Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság XI. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.106.a/3)
1950-04-05
^ . • Íhíu /,ú( tt;.,, ' , J e g y z 6 k ön y v <1 ' y /A felvéve 195o április 5-én a M.D.l. XI .kér.Pártbizottság illésen,eb 3 3/■ - ~ | 0 1" Jelen van .alc: Mészáros, László, Vékony, Bodri, Hfei&Uftán, Komcrt'éSsT Balatoni elvtársak. f Hiányzik: Kállai Lva, Feketéné, és Ács elvtársak.: ' I ut, /.• ,1 Napirendi pont: A választásokról /31-rről elhalasztótt/: Mészáros elvt. Mész á r os olvt ár s: A K.V. határozatának megfelelően folyó vezető segválasztó tag yuTlselcr 1 beszél, amelyek meghatározott terv szerint történnek. A terv megszabja a taggyűlés idejét ésmegszabja a vezet ségválasztó taggyűlés előtti vezetőségi ülés idejét. Ezt megelőzi az előkészítés tervszerű munkája. Az előkészítés súlypontja a jó népnevelő munka és a pártbizalmiak aktivitása, akik törődnek azzal, hogy a tagság éljen és te.1 1 élni tudjon a kritika jogával. A felvilágosító munka másik követelménye, Hogy elérjük, hogy a tagság kötelességének érezze a pártépités I munkáját és úgy készüljön fel a választó taggyűlésre, hogy képe legyen arról, hogy mrfc végzett a vezetőség, és hogyan tudta volna azt jobban elvégezni. E-mellett vizsgálja meg önmagát, hogy mit tett, hogyan segített a vezetőségnek, hogyan járult hozzá az eredményekhez. A tapasztalat azt mutatja, hogy a taggyűléseken van komoly javulás, van vita, van kritika, önkritika, de eze a téren még van javitani ^ való. k r A vezet"ségválasztó^ tag yülés másik súly.ontja a káderkiválasztás tó] helyes irányítása úgy, hogy a legteljesebb pártdemokrácia érvényesüljön. Erre a munkára az .rt van szükség, hogy a szervezett forma biztosítva legyen. A káderosztály ezt a munkát a szervezési osztállyal szorosan együttműködve hajtja végre, úgy,hogy menetközben a tapasztalato- : kát felhasználva javítjuk munkánkat. Munkánkban a következő szempontok irányítják: rátermettség, a munkához <# való viszony, kor, nem és szociális helyzet, képzettség, párthoz való viszony, megbízhatóság. Ezekének a szempontoknak alapján eláször átnézzük a régi vezet'íség meglévő káderanyagát és a feljegyzésekét, majd lefektetjük a régi vezetőség összetételét. így látjuk meg azt, hogy hol .kell javitani. Ezután lemegyünk az alapszervbe és alapos vélemény kutatást rendezünk. Megnézzük, hogy kiket gondol a tagság, kikben bizik. A véleménykutatás anyagát összegyűjtjük, kiértékeljük és feldolgozzuk, majd kidolgozzuk az uj vezetőségre vonatkozó javaslatokat, amiket aztán átadunk á jelölőbizottság elnökének, mint tárgyalátó di alapot. Gondoskodunk arról, hogy legyen 2-3 pót javaslat is előkészít ve. A tapasztalat bebizonyította ennek, helyességét, különös gondot forrt ditunk az elnök személyére, akinek kezébe van letéve az egész taggyűlés zavartalan és pá tszerü levezetése. Igen döntő szempont a rátermettség, mert tudjuk, hogy valamennyi kommunista csak akkor vonható be a pártmunkába ha a vezetőség személyesen ismeri, tudja őket mozgósítani képességüknek megfelelően. Törődnünk kell azzal is, .hogy az alapszervek vezetőségeiből ki lehessen emelni, fejebb javasolni. Ügyelnünk kell az elöregedés megakadályozására és arra, h'ogy a fiatalság is helyet kapjon. Bár mindezeket látszólag figyelembe vesszük, mégis el fordult pl. a Meinl gyárban, .hogy 63 éves elvtársat választottak be a vezetőségbe. A szociális összetétel szempontjából figyelemmel vagyunk arra, hogy az uj vezetőség összetétele tükrözze a tagság szociális megoszlását és a műszaki értelmiség részvételűt. Különös gondot fordítunk a nők szerepére azokon a helyeken aho. női dolgozók vannak túlsúlyban. Ezeken a helyeken gondoskodunk arról, hogy a nők megfelelő számban legyenek a vezet ségbe. Törődünk azzal, hogy a vezetőségbe‘képzett eÍvtársak kerüljenek, erről gondos nyilvántartást fogunk vezetni, hogy az elméleti felkészültségüket tovább fokozzuk. Fontos szempont, hogy az uj vezetőségbe poldaadó elvtársak kerüljenek. Az 5 éves terv vébehajtásában a pártra váló feladatokat csak olyan pártvezetőség tudja megoldani, aki élenjár a termelésben. Igen fontos szempont a megbizh tóság kérdése, nem fordulhat elő az ami a múltban, hogy megbízhatatlanságért funkciónáriusokát leváltsunk. Kerületünkben eddig 15 alapszervben választotta uj vezetőséget, ahol a pártdemokrácia és az éberség érvényesül, a nem megfelelőket i____... mi ______—.............................. *
