Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1953-09-24
- 4 -Én úgy gondolom megtanítani aivaiapözerva Beteket a káder műnk ira, ahogyan engem ia tanítottak. Sokkal többet *ell személyileg fogla.kouni ez emberekkel, irodalmat adni a kezükbe, amiből meg tanuliák, hogyan kell tisztázni egy-egy anyagot, hogyan kell felosztani a kádereket, hogyan foglalkozz' nak velük. Ezen keresztül fogják érezni azt, hogy fc párt törődik velük, bizlk bennük. Most az összes vezetőségi tagok anyagát újra átnézzük ée tisziáuzuk.Ezen keresztül beszélgetünk ezekkel az elvtársakkal és dm itt is megkutatjuk nekik, hogyan foglalkozzanak egy-e^y anyaggal, egy-egy dolgozóval, hogy vegyék fezre a papírok között gz embert is, akinek egyéni problémái vannak. A Pártbizot tségn'l es életkor 35-4o kozott mozog. De az öltpszarveBeteknél bizony vannak problémák, a titkárok zöme ettől sokkal idősebb. 5o év körül vannak, nagyon kevéa a 35-36 év körüli. Különösen az elnökök idősek, úgyhogy feltétlenül szükség ven a fi©talitősr&. Két ezti-henoviata alapszervi titkár van. A vezetőségekben 2-3 sztuhanovista van, 7 műszaki értelmiségi. Minden alapazervezetben van e«y, kivéve a* egyes alepszervezetet. A törne szervezeteket hogyan tanítjuk kád*rmunkéra. Jóformán sehogy. A > szakszfirvczetnek adunk segítséget, de nagyon keveset. Most ez ü. • vá— *^ lasztásoknál segítünk, hogy a szükséges változtatásokat létre tudják hozni, mér átnéztük az általuk javasolt anyagokat. De a többi tömegszerve Beteknél sem jobb a helyzet. Van „olyan SzH3B titkár, aki dili-levelet hord 8 zsebében. Van egy KSzT titkár, aki 3 hónapja szerelmi bánatéban öngyilkos let*, ahelyett is most kellett keresni egy másikat. Tehát először magukat a tömegszervezsteket koil létrehozni. Hozzászólások: Fehér elvt.: Az tizem kád.ermunké járói csak röviden tu«íok beszámolni. 3 olapazfcrvezetünk van, túlnyomórészt, 7o%-ban női dolgozók vannak. A XIV.kér.-tol megkaptuk a szem or:tokát az 1333/54-*9 kázerfe jlesztési terv elkészítéséhez, «e én agy hónapig szabadságon voltam és igy most foglalkozunk vele. Komoly beszámolót tehát még nem tudok adni. Fő feladatunk, megfiatalítani az alapsze rve ze te ke t éa elsősorban ®a*át ac üzemi ^árt vezetősége * megerősitani. A szervezőtitkár javaslatát a XlV.kcrülettol azzal koptam vissza, v hogy nincs elág üzemi gyakorlata, pedig e legjobb propagandistánk. Tagjelölt relvatel nálunk második hónapja egyáltalán nincs. Volt egy olysn hntározatunk, hogy minuen alapszervezet havonként 3 tagjelöltet javasol, de ez leállt. Most megint foglalkoztunk vele pártvec1tőségi ülésen, hogy továbbra is érvényűén tartsuk Határozatunkat. Soldosné elvt.: Mind a két jelentés foglalkozik azzal, hor*y gyenge a iiádermunk©, reszort jellegű a káderekkel való foglalkozás. Solti elvtárs elmondotta, hogy az agit.-prop. titkár1 gyakori változásával függ Ö33ze. Azt hiszem az elsősorban a kerületi fórtbizottság hibája, mert nem foglalkozik azokkal a káderekkel, skik segíteni tudnák az alapszervezetek munkáját. Engem is kihely rtztek az elvtársak, anélkül, hogy megbeszélték volna a feladatot, egy kis utmut tást adtak volna. Mikor segítséget kértem Eiazku elvtárs tói,nem keptsm meg. 3 hónapja, mióta titkár vagyok, összesen háromszor volt kint Csömör elvtárs, aki igyekezik segíteni. Azt hiszem megint ott kell keresni a hiba okát, hogy mint könnyűipari üzemre, nem sok súlyt helyez 3 pártbizottság. A vezetőség tagjai elmondották, hogy bizony félév is elmúlt,mire kiment az üzembe egy-egy instruktor, és megkérdezte, hogyan meg y a munka, kivéve a választások előtti időt, amikor Tánczi elvtárs volt kint. A káderanyagok jóformán tisztázatlanok, 2-3 vezetőségi tagnak van osak meg a káderanyaga. Az üzem dolgozóinak 9&%-a nő, akikkel igen keveset foglalkoztak eddig éa bizony rohannak haza a munkaidő után. persze itt is elsősorban a koilektiv vezetés hiánya muatkosik meg. c~ re) / — ..J .fik y /
