Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.104.a/3)

1954-01-22

n “ n

ji (

9

A megvizsgált kerületi üzemekbe . az igazolatlan mulasztások és kásőnjövások gazdasági kihatásai számszerűen rögzítve nincsenek. Azok gazdasági értékelésével senki sem foglalkozik ás igy ennek kihatását Ft ..-értékben nem is tudtuk sehol megkapni,

A munkaf ogyolom megsértőinek f cleiőségrevonásakor gyakran elhangzanak olyan kijelentősök, hogy egynéhány perces késésért, vagy a munkahely néhány perces elhagyásáért, a dolgozókat felelőségre vonják,'ugyanakkor áramkorlátozás, vagy anyaghiány miatt, az illető üzem, vagy üzemrész, sokszor órákig kénytelen állni,

A munkafegyelem mogszilárditásának egyik módszero kell, hogy logyon a dolgozók anyagi szociális és kulturális igényeivel való foglalkozás ás olyan munkakörülményeknek a mogtoremtéso, melyen korosztül az ott dolgozók munkája könnyebbé válik és ahol a dolgozók jé kedvvel végezhetik munkájukat. Konkrét példa orro, hogy a Hungária V, müvek DDT»- üzomébon uralkodó korszorütlon állap otok f oltétlonül kihatással vannak az ott dolgozók munkafogyelméro, Ezon türhototlon 7 állapotnak megszüntetésére még csak ez óv vegén van kilátás,

Ugyanigy jé hatással van a munkafegyolomro pl: a Hungáriánál az öltözők rendbohozatala és a kuturált étkeztetés megválásitása az uj korzsorü üzomi étkozde mogszorvozése .

Mint másik döntő tényozőjót a munkafegyelemnek szükségosnok tartjuk mogomliteni az igazgató a műszaki vozető sé általában a'műszaki és adminisztrativ dolgozók viszonyát a munkafcgyolemhoz, Ahol ezek fogyolmczotlonck, pontatlanaok, ott nincs és nem is lehet fogyolom a fizikai dolgozók között som, példa orro a Qp,.Kárpitosárugyár, ahol 128 fizikai dolgozóra 132 egyéb, nem fizikai munkakörben dolgozd esik, aki nek'nagyrószo akkoron és akkor megy az üzemből, amikor noki jól esik, A Kárpitosárugyárban rossz hatással van a munkafegyelem kérdésére az a körülmény is, hogy a pártszervezet vezetősége' a vállalatvozetőség és a szakszórvezoti bizottság között nomcsak, hogy nincs meg az o^yüttmüködos, hanem mindegyik külön-külön igyek"V szik a másik tekintélyét lejáratni, róla lokiC3inylőon nyilatkozni a dolgozók előtt, aminek eredménye aztán .a termelés anarchiájában', a munkafogyolom kérdésében és ogyéb lazaságokban mutatkozik meg..

pártunk Központi Yezotőségének junius 27/28, illotvo okt,31.-i ülóso, valanint Népköztársaságunk Kormányának programja, dolgozó népünk életszínvonalának omelásét tűzte ki feladatul. Az életszinvoó nal emelés csak szilárd munkafegyelomncl ós a termolés szakadatlan növeléso után valósítható meg -ás soha olyan összofiiggés népünk élotszinvonal omolóse és a termolés növekedésű között nőm volt, mint fejlődésünk jelen szakaszában,Az előbb elmondottak alapján szükségesnek tartjuk, hogy pártszervozotoink önnek a kérdésnek a megtárgyalását vozotőségi ülésen vitassák mog külön napirondi pontként, ncpjfhuz szükségos útmutatásokat titkári drtokozloton koll, hegy a kerületi Pártbizottsogtól megkap ják, melynok alapján az üzemek alapszoz’vezoti,határozatokat hoznak a fönnálló hiányosságok mogazüntctésóre és Adjanak útmutatást-' a vállalatok vozetőinok, valamint a szaltsz.bizottságnak és a Disz.nok a hibák kijavítására, a pártbizottság munkatársai pedig ellenőrizzék a hozott határozatok végrehajtását;.

Budapest, 1954.1.20.Ipari Közlokodé3i osztály..

... • -té;