ovoda és ezzel kapcsolatban végre van-e hajtva a Minisztertanács rendelete?

5. / Az újonnan belép® dolgozókkal ismortetik-e a kellektiv szerződést? A

s~s kollektív szerződés ki van-e függesztve?

elytársak a második oldalon felvetik, hogy az üzemi bizottság ugyan ellenőrzi a szakmai oktatást, de hathatos ellenőrzés t biztosítani a társadalmi bizottság meg nem szervezése következtében nem tud? Ugyanakkor a negyedik oldalon azt mondák, hogy élnek a munkatörvényben biz— tositott jogokkal és élnek a társadalmi ellenőrzéssel. Melyik a reális?

7«/ Az üzemi Pártbizottság hogyan ellenőrzi a kollektív szerződés végre— feaj tását?

Válasz:

■ipjqogyi elvtars.: Rendszeresen havonként tűzik napirendre a kollektív szerződés tárgyalását;

■£?.?.r. Q,íytá£.g.; A túlórákkal kapcsolatban a vállalat a múlt évben felhasznált 4o.oe© túlórát. Ehhez viszonyítva hatalmas csökkenés van. Az utóbbi hónapban a vállalat felhasznált 1.5o©—2,00® túlórát. Ebben a hónaiban 4.5®o túlórát állít be a vállalat,

^ Hóvégi roharanunka hogyan le3z megszüntetve. Az elmúlt időkhöz viszonyítva

igen nagy mértékben javult a helyzet ezen a téren, mert azelőtt a hónap vegén napokon keresztül bent dolgoz jatták a dolgozókat a gyárban és áltáL árban a hóna? utolsó napjaiban lett teljesítve a terv. Ezen döntő változás van. Ütemtervet^dolgoztak ki a folyamatos egyenletes gyártás biztosítására. Októberig akarjak elérni, hogy e yenletes ütemű termelés legyen a gyárban.

Normák hány %-a műszaki norma.

Az a gyakorlat, hogy azoknál a gyártmányoknál, ahol megfelelő technológia szerint gyártanak művelet tervezés van, ®tt műszaki normák szerint dolgoznak. Azonban vannak olyan gyártmány*];; amelyekre hosszú idők óta úgy tekintenek, hogy elprofilirezzák a vállalattól. Ezért nem teremtették meg a megfelelő műszaki előfeltételeket. Ilyenek az armatúrák. Itt nincsenek megfelelő műszaki^normák. Ezeknek a gyártmányoknak a mennyisége 40 $». bölcsődéknél és óvodáknál a létszámkeret egy műszakra van biztosítva. Itt is érvényesül a minisztertanács utlóra kerete. Nem kényszeríthetik a dolgozókat, hogy két műszakot dolgozzanak le. Kút műszaki biztosításához nincs meg a megfelelő létszám. Néhsyszor csúsztatás formj.ában bent tartják a dolgozókat. Uj dolgozók előtt a kollektív szerződésnek ismertetése a vállalat részéről nincs ismertetve.

Pefo* elvtárs; Mzalmiek iamerik-a a kollektív szerződést. Bzer példányban nyomtatták ki,

azonkívül az osztályokon ki van függesztve a kollektív szerződés és bármely dolgozóbármikor ellenőrizheti a kollektív szerződés v^rehajtását,

A sportolókat, akik versenyre mennek, azokat a vállalat köteles a tanfolyam ideje alatt fizetni.

Az ellentmondás onnan íródik, hogy az Ül-nek meg kellett volna szervezni egy társadalmi bizottságot, szakoktatási bizottságot, ezt nem szervezte

4