Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1953 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1953-01-02
I Snslkedett azoknak a száma, akik funkoióba kerültek, mivel 1951-ben 269 tőről kásáitettül* káderstatisztikát, most pedig Joö-ról. Annak oka, hogy a 23 év alattiak száma oaak 4*5 %, részben ez, hogy a fiatal kádereket átadtuk a DISZ-nek /Lámiagyár, Csokoládégyár/, réaz{ ben pedig egyéb okok ia közrejátszanak, Gyárfás elvtára, A szervezési osztály jelentése arra világit rá, hogy 1952-ben nem nagy eredményt tudtunk elérni, A fluktuáció 42,6 %-oa, amin sürgősen javitani kell. Ugy ín csak rossz a helyzet a korszerinti megoszlásnál, párttagság szerinti megoszlásnál is. A káderek ált. műveltsége nem tükrözi vissza azt a fejlődést, amit népi demokráciánk egyéb- 1 ként elért minden területen éa ez egyáltalán nem kielégítő, pártunk II. Kongresszusa a kulturforradalop előterébe helyzete aa iskolai végzettség emelését, ugyanakkor a pártapparátusban lévő funkcionáriusok iskolai végzettsége igen gyenge. Sz megszabja nekünk a feladatot. A körzeti titkároknál a kormegoszlást nsm igen tudjuk javítani, mert a tagság 50 éven felül van, mivel a fiatalok az üzemben vesznek részt a pártmunkában. Körzeti pártszervezeteink feladata, hogy a lakókat az üzemek felé irányítsák. A fluktuáció . megszüntetése pártbizottságunk döntő feladata legyen. Kocsié elvtáranő, A hozzászólások nagyon vontatottan mennek és Mandik elvtára be Beáradója osak a napirendi pont felét tárgyalta. Ugyanis a napirendi pont keretében ismertetni kellett volna a káderfejlesztési tervet is, mert ez a kettő szorosan összefügg. A káderfejlesztési tervnek kellett volna bemutatni, hogy a IX., Pártbizottság mit akar az elkövetkezendő Időben tenni a káderekkel való foglalkozás terén. A káderfejlesztési tervet Írásban kellett volna a pártbisottság elé hozni. Véleménye szerint elöregedés van a káderek között. A Pol.Biz. határozata utal arra, hogy a fiatal elvtáraakat át kell adni a DISZ-ne , da azt nem mondja ki* hogy az 50 éver. felüllek számát emeljük. Lényegében a 30-45 év közötti káderek gazdasági funkciót töltenek be. A jelentés nem mutatja meg, hogy a fiatal káderek növelése érdekében mit akarunk tenni, a stabil!sáláét hogyan akarjuk elérni, ezért kellett volna a káderfejleaztési tervet Írásban a pártbizottság elé hozni. Mandik elvtárs, Az 1952-ben elért fejlődés nem kielégitő.A káderfejlesztáai terv határ® ideje jan. 6-ában van megállapítva, bár valóban a káderstatisztikával a káderfejleaztéai terv szorosan összefügg. Véleménye szerint feladat a korszerinti megoszlás, a pártállás és ált. műveltség megjavítani. Ehhez tartozik a további pártiskoláztatások megjavítása ia, különösen a körzeti titkároknál. Bddig a felsőbb szerveink megszabták, hogy melyek azok a területek, ahonnan pártiakolára vihetünk elvtáraakat. Most kerül sor a körzetekre éa az agit-prop. titkárokma. Bddig az üzemi titkárokat tartottuk előtérben. Moat már az 5 hónapos iskolára való küldésnél az alapszervi titkárokra is sor fog terűin: ,j A stabilizálás hiánya az egész kádermunka hiányából adódik. Először azért, mert nem . ismertük eléggé a kádereket, amikor beállítottuk őket, az anyagok nem lettek tisztázva, igy osak menetközben jöttünk rá arra* hogy a beállított káderek nem megfelelőek. A fiukra tudóié meg nem oldása károkan hat ki az egész vezetésre. Valóban a káderstati az tikátél a káderfejlesztési tervet nem lehet elválasztani. A stabilizálást osak ugy tudjuk megoldani, ha orra vesszük az irányt, hogy kimondottan jó káderek kerüljenek funkcióba, inkább kisebb képzettséggel rendelkezzenek, majd pártiskolán keresetül elérik a megfelelő ideológiai képzettséget. Teljes egészében a stabilizációt 1953 évben sem tudjuk biztosítani. * Horváth elvtárai az ismertetés tükröképet ad arról, hogyan néz ki a hatásköri listán szereplő káderek összetétele, korszerinti, stb. megoszlása. Viszont megmutatta ast is, hogy rendkívül komoly hiányosságok vannak, mivel igen magas as öregek ezőma és a fiatalok kevésbé vannak bevonva funkcióba. Másik súlyos hiányosság, hogy a vezetőkáderek képzettsége igen gyenge. Titkárainknak 49 e az általános iskola 8 osztályát sem véges ta al. Ez mutatja, hogy a K.V. határozata nagy követelmények elé állítja magát a pártbizottságot la. Bem azabad engedni, hogy a pártapparátuaon balül a vezető káderek ösbz« tétele olyan legyen, mint jelenleg. Ezzel a kérdéssel további perspektíva szempontjából is foglalkozni kell. A nők bevonása is igen gyenge, bár Kandik elvtárs ismertette, hog] a nők aránya megfelel a párttagságban helyet foglalő nők arány számának. Azonban súlyt ksll arra helyezni, hogy a nők bevonása a tagságuk felett álljon, mert a nők sokkal jobban atabilisálhatók, mint a férfiak. Valóban a káderstatisztikával együtt a káderre Jl eseté si tervet ia a pártbisottság elé kellett volna hozni, mert ez a kettő szorosa; összefügg. Lényegében igy most fölmunkát végeztünk, mert nem tudjuk meghatározni, hogy hogyan akarjuk megjavítani a kádezmunkát, megszüntetni a fluktuéoiót és biztosítani, h megfelelő korosztályok kerüljenek különböző funkcióba. Ezután megteszi javaslatait. A-
