Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Titkári értekezletek jegyzőkönyvei, 1950 (HU BFL XXXV.103.a/4)
1950-12-15
p'ré ~"te "7 ' V- 2 -ta tó! I elvtársról vesznekx példát, ezért nagyon fontos, hogy a saját életünkéi is irányt szabjunk a párttagság elé, hogy milyen magatartást tanúsítsanak. A titkár elvtársaknak a funkcionáriusokat nagyon jól meg kell választani. Sokszor előfordul, hogy beszélgetés közben kiderül, hogy a titkár elvtárs egyedül dolgozik, van ugyan megválasztott funkcionárius, de nem végeznek, munkát. Ennek 2 ©ka van: Az egyik, hogy az elvtársak nem látják el kellőképpen a funkcionáriusokat feladatokkal és ezek leszakadnak, mert nera kapnak önálló feladatokat. A másik, hegy nem megfelelően válogatták meg a funkcionáriusokat és is maguknak kell a feladatokat elvégezni. Amikor az elvtársaknak javaslatot kellene tenni káderekre, akkor aendszerint nincsen megfelelő. Vannak olyan üzemek, ahol A* 4-5ee párttag van, ott azt mondják, hogy nincsen káder. Nem fordítanak elég gondot arra, hogy akik jól hozzászólnak az egyes gyűléseken, jól, aktivan dolgoznak, nem figyelnek fel i ezekre az elvtársak. Szeretnénk elérni azt, hogy az alapszervi titkár elvtársak elvégezzék a két hónapos ártiskolát 1952-ig, vagy az 5 hónapos pártiskolát. Do ahhoi, hogy az elvtársak el tudják végezni ezt az iskolát az is szükséges, hogy legyen | te megfelelő helyettesük. Szükséges, igen fontos, hogy mkiá előre dolgozzunk, jól átgondolva a feladatokat, fedjük fel, hogy milyen tartalékunk van, mivel te rendelkezünk. Ahhoz, hogy a kádereinket megfelelően nevelni tudjuk, ahhoz szükséges, hogy nyilván is legyenek tartva. Az elvtársak az egyes káderekkel foglalkozó anyagot rendszeresen gyűjtsék össze és küldjék be a Pártbizottságnak. A káderek munkáját, figyelemmel kell kisérni. Ha megismerjük közelebbről a kádereket, megismerjük megánélelüket, akkor elérhetjük, hogy szakmai képzésre is a legmegfelelőbb elvtársakat állíthatjuk 0ls elérjük, hogy a káderek szakmailag jól képzettek lesznek. Törekednünk kell arra, hogy jó szakemberek legyünk és ki tudjuk szorítani az ellenséget erről a területről is. Ehhez szükséges, hogy kádereinket heveijük politikailag, erkölcsileg, szakmailag# erre alkalmuk van az elvtársaknak az üzemekben. Ha igy dolgozunk, akkor munkánk nem lesz véletlen, hanem tervszerű. Nem fogunk találomra kiemel ni kádereket, hanem előre tudjuk, hogy egyik vagy másik mire alkalmas. Ha igy dolgozunk, akkor kerületünk egy évre előre jól látja a perspektívát káder politikánk területén. Azt kell aá elérnünk, hogy előre, tervszerűen, tudatosan dolgozzunk. Ha jól dolgozunk# akkor el fogjuk tudni érni, hogy nem kell gyakran váltanunk az egyes funkcióba beállított elvtársat. Kiküszöbölhetjük a fluktuációt. A vezetőség választások óta, kerületünkben kicseréltük a vezetőségek 1/3-át. Ha jól dolgozunk, akkor ezt a hibát is ki tudjuk küszöbölni. Népi demokráciánk gyors fejlődése megköveteli, hegy káder einket a leggyorsabban neveljük és ésszerűen fejlesszük. Ahhoz, hogy a mi ipártszervezeteink végre tudják hajtani ezt a feladatot, szűk ség van arra, hogy az elvtársak megvizsgálják a kádereket a káderek tisztasága szempontjából. Ne olyanokat javasoljunk, akiről előre tudjuk, hogy nem les megfelelő egy-egy funkcióra. Arra kell törekedni, hogy a pártszervezetek funkcionáriusai olyabek legyenek akik megfelelnek az egyes feladatoknál. Ha foglalkozunk a káderekkel, akkor biztosítani tudjuk, hogy a káderekk jól fognak foglalkozni a tagsággal, a tagság jól foglalkozik a pártonkivüláékkel, és ezen keresztül Pártunkba a legjobb tag és tagjelöltek fogriak bejutni. Hozzászólások: Főv.Díjbeszedő: /Halmos elvtárs/ Mám 6 kádert adott az üzemük és igy most nagyon megcsappant a káder állományuk. Úgy látja, hogy a szemináriumokról 4-5 elvtárs lesz, akit látják, hogy szépen fejlődnek. Zinger elvtársi Az alapszervek a kádereknek a szülőhazája és ez valóban így is van. Nincsen olyan alapszerv, hogy ne lennének olyan káderek, melyekkel / ^ r ' ' ma
