Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.107.a/3)
1951-05-11
- 4 -tők** . Ez is bizonyítja, hogy a zsemináriumokon a kádermunka felszínem mozog. A szem. vezető nem ismerkedik meg elég alaposan a hallgatókkal és nem merik javasolni merészen a csendes, szerény ,-becsületes dolgozókat. A káderosztály az oktatási munkában elég későn kapcsolódott oe, Az oktatási munka már két hónapja folyt , mikor beállitottinik egy aktivét erre a munkára. Ebből következik, hogy a fejlődését a hallgatóknak nem tudjuk kezdettől figyelemmel kisérni, de ezek a hiányosságok mellett továbbá hiányosság még az, hogy csak egy elvtársnő van érré a munkára állitva és <5 maga nem tudja az összes oktatási formát káderszempontból összefogni és felfelé javaslatot tenni. Eredményt is értünk el ezen a téren, néhány elvtársat javasoltunk alapszervi vezetőségi tagnak, vagy instruktornak azokközül,•akik az oktatásban jó munkát végeztek. Ezeknek a száma kb. 10-15 fő. Az elkövetkezendő időben az oktatási kádermunkában súlypont kérdés az esti káderképző hallgatóinak kiértékelése és javaslatott tenni, hogy melyik elvtársi* milyen munkára állítsunk he. Ezt a munkát már elkezdtük a vélemények meg vannak, jelenleg az elvtársak anyagát ^ szedjük össze, de erről a munkáról bővebben még nem tudunk beszámoln Javitani kell munkánkon a kampány munkánál jól dolgozó pártonkiviili és tömegszervezeti dolgozókkal való foglalkozás terén. Ezekkel a dolgozókkal való foglalkozás hiánya eredményezi, hogy a pártépitéssel kapcsolatos határozat végrehajtását a káderosztály készéről nem segítettük elő. Nem foglalkoztunk olyan irányban ezekkel a dolgozókkal, hogy a becsületes , jól dolgozók Pártunkban kerüljenek hogy ezzel erősítsük Pártunkat, A Pártbizottság általában magára hagyja a káderosztályt nem ad segít sóget a kádcrneveléshez és a kiválogatásnál sem kapunk javaslatot*:* különböző munkaterületről. Még mindég úgy nézik az elvtársak a káderosztály munkáját , mint egy javasoló gépet, ahová megrendelést megadják és a gép leszállítja a megrendelést. Az elvtársaknak a véleménye általában az, hogy a káderosztály kerese meg a megfelelő em bért és tegye meg a javaslatát, nsjd a pártbizottság eldönti, hogy megfelelő e vagy sem , ha nem akkor újat kérésén a káderosztály. Ezeket a hiányosságokat a ker-ben is megtalálható, az osztályok a munkájuk során sok elvtárssal foglalkoznak , de még nem tettek javaslatot arra, hogy egyik vagy másik elvtársat magasabb funkcióra lehelne javasolni, vafy pedig le kell váltani és helyében javasolom ezt vagy azt az elvtársat.Nem bírjuk a kádermunkát pártbizottság osztályainak munkájával összehangolni, hajlamossak vagyunk arra, hogy a kádermunka és a más osztályok munkája- egészen más. Az egyéni foglalkozás terén kerületünkben értünk el bizonyos eredményt, valamint a pártiskolai javaslatoknál is , de ezzel az eredm.4- ménnyel nem elégedhetünk meg. A legnagyobb hiányosság, hogy nem kapunk feljegyzést az osztályokról egyes funkcionáriusoknak különböző megnyilvánulásairól. Munkánkban hiányzik a rendszeres ellenőrzés és a káderosztály részét ről sem elegendő az ellenőrzés az alapzervek felé, így a vez*tőség választások során felmerülő hiányosságokat tudomásul vettük, de a hibákat kijavítani csak nagyon kis részben tudtuk. A tömegek részéről sokszor kapunk figyelmeztetést és ezekre a figyelmeztetésekre nem reagálunk , nem törődünk vele, Meghallgasuk és sokszor elfelejtjük. Ha kivizsgálást megindítjuk sok esetben soká tart és közben az illető elvtárs elkerül kerületünkből vagy egyszerűen napi rendre térünk feletté. Pl Kecskeméti elvtárs esete. Ez alapszerveink felé is me mutatkozik. Alapszerveinkben gygkran el<! ______________________________________________________________________________________ _ _________ ■-» >
