Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1952 (HU BFL XXXV.104.a/3)
1952-02-22
p ... \ | f Jakus elvtársi Egyet-ért lantos elvtárs bírálatával a jelentőssel kapdöolatba® valóban nem eléggé rendszeresített, nem eléggí konkrét. A kádermunkaalapja a kádereknek munkákézbeni megismerése és nevelése. A páxlhatórozatQ}át a kádereknek kell végrehajtani, és azt ellenőrizni. Ezért szükséges, hogy ezt a munkát necsak a káderosztály végezze, hanem minden egyes vezető eivtárs, pol. munkatárs. A ká[ derosztály sem tekintette elsőrendű feladatának n káderek nunkaközbsni megismerését, hanem csak a napi feladatok elvégzése után megy ki az üzembe. Helytelen az a módszer, amit eddig a káderosztály folytatott, hogy behivatja a kádereket és igy egyél ni beszélgetésen keresztül igyekszik megismerni. Ellenkezőleg, ki kell menni az üzemben és ott megismerni kádereinket, meg kell tanítani őket dolgozni. A szervezési osztály a szervező titkárokat, agit-prop osztály agit-prop. titkárokat, termelési osztály a termelési felelősöket ismerje meg ós tanitsa, nevelje őket. Ez azért szükséges, merteljön az az idő, amikor a kúderosztály megszűnik ős a kádermunkát kollektiven kell végeznie az egész pártbizottságnak. Igen fontos az osztályok együttműködése., amit ugy lehetne helyesen Összehangolni, hogy ütemtervet készítenének a szervezósi-káderosztály, továbbá agit-prop.- káderosztály, teiraeláskúderosztály munkatársai, együtt mennének ki az azonos üzemekben, megismernék egymás munkáját és átadnák egymásnak tapasztalataikat. Javasolja, hogy ezután a pártbizottság valamely reszort betöltésére csak ugy fogadjon el javaslatot, ha azt a káder ás az illető osztály egyik pol. munkatársai együttesen adja. Ha valamely Üzem pol. muh&táraa üzemlátogatása alkalmával megismert egy kádert, erről nem fontos Írásban véleményt adni a káderosztálynák, elegendő a szóbeli referátum is. a kerületi kádermunka megjavítása még azért is fontos, mivel junius végéig meg kell ismerni a hatásköri listában szereplő egyéneket, ebben a munkában pedig a IX.,kerii* let eléggé le van maradva. Hátér a kádertartalékok gyűjtésére. A tartalékok gyűjtése nem a káderosztály feladata, hanem minden osztályé. Minden osztály szerezzen magának tartaléKot, mivel tartalékok nélkül a pártmunkát nem tudjuk folyamatosan elvégezni. Helyesen vetik fel az elvtársak a személyzeti osztály és a pártszervezet közötti kapcsolat kérdését. -Vajda elvtársnő által említett példa rámutatott arra, hogy milyen helytelenül foglalkozunk a káderekkel. A kádermunka nem népszerűtlen feladat akkor, amikor azt jól végezzük, sőt nagyon is népszerű. Helytelen az a felfogás is, hogy a hatásköri listában szereplő egyének anyaga nem lehet a személyzeti osztályon, sőt ott kell hogy legyen, csupán a pártvezetőségi tagoknak, függetlenített funkcionáriusoknak nem lehet anyagjuk a személyzeti osztályon. Azt meg kell akadályozni, hogy a minisztérium az ellenséges elemeket egyik helyről a másikra, jobbnál-jobb munakkőrbe helyezze ós ha mégis megtörténik, akkor az elvtársak küld, ják át az illető vállalat személyzeti osztályára nevezett Írásos anyagjá} csatolják véleményüket ás hárítsák át a felelősséget arra a személyre, aki ilyen véleményezés után nevezettet még vezető funkcióba állitja.rá Lantos elvtársi Megjegyzi, hogy a fluktuáció kerületünkben nem nagymértékű. Most történt meg á Közért ás az Áll, Biztositő decentralizááaa, aminek révén a jó kádereket szét kellett osztani, hogy minden kerületnek jusson 1-2 jó káder, nehogy a IX.,kerületbe maradjon a zöme.! Ezzel is káderpolitikánkat segítjük elő budapesti viszonylatban. « Batta elvtárei Válaszol a hozzászólásokra. Megjegyzi, hogy a BISZ bizottsággal annakidején közölte, hogy kit vegyenek fel a hatásköri listára, mindössze 200-250 személyről volt csak sző, nem pedig 600rról, A személyzeti osztály ós a párfczarvezet közötti súrlódást fel kell számolni és külön kell foglalkozni a Főzórt-nél lévő káderes elvtársnővel, ®ivel kerületünk legjobb káderese. A Fémáru pártvezetőségét és vállalatvezetőségét komolyan felelősségre kell vonni, dtíLvel nem hajtották végre a pártszervezet által elkészített ütemtervetaz ellenséges elemek eltávolításával kapcsolatban. A párttltkárok a könnyebbik végét fogták meg a kádennunkának és az elvtársakkal mindössze egy, esetleg kót izben foglalkoztak. így történt meg az, hogy elvtlrsalnk nem akarnak felső funkciót vállalni, nem akarnak pártiskolára menni, Nem elég a káderekkel egyszer foglalkozni, hanem nap- mint nap beszélgetni kell velük, nevelni kell őket és okkorel fognak menni iskolára ós vállalni fognak megbízatásokat. Hátér a pártiákeláztaiás kérdéséra. A jelenlegi 3 hónapos pártiskola egyike a legjobbaknak, eddig még senkit nem kellett az iskoláról visszahívni, azonban a következő 3 hónapos pártiskolára küldendők összeállítása Igen nehezen megy, mert eddig 30 titkárból mindössze csak 15 van biztosítva* Megállapítja, hogy a káderosztály el van szakadva bizonyos ártelemtfl áz üzemektől, mivel a 3 hónaposok összeállításával nagyon el van foglalva és nem jut idő a kijárásra. Javasolja, hogy a káderosztály egy hónapon belül mutassa ki, hogy a kádertartalékok gyűjtésével hogyan áll. _____________■ ‘ 7-________________ ,
