Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Választmányi ülések jegyzőkönyvei, 1951 (HU BFL XXXV.105.a/2)
1951-06-16
í / » t <- 5 - é * ^0^ ’’ \ Igen nagy hiba volt, hegy a káderfejleaztésl tervnél esaknfm e*y#düi • káderoaztály dolgozott ée hegy nem lett végrehajtva, ai abtóradódott, hogy meg volt ugyan állapítva, hogy bizonyos száma wMórle kell váltani, de hiányzott az arra vonatkozó terv, hogyan lesz Vetöltve. Mióta a kerülethez került, nem Órt el semmi eredményt a kádertartalékok terén. Bár ez a kérdée állandóan napirenden volt, de még a saját helyettesét zem tudta megoldani és nem sikerült ezt elérni ez alspszervekben sem. Nem tudtuk elérni, hogy az Iskolák legjobbjaival külön foglalkozzanak a pártvezetőségek ée igy ne kelljen 24 órás megrendeléseket leadni. A felsorolt hibákból le kell vonni azt a tapasztalatot, hogy nem lehet megoldani a feladatokat, ha minden vezető a maga területén nem folytat komoly kádermunkát, nem ismeri alaposan a saját munkatársait. Nem gondoskodik arról, hogyan képezze, hogyan állítsa be és hogyan vigye felfelé a kádereket. A kerületben a káderekkel való helyet foglalkozást nem tudtuk megoldani. A le váltásomnakegyik oka ez volt. Bár adtunk felfelé kádereket, de nem tudtuk előre, hogy megfelelnek-e a követelményeknek. A tanulság az, hogy sokkal mélyebb, alaposann ká/'-v dermunkát kell kifejteni. As utóbbi Időben as a tapasztalat merült fel a kerületben, hogy nem a munkásosztály szine-java jár az oktatásra, hanem az alkalmazottak, a polgárság. Véleménye szerint az előadók szociális összetételének javítása mellett a tagság Összetételét is figyelemmel kell kisérni éz állandóan javítani, mert ez is nagymértékben fogja javítani a kádermunkát. A javaslatokat elfogadja, azokkal egyetért és úgy látja, hogy alkalmasak lesznek a munka megjavítására, fordulatot fognak hozni abban,hogy j alaposabb, mélyobb legyen a kerületi kádermunka, amelynek hiányosságai . nagyréssben az ő rossz munkájának tudhatók be. ! Szabónál! kádernevelésben igen fontos szerepük van a tömeg\ szervezeteknek és sajnos sokszor a titkárok lebecsülik ezeknek a jeí lentőségét és nagyon sokszor olyanokat állítanak be, akik pártvona! Ion valami okból nem megfelelőek, azt átteazik tömegszervezeti vonalra. Bh a hiányosság pedig megmutatkozik akkor, amikor a törnegezervesetek nem tudnak kádert adni a Fárt részére. De ez természetes, mert maguk a vezetők sem tudnak ilyenformán megfelelni a munkájuknak* Ha egy jó vezető van, akkor zokkal jobb a kádermunka. Ezért kéri a titkár elvtáreakat, hogyha a tömegszervezetek kinevelnek maguknak egy-egy jó vezetőt, ne vigyék el más vonalra. Soldotné t Pártiskolai vonalon az a tapasztalata, hogy a jó káderanyagot nem küldik az üzemi vezetőségek iskolára, hanem egyenesen a felsőbb funkciókba teszik, mig a gyengébbeket azért adják oda,hogy az Iskolán kineveljenek belőle kádereket. Véleménye szerint ott kell kezdeni a jó kádermunkát, hogy ne legyen olyan óriási a fluktuáció, amivel Hidas elvtárs is foglakozott, mert igy érhető az el, hogy az üzemi kádereket jól meg tudják ismerni. Hidas elvtárs Ígéretet is tett rá, hogy a nagyarányú fluktuációt megfogják szüntetni a lehetőséghez képest, és a kerületek vissza fogják kapni az Iskolára küldött kádereket bizonyos mértékig. Természetesen azonban oz nőm jelentheti azt, hogy az üzemi vezetőségek ne végezzenek káderkutetó munkát az uj káderek felhozása érdekében. C z i n n t Véleménye szerint, tanulmányozni kell az ellenség médszereit, hogy ezek ismeretében jobban éozrevogyük a hibákat, mert osak igy vehetjük velük szemben a támadó harcot. ip 6 i -
