Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1956 (HU BFL XXXV.103.a/5)
1956-08-24
l*. ”"^V " ' I- 3 -Bernár elvtárs8 Rossz a vállalatoknál a bérszámfejtés módszere, íz igazgatóságnak több önállóságot kell adni a bérkérdésben. Nyereséget nem tud fizetni a vállalatunk, mert a vállalat egyrésze veszteségre van tervezve. Műszaki fejlesztés megvaLósitása körül is problémák vannak, mert a minisztérium megadta az összeget amire szükség van, de mire a kivitelezésre került volna a sor, levettek belölle. Pl. a Mozaiklapgyágáshoz szükséges gépeket nem tudjuk megvenni a fenti okok miatt. Gyopár elvtárs: Általában egyetértek azokkal akik felvetik és megmutatják a hibákat, azonban meg kell mondani, hogy az utóbbi hónapokkal! jellegzetessége az, hogy túlzottan sokat foglalkozunk az újnak hibáival. A kér. PB. feltétlen éljen azzal a kéréssel az aktiva felé, hogy a felszólalásokká* foglalkozzanak az előremutató kérdésekkel is* Azokkal is amelyek bennünket előre visznek, mert erre szükség van és csak akkor látjuk és tudjuk végrehajtani a XX.kongresszus útmutatásait. ügy látom, hogy a mi bérrendszerünk, a kategória rendszerünk, aftiómm elavultak, mert megváltoztak a bérszinvonalak, az árviszonyok megváltoztak a bér arányok és ezt kijavitani a normáknak ilyen vagy amolyan rendezésével, prémiummal megoldani nem lehet. Ezért javaslom, hogy a kát.eme lésével, módosításával kellene a bér tételeknek emelésével kellene előre menni ha nagyon szigorú normarendezést hajtunk végre. Úgy lehetne végrehajtani ha a bér-t ós a kategóriát egyszerre rendeznénk és ezzel az élétszinvonal emelkedését is biztosítanánk és ezzel ösztönözáénk a dolgozókat a termelékenység emelésére. Fogjunk hozzá egy országos részletes bérrendezéshez. Üzemi demokratizmus: alaposan támaszkodni kell az emberek véleményére. sokkal kollektivabbá kell tenni a vezetést. A műszaki konferenciák sem jók, az üzemi bizottságot is sokkal jobban be kell vonni a vezetésbe. Zatureczki elvtárs: Az egyszemélyi vezetésnél vigyázni kell sírra, 7~'s hogy nehogy háromszögeséit játszunk, mert tudjuk annak mi lenne a következménye. Helyes a dolgozók bevonása a vezetésbe, érezze a dolgozó hogy övé a gyár, gazdája a vállalatnak, anyagilag is érdekeltté kell tenni. A szövetkezeti dolgozók ezt a kérdést jobban érzik hogy övék az amit termelnek, mert a szövetkezeti és az állami munkabér között 33 % van, ami a szövetkeztf javára megy. Aránytalanság mutatkozik még a dolgozók keresetei között is. Kemény elvtárs: Nagy a bérfeszültség egyes szakmák és egyes dolgozók között. Ez elsősorban az egész országos bérrendezés hibáiból fakad. Addig amig országos viszonylatban nem lesz egységes bérrendszer kialakítva addig az egyes szakmák között, szövetkezeti és állami termelés között még fokozottabb lesz a bérfeszültség. Ez elsősorban az adórendszerünk helytelen megállapításából fakad. Ezt a kérdést egységes intézkedés során lehet csak megvalósítani. Mi a vállalatnál a minőségi bérezést próbáljuk megvalósítani. A kis üzemeket is meg kell kérdezni a bérezéssel kapcsolatban, mert nekünk is vannak gyakorlati tapasztalataink, mert rólunk döntenek anélkül, hogy minlíet megkérdeztek volna. Gyopár elvtárs felszólalásában ellentmondás látok, amikor a normák lazításáról és az emberekben való bizakodásról beszól. Keveset/Í gondolunk arra, hogy jobb munkaszervezéssel, a műszaki feltételek tervszerűbb megteremtésével jobban lehet a munkát elő__________'____3_______________ ’ ’ 7 7 -— —^ ---------- — ■ ■■ ■■ ■■ ■ ■» ■■ "■ ■■«. _ I
