Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.106.a/3)
1952-01-24
------------------------ y f ■ ■ - i > in i ■■ mm / \ y sitMfify 14 "4' JMB í; \ * Bodri et,: A jelentést jónak tartja, mert elóg világos, érthető és áttekinthető. Felveti, hogy még mindig nem sikerült a kádermunka reszortjellegét felszámolni, pedig a közeljövőben megszűnik a Káder osztály ep minden osztály saját maga köteles az utánpótlásról gondoskodni. Pár kbisöttsá. .on belül sem volt jó a káderpolitika. Hiányolja, hogy nem szerepel a káderjelentésben a 6 elvtárs eltávolítása a pártapparátusból.Fölveti, .hogy a nevelés kérdése kívánnivalót hagyj maga után P.B.-on belül is. Sok a javítani való a bírálat és önbirálat terén is. Vár ad i e.t.: Szintén jónak tartja a jelentést. Az a véleménye, hogy n Pártbizottság osztályai között nincs meg a kellő együttműködés. Helyes- 1 nők tartaná, ha az osztálytitkárok titkári értekezlet után ismertetnék annak anyagát az osztályukkal, de nemcsak a rájuk vonatkozó részt, hanem az egészet. Vámosi et.: Helyesnek tartja a határozatokat, mert azok a munka megjavítását /"s fogják eredményezni. A kádermunka reszort jellege a Káder Osztályból p— indul ki. ö 2 hónapja dolgozik P.B.-on belül, de azóta csak két- 1 szer jött lo hozzá a kádertitkár. Pados et.: 07 május 22.-i határozata óta sok javulás tapasztalható a kád ormunk a reszort jellegének felszámolása terén, dé még mindig vannak hiányosságok ezen a téren. .. Vig ot.: ................. Tz egyéni foglalkozás menete nem kielégitő• A főhiba az, hogy általánosságban beszélnek róla, de a gyakorlatban nem valósítják meg. Parádi et.:_ Hiányosságként felveti, hogy a jelentés nem foglalkozik kellő mértékben az alapszervekkel. A jelentés inkább P.B.-on belül tárgyalja a problémákat. Diósl et«: T Elmondja, nem véletlen az, hogy állandóan beszélünk a kádermunkáról. A fokozódó követelmények egyre több kádert igényelnek. A P.B. elég jó munkát végzett káderpolitika terén, de nem kielégítő. ITem adták meg a kádereknek a kellő 3égitséget. Többet kell foglalkozni az alapszervekkel. A kádérmunkában is tervszerűséget kell bevezetni. Oda kell hatni, hogy mindenki nevelje ki a maga helyettesét. Az eddi fpí lucJ. dermunka nem kielégitő voltát bizonyltja az a tény, hogy még mindig nem sikerült másodtitkárt találni, pedig ez egy sürgős kérdés*- Az egyéni foglalkozástxiaübi*.úgy keli 'megvalósítani, hogy a munkahelyén beszélgessünk az egyes elvtársakkal és ott a helyszínen nézzük meg, hogy állnak hozzá az egyes határozatok végrehajtásához. Zelei et.: Megállapítható, hogy a káderfejlesztési terv^ reális, továbbá örvendetesen megjavult a nők, az ifjúság ós a műszaki értelmiség százalékaránya. Hagyon sokat segített a kerület kádérmünkéjában a K.V. május 22.-i határozata, mely nagymértékben hozzájárult italhoz, hogy kerületi viszonylatban tudtuk a tervet teljesíteni. Káderfejlesztési terv hiányossága, hogy nem vált fegyverré a kezünkben. Bizonyítja ezt az is, hogy p.b. ülésen egy 1/2 évben egyszer volt napirend a kádermunka.Megfeledkeztünk a kádertartalék gyűjtéséről. A versenykampányok alatt sok uj káder tűnt fel, melyekre nem fordítottunk elég gondot. Hiba az is, hogy az alapszervek nem kapna!/ elég feladatotebe. Felelősség terheli a P.B.-t azért is, mert nem növelte kellőképpen az alapszervek önállóságát. „_ J
