Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1951-08-24
> <» « i B » k o t 1 t a i Egyee Üzemekben lassan megy a vezetőségválasztás, mert a gazdasági funkcionáriusok nem adják meg a kellő segítséget. Javasolja erre felhívni a figyelmüket. SimonjAB leváltás abból keletkezett, nogy a funkcióba való beállításnál nem ismertük eléggé a kádereket. A az'leeebbkurü információ alapján kiderült, hogy vagy a múltbeli, vagy a jelenlegi magatartásuk nem kielégítő. Pl, a Kerámia tűzálló titkárának öcos 1945-ben -a siemensben volt élelem-beszerző. A titkár elvtárs ebben az időben lakását őlelemtárnak használta fel és a Siemens dolgozóitól ellopott élelmet elfekestéaték, amiért fegyelmit is kapott és ki lett tiltva az üzemből. A lkóterületen erről tudtak éa gyűlölték érte. Mindezt önéletrajzában eltagadta. Az Adria titkárának/felesége - tóári&besnyőn laknak - a templomi kórus tagja' éa a pap által szervezett zarándoklóéhoz toborozta az asszonyokat. Egy nagy lánya-van, akii apácának akartak adni. A lakóterületén igen rossz a viszonya a dolgozókhoz, mert a Horthy rendszerben erdőkerülő volt és igen egyetértett a rendszerrel. Az Elektroaervio titkára testvérével Nyugatra ment 1944-ben, amit a Párt előtt eltagadott és jelenlegi baráti köre ie ennek megfelelő, k A többi leváltás is ilyenekből tevődik össze. Egy van, aki nem & múltja miatt, hanem azért kerül leváltásra, mert titkári funkcióját arra használta fel, hogy különböző juttatásokat vegyen fel jogtalanul Különórában felszámolta a titkári értekezleteket, a társadalmi munkát. A káderoaztály munkatársai 17 titkárról ismerkedtek mag idáig.Azérit ilyen kevéasel, mert a 3 hónapos iskolások kiválogatását Somoskői elvtérs végezte, amihez a P.B. segítséget nemigen adott és 39 javaslatot egyedül kellett elkészíteni. A másik hiba pedig az volt, hogy a szabadságolásokat nem vette figyelembe a káderosztály. Hiba volt továbbá, hogy 4-4 üzemet kapott minden munkatárs éa a legnagyobbakat, ami szintén lekötötte az időt. A moga részéről azokkal az elvtáraakkal foglalkozott, akik a Bp.P.B. hatáskörébe tartoznak ée ezenkívül 7 középüzem! titkárral. A Bp.P.B.-on knpo t szempontok szerint minaezen változtatni fognak és tervet _ k/aitenek a káderek megismerésére. A P.B.-on belül nem rossz az együttműködés, A munkatársak szorgalmasan dolgoznak. A hiba itt inkább ot van, hogy nemigen járatosak a kádermunkaban és kis kérdésekben nem tudnak dönteni. Nyugetoookat és olyanokat, akiknek közeli rokonai vannak nyugaton, nem veszünk be a vezetőségekbe, mert nem tudjuk leinformálni az ottani magatartásukat. A Köb.Textilnél a rövid határidő adása úgy történt, hogy először azt a* utasítást kapta a kerület, hogy az alapszervi titkárokig kell a kerületnek foglalkozni, ezért kellett előrehozni a határidót is. De ezen később módosítás történt. Az idei vezetőségválasztásoknál nagy hiányt okoz, hogy nem volt Rákosi elvtársnak beszéde, Tavaly ez igen nagy mozgósító erőt jelentett. Ennek hiányában most igen nehezen indul be az agitéciő. Ezért fokozottabban szükség van a politikai agitáció szélesítésére. Ez kell, hogy munkánk központja legyen. Hiba munkánkban az, hogy az érvek le vitelének ellenőrzésére 2-3 dolgozóra szorítkozunk, sokkal többet kell üzemben tartózkodnunk, hogy egy egész üzemrész hangulatát ismerjük meg ée ez fog is menni,mert nem sok üzem tartozik egy-egy elvtárshoz. Munkánk során sokkal jobban el kell m'rteiteni a párttagok és pértonklvüliek aktivitásét. A kiválogatáshoz 4-4 üzemet kapott egy politikai munkatárs. A munka u£y kezdődik, hogy a káderosztályon először megismerkednek az anyaggal, utána a dolgozók hangulatát ismerik meg ée azt, hogyan végzi a javasolt üzemében a munkáját. Ezután aktívákat vonnak be az információk megézerzéeéhez. Külön brigád a kiválogatáshoz, nincs. Itt az a / 33 > i I
