Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.106.a/3)

1950-11-24

A főművezető sem fogja meg jól a kérdést. Hiba az ia, hogy-a,: szer számkiadó emeleten van, mig a műhely földszinten, igy a szerű zára kivételével sok idő vész el, akadályozza a munkát, hogy nincs előre biztosítva, hogy ki mit csinál, és sokszor várni kell, mert nincs munkája u dolgozónak. Hiba meg, hogy nem a profiljába vágó dolgokat végez, a ezeket a munkákat nem lehet elvégeztetni. A munkamódszerátadás nem folyik, a jó szakmunkások egy csoportban dolgoznak, s az átképzősök külön a #ühely másik részében.

A forgácsoló műhely a leggyengébb, ezt akarjuk először felhozni. Valószínű, ho y a munkaidőt Megváltoztatjuk, hogy az ebédidővel ne legyen naponta kb. 1 éra kiesés, amit a munka leállítása és megkezdése xngkx igénybevesz. A műszaki igazgató most foglalkozik az átszervezéssel.

Lehetetlen állapot még, a produktív és inproduktiv munkavállalók aránya, a produktív munkavállalók a dolgozók l/3-át teszik ki.

Tóth T. elvtárs:

A művezetők a dolgozók .nevelésével, a verseny kérdésével nem foglalkoznak úgy, mint kívánatos volna. Az igazolatlan hiányzások, és késések kiküszöbölése érdekében egészséges lenne egy egységes módszer kidolgozása, a megtorlást illetően, ahol erélyesebben kezelik ezt a kérdést,

^ a dolgozók elmennek más üzemekbe. 1

r"

i kovácsházi elv társ:

'~~T"1 ócT/feörT álul teljesítők nagy számának okát a szervezés hiányában látj juk. A kelten legrossazbb üzeme a K.2. volt, ahol a legtöbb gépállás, legtöbb loo > alatt teljesítő volt, a amikor súlypontként kezelték,

felemelkedett. , , , , .. .

Hoztunk intézkedést, hogy megszabott késés után anyagilag büntessük a dolgozókat, mert többszöri késés után, a nevelő munka már nem hoz határozott Eredményt, "zeket pénzzel ia büntetjük.

A selej térték az anyag termeszetéb"1 adódik.

Több üzemrészünkben nem tartanak rendszeresen háromszög értekezletet, ennek megjavítására leszögetzük az időpontot, amikor meg kell tartani.

Katrinlca elvtárs:

a feTten.ben dolgozók között rossz hangulatot teieint a pénzzel vnlq büntetés. A Kábelgyárban pénzzel nem büntetjük a dolgozókat, s majdnem hasonló létszámnál 3-4 késő van esetleg. to-N Az alacsony termelésnél megnézzük annak okát, a ha műszaki hiba, az

illető osztályvezető prémiumából levonjuk, kost volt egy nagy-mennyiségü selejt, s ennek az'osztályvezetőnek teljesen megvontuk, a prémiumot. A rendszeres beszélgetések, és a hibákra való rámutatás jó hatással van a műszakiakra. 1. faár főmérnök felmondott, el akart menni az üzemből, s beszélgetés után visszavonta felmondását és uj rendszert vezetett be a munkafegyelem megszilárdítására. Ha vannak olyan dolgozók, akik többszöri figyelmeztetés után sem hajlandók magukat alávetni a munkafegyelem követelményeinek, eltávolítjuk.

Vasecz elvtársnő:

Hogy egyes üzemekben sok a loo /-alatti teljesít;, annak az az oka, hogy nincs szakmunkásképzés..

Hiba volt, hogy eddig nem láttuk a termelésben gyenge üzemeket, igy nem tudtunk megfelelően súlypontot képezni a politikai munkában.

selejt csökkentésére a dolgozók mar tetter í elajonidso.®ut, ki„a, hogy az üzemek nem tudátják a dolgozóval, hogy mennyi selejtet tér melt. - Sok hiba van azon a vonalon, hogy nem eléggé foglalkoztatják az iparos tanulókat, gyors munkáknál ok.t vonják el a géptől.

Méazároa elvtárs:

A referátum egyik hiányossága, hogy termelésiosztályunk nem volt, igy nem tudott összehasonlítást adni a fejlődés szempontjából.

Igen nagy szükség van a szakszervezetek konkrét bekapcsolására, a verseny felé irányítása. Az átképzéssel kapcsolatban fel kell hivni különösen a textil szakszervezet figyelmét, hogy a nőket képezzék elsősorban.

r _______________________________________

I ..... i

mm-4-U . Jpr-y 2 I