Budapest Főváros Levéltára: MDP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1954 (HU BFL XXXV.103.a/3)
1954-01-07
ÍI. - 2 - ‘ ! J ró , •I v f / A pártszervezet irányítása elóg körülményéé. Hogyan próbáljátok megváltoztatni a pártmunka stílusát, irányitő munkát, a kbpoáölatot hogyan akarjátok szervezettebbé tenni a mostani helyzetnél? 3zó van arről, hogy a hallgatók többsége kutató orvos akar lenni. Van-e valami fokozat a tanulmányi eredményekben, bizonyom vizsgákon keresztül, aminek elérése után lehet ooak valaki kút .tó, vagy pedig kutató lehet saját elgondolása szerint? Választ Farkas et* Miért húzódoznak a párttagságtól? Hem az orvostanhallgatókról van bzó, hanem a kész orvosoknál van ezen a területem probléma. Nálunk általában ninos 8 órás munkaidó. Akár orvosaink, I * akár ápolóink 10-12 órát dolgoznak, legtöbben kötötten. Lényegében közkórház is vagyunk, ugyanakkor oktató intézmény io. Ez meglehetősen igénybe veszi az embereket. A pártmunkától való huzódozás legtöbb esetben indokolt. Pl. Balázs professzor 32 bizottság tagja és ez nem egyedülálló példa. Az elmúlt időszakban igen sokszor adtunk megbízatásokat olyan rendezvényekre, munkákra, amikre nem lett volna szabad. Ezen a téren igyekeztünk javítani. 7-k ft A másik kérdés kétoldalú. Egyik aa, hogy öeoz©tételében a párt alapszervekben éveken keresztül igen sok hiba von. Nagyon sokszor nem olyan emberek képviselték a Pártot, akik példamutatónk, ténylegesen vonzóvá teszik a Pártot. A D13Z szervezet vezetőségében la polgárok voltak. Nagyon sokszor elhangzott, hogy minek legyenek párttagok, ha ezek képviselik a Partot. Ezen a téren másfél év óta komoly javulás mutatkozik, tehát ez nem olyan döntő. Igen nagy hiba a párttagok viselkedése. Végeznek pártraunkát, de kétszer annyit simák. Ugy tüntetik fel a pártmunkát, amit közönséges ember nem nagyon bir el. Igen sok orvost el akarnak vinni a szakmai munkától, mint függetlenített embereket, ezért vonulnak passzivitásba, mert szakmai vonalon akarnak dolgozni. Erről meggyőzni nagyon nehéz őket. Az Akadémiának jelenleg is van 3-4 emberre igénye irodai adminisztratív munkára, az Egészségügyi Minisztériumban igen sok helyre akarnak orvosokét beállítani. A Tervhivatalnak, Törvényszéknek szintén _ kellene egy-két orvos. 20-30 orvos kellene erre. Bzek az emberek f szakmailag nem fejlődhetnek továbbf mert a nevezett intézményok nem biztosítják számukra. Hogyan adunk pártmegb.L zatáaokat? Nem tudok erre egységesen válaszolni. Tervszerű káderpolitika nálunk az Egyetemen nem igen folyik. Eléggé kapkodó a kádermunkánk pillanatnyilag io. A Szakszervezeti bizottságok átszervezésére nem látok jelenleg lehetőséget. Most szervezték át, tekintettel arra, hogy eddig óriási tömeg volt egy-egy alapszervben. Most egy-sgy klinikának önálló 3z.B.-a van. Egy alapszervbe 10-12 intézet orvosai is tartoznak, akik egy helyen oktatnak, sok pártonkivüli is tartozik ide, telidt az Sz.B. nem lehet egybe, mert nagyon nagy tömeg. Az sz.B. közvetlen irányítása a pártoaoportbi zalmi feladatává kell, hogy váljék. Ezek ma még nem éppen alkalmasak erre, hogy tönegszervezetot vezessenek, de arra kell törekedni, hogy az intézet pártbizalmija irányítsa az intézeti szakszervezeti Bizottságot. Nem tudok olyan átszervezést javasolni, ami javítana ezen a területen. / Az orvosok száma sokkal kisebb, mint a többi dolgozó száma. A párttagságban is ötször annyi más van, mint orvos. Az összevonás egykét év perspektívájában lesz loiietséges. A fiatalok között alig van párttag. A párthatározat foglalkozik azzal, hogy külön alkalmazotti alapsserveket alakítsunk. A határozat óltálában az egyetemekre szól, de nálunk a középkáderek óriási tömeget jeintenek. Nálunk 6 nagy alapszervet jelent az alkalmazotti részleg. Ha a létszám másképp alakul, lehet átszervezést végrehajtani. A középkáde*/* "S f ~ -----7TM—7 ' ~------------------------—'----—------- - ---------—”-----
