Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.105.a/3)
1950-09-15
V-2- i háromhónapos egyéni foglalkozására vonatkozó munkatervek előkészítéséhez is, amelyben a Pártvezetőségtul a tizesbizalmiig mindenki be lesz osztva egyéni foglalkozásra. Ezáltal lehet biztosítani a káderek megismerését üzemi és családi vonatkozásban. 4./Ezáltal fogják tudni ez alapszervek elérni azt, hogy mindig rendelkezésükre álljon egy bizonyos számú kádertartalek, amelyet már u^y fognak ismerni, hogy a kerületi Pártbizottság által kért kádereket a legrövidebb időn belül minőségileg is megjavítva tudnak teljesíteni. i Hogy akáderek egyéni nevelését biztosítjuk a tömegszervezetek vonalán is a pártonkivüliek és szakmai káderek nevelésében: b./ízért értekezletet tartottunk a kerület összes személyzeti osztályveze részére, ahol rámutattunk a munkájukban _ mutatkozó hiányosságokra és arra, hogy hogyan kell kollek-9 tivan együtt dolgozni a Pártszervezetekkel, hogy az ö tkunkra, juk bán is érvényesüljön Pártunk irányitó és nevelő szerepe. Ezen az értekezleten adott szempontok ás felszólalások hozzásegítették személyzeti osztályvezetőinket ahoz, hogy komoly segitséget adjanak a szakmai és pártonkivüli káderek kineveléséhez. Az ellenőrző munkánkban még komoly hiányosságok tapasztalhatók, ez megmutatkozik lefelé az alapszervezetekben is. Jól látható ez például egyes helyeken, ahol annak dacára, hogy a Pártvezetés ég tagjai megértették a kollektív kádermunka jelentőségét és már a gyakorlatban meg is kezdték a végrehajtást a tervet mégsem készítették el, mert nem voltak kellőképpen ellenőrizve. Pl.jól megszervezték és a munka jelentőségének megfelelően napi renden tartottak a Ük Mateip, Ganz Kapcsoló, Északi Főműhely Pártszervezeteiben, ahol már eddig is jő eredményeket értek el. Rossz a kollektív kádermunka 8 Lám part, .Siemens, Dohánygyári Gépjav itó, Hopeccke Pártszervezeteinél. A többi üzemekben most van kialakulóban • Ellenőrző munkánknak hibája az, nogy nem eléggé folyamatos és átfogó. Ez azért van, mert munkánkat még nem szerveztük meg úgy, hogy a napi feladatok mellett rendszeresen meghatározott időnként látogatnánk üzemeinket . Már ennek megjavítása érdekében kerületünk üzemeit felosztottuk káderosztályunk politikai munkatársai kozott. Így az elv társak ellenőrzés közben jobban megismerik a Pártvezet őség munkáját és az üzem sajátos problémáit és igy fokozottabb segítséget tudnak nyújtani a gyakorlati munkában. Ezáltal egy*egy munkatársnak több ideje lesz foglalkozni rendszersen az üzemben fejő nevelőmunka kiterjesztésével a pártonkivüli és műnk '.bán kitűnt dolgozók felé. így akarjuk kiküszöbölni azt a hibát, ami úgy a Pártbizottságban, mint az alapszervekben megmutatkozik, hogy nem ismerik a munkában kitűnt Pártonkivüli élmunkás és sztahanovista, valamint kiváló műszaki értelmiségieket. Különösen megmutatkozott ez a honvéd-tiszti és népi tanács tagjainak javaslatainál, amikor egy elenyésző kis számú pártonkivüli javaslatot több napi nehéz munkával is nehezen és minőségileg kifog ásolhatóan sikerült találni a kerületben. A javasolt pártonkivüliek közül sok olyan sztahanovista volt, aki egyáltalán nem politizál, nem tanul. Vagyis ez is azt bizonyítja, hogy Pártépités és kédernevelés szempontjából nem vettük kellőképpen figyelembe a sztálini műszakban kitiint munkások százait. Ezen a koreai műszakban kitiintekkel való foglalkozással és nevelésével fogunk változtatni és ellenőrizni fogjuk, hogy az alapra* fei l ! ' •/• 2/ |
